做爲技術面試官，我是怎樣評價一個遊戲開發人員的素質的（轉）

     在CSDN上看到的一篇博客，講的是Unity客戶端招聘的事，先暫且不評論文中說的內容是否符合具備必定可操做性，但至少文中說的幾點招聘要求能夠做爲我的學習的方向，轉載過來，共勉。

    長一段時間，一直在負責工做室（某BAT下面）的客戶端程序招聘，招聘工做已經進行了大半年，薪資不低，面過的程序幾十個，可是最終成功發了offer的單手可數，在這過程當中，pass掉了不少人，有技術總監，有大廠數年經驗者，也有更多的打醬油的，HR那邊可能以爲咱們這邊的經過率不高，究其緣由，我想說如今的程序員不少，很是多，可是可以稱得上研發者的確實很難找，能稱得上有經驗的遊戲研發人員更是百裏挑一，大部分的程序員確實知足不了咱們工做室的最低要求。

     咱們須要的是有身後計算機科學基礎背景有想法聰明對遊戲開發某些專業領域有完整知識體系的開發人員，而不是須要「寫代碼」的，如今不少人喜歡把程序員稱爲「寫代碼的」，咱們歷來就不須要寫代碼的，代碼只是一個工具，咱們須要的是代碼背後的那個大腦。如今我想說下「寫代碼的」和作遊戲研發的開發者有什麼區別，也是我在技術招聘過程當中最關心的東西，下面5點在面試過程當中的比重從大到小。

     1.計算機相關學科的學歷背景，或者即便沒有計算機學歷背景，也要有計算機學科體系的完整學習經歷，基礎知識在我看來是第一步，若是你不懂數據結構算法，不懂計算機體系結構，不知道怎麼設計算法，不知道計算機軟硬件怎麼工做的，那寫出的代碼也是質量差的無效率的，你只是寫出來了，可是在我看來是沒有價值的代碼，沒有可維護能力和積澱性的，我歷來就不相信一個沒學過數據結構算法，計算機體系結構，編譯原理，軟件工程這些課程的人寫出來的代碼，那些不少策劃改行的程序的程序員是不會到我這裏一面的，因此來咱們這面試的，不管你以前多牛逼，那都是虛的，必定要作筆試題，一紙筆試題直接看出基礎能力，曾經見到技術總監不會寫快排算法的，說過久忘了，那你來指導什麼？用你的經驗在這喝茶麼？須要你來這裏作什麼？這不是笑掉大牙麼？爲何我不招一個專業基礎優秀而且有活力且成本低易塑造的年輕人，數據結構和算法設計是這裏必須經過的。一句話，作技術的，太虛沒用，用你的專業能力說話，在這裏咱們會偏向那些名校背景的人，由於經驗上看，學歷背景好的專業能力廣泛很是紮實，這點我以爲網易如今的技術的一枝獨秀，不得不說和他的校招只招清北浙交的策略有很大關係、

    2.遊戲開發領域的專業知識，遊戲開發有不少特定領域的知識基礎，包括3D圖形學，AI，物理，音視頻，操做系統平臺開發，業務邏輯系統，不多會有人把這些面面俱到，這裏面每個都須要幾本書的系統知識去啃，可是咱們只須要看到你在這裏面某一個或兩個上面有深刻研究和經驗，好比你很是通曉渲染，opengl D3D 各類shader效果，渲染優化都玩得很好，那就是一個加分，好比你很是善於研究ai，對行爲樹，尋路這些有深刻的經驗，也是很好的，若是對這些全都只知其一;不知其二，那是不行的，咱們須要的不是隻是每一個都懂一點的人，在遊戲的專業知識領域方面，先作一個專才。

   3.聰明。   沒錯這是很是重要的一個衡量標準，開發者必定是這個世界上IQ最高的一羣人，我很看重IQ，面對突飛猛進的開發工具技術的變革，聰明表明你有更快的學習適應能力，並可以對問題提出本身的必定看法和解決方法，這個很重要。

   4.工具的使用，工具是針對不一樣遊戲項目的，好比你作unity，那要求你掌握unity編輯器，你作unreal，你作cocos，在我看來工具並沒那麼重要，一個基礎紮實聰明的人對工具的掌握是很快的，甚至不少非程序員都能玩轉工具，因此在面試時這個只佔25%左右的比例，和我說你多瞭解多瞭解某個工具，那其實並無那麼值得炫耀，就像練功的外功和內功，咱們更看重內功，工具是能夠花時間彌補的，專業基礎則很難，那須要悟性。咱們如今主要招聘U3D的開發，對這塊，咱們會衡量簡單的U3D編輯器基礎，U3D 的一些深刻的概念，好比優化內存，drawcall，光照系統，assetbundle包，資源加載，動畫系統，GUI系統，還會深刻的考察C#，LUA的開發的狀況。若是面試者只是把unity當office用，那就在這塊沒有分數了，一個並非很複雜的問題能夠難到不少人：兩個資源BC共用A，那麼ABC如何打包？加載b的時候要怎樣加載？加載好b以後哪些包卸載哪些不卸載？不卸載的什麼時候卸載？這個問題答得不完整不能說你深刻的研究過UNITY

   5 經驗，經驗在咱們看來和工具差很少，這種依靠時間堆積的東西並不如專業基礎重要，在技術開發來說，10年經驗絕對不是1年經驗價值的10倍，經驗多當然好，但那是在其餘因素都同樣的狀況，一個聰明的名校畢業生，和一個10年經驗作過10款遊戲可是一直沒有作過不少核心工做的程序員，我必然選擇前者。並且關於經驗，咱們會把時間放在一邊，先來剖析你所謂的經驗多少是真正有價值的。首先，大廠大做的開發人員是加分的，這意味着你曾經同一些很棒的同事共事過，任何成功的產品都是有其成功的道理的（可是大廠的邊緣發開人員則沒有什麼亮點，大廠每每把核心工做和非核心工做分的很開，一些非核心開發的人員好久接觸不到主要研發工做，那反而是個劣勢了），而後我會就着你的簡歷詳細剖析你所作的工做，你說你作過尋路，那我問你A*算法原理怎樣的，和navmesh有什麼區別，A*在大型地圖怎樣優化，若是你答不出來，那我不認爲你真正的作過尋路，你只是使用過工具而已，那知識不屬於你，這一項經驗我會清0，你作過戰鬥，那我會問怎樣同步先後端的狀態，怎樣避免延遲致使的問題，怎樣可以更好的表現打擊感。因此經驗絕對不是你作過什麼，而是你詳細的琢磨過什麼，哪些東西真正的屬於了你。因此不少10幾年程序的經驗開始很不屑一顧的坐在對面，說了一堆堆很著名的產品，這我作的那我作的，我要來當主程，那ok，問到細節一個也說不清楚，再加上基礎的算法也都說你忘了，那沒有任何意義，對不起，我喜歡刨根問底。

 

  說了這麼多，我想說，如今的IT互聯網領域，資本蜂擁，尤爲是遊戲開發，app開發，造就了愈來愈多的「」程序員「」，如今的「」程序員「不少，很是多，可是我想說研發者不多，而且若是你是研發者，你就必定會很值錢，遊戲大廠大工做室的大門會一直爲你敞開，我也想給其餘負責招聘的技術同仁一個建議，就是不管面試職位高低，必定給他作個筆試題，有多少能力是否是會招到太水的，有時候一張紙就直接告訴你答案了，作技術不要太虛。