面試官怎樣面試出合格的技術人員

如今都說人才可貴，不少互聯網公司特別是小公司都在抱怨沒有好的技術人才，招聘進來的人大多技術不怎麼樣，優秀的技術人才根本招不到。前端 互聯網行業的小公司基本都是社會招聘技術人員，不多有培養新人的。那麼如何招到合格的招來既能用的技術人員呢，這個就須要一個優秀的面試官按照符合公司要求的面試標準來招到優秀人才。程序員 首先咱們要認識到，無論如何優秀的面試官，都沒法在短短數十分鐘到數小時的面試中，百分百的確

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