35歲高管被辭後送外賣：全部高薪背後，都有昂貴的價碼

做者 | 初見&晉良
來源 | 插座學院（ID：chazuomba）

「35歲的老男人，若是沒啥特別技能，在職場上絕對是狗不理的類別。」

前段時間，虎撲論壇上的一篇關於「中年人」的帖子忽然火了起來，如今已經有60多萬的瀏覽量，超過2300條回覆。標題是，「loser回憶錄：一年前我月薪兩萬被人叫X總，現在在美團送外賣」

帖子裏關於「35歲男人」的這句話格外讓人扎心。

發帖子的這位老哥在文章裏寫道，一年前本身還被人叫着X總，拿過省委宣傳部發的「先進工做者」榮譽，某司「亞太地區社會化媒體傳播金獎」，月薪兩萬。

結果公司忽然倒閉，本身被迫失業。雖然天天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關係，但最後無路可走，只能去送外賣。現在當騎手一年，也算是美團的一個老騎士了。

老哥還曬出了工資單：

若是是一兩年以前，看到這位老哥的經歷，我可能會嘲笑他太倒黴。可是如今，我真的笑不起來。

由於五年前，我選擇了穩定，選擇進入國企「混日子」。五年後的今天，中年危機隨時都有可能把我從這裏一腳踢出去。

他的今天，極可能就是個人明天。

要問事情爲什麼會發展到如此地步，這就要從我最開始工做時提及。

1

最怕你只會嘲笑別人的努力
本身卻還停在原地

在大學畢業初，有不少前輩和老師指導我說，要作好職業規劃。

當時的我不覺得然，總覺得剛入職場，時間還來得及，能夠隨意揮霍，就沒有去認真思考將來。

那時，我自認爲掌握了一點點道理，就感受是贏得了世界。

伴隨着年少輕狂對多數事情的蔑視，我就這樣開啓了職業生涯。

我找到的第一份工做是報紙編輯，由於新聞時效性緣由，工做常常加班加點，非常忙碌。每每都是持續一個星期，天天晚上十一、12點才結束。

那時的我沒有絲毫怨言，即使凌晨到家，也以爲樂在其中。

和大多數年輕人同樣，當時本身並不安於現狀，以爲編輯類的工做作着沒勁，應該去不一樣的崗位鍛鍊一下，因此就放棄了垂直領域的晉升，選擇去基層一線。

結果我卻遭遇了滑鐵盧，在一線時，本身沒有鍛煉出很好的工做能力，很不適應，並且顯得水土不服，最後也只能是以跳槽來結束這段經歷。

以後我遇到了一家創業公司，待遇與環境都很不錯，並且公司朝氣蓬勃，頗有前景。

但這時我卻受到了身邊同窗朋友的影響，他們多數都在追求穩定的工做，而且以此爲榮。

我所以也受到了很大影響，由此忘記了初心，因而決定放棄這份工做，進入體制內尋求穩定。

記得我在離開那家公司時，還在嘲笑那些沒有穩定工做的人是在浪費青春。

但正是這羣曾經覺得的「烏合之衆」，多數在今天都奮鬥成了大氣候。

現在一看，其實最該被嘲笑的是我本身，人最怕的就是自我感受良好，嘲笑別人的努力，本身卻還停留在原地。

2

那些所謂穩定的工做
背後都標註了昂貴的價碼

在體制內，起初感受確實比外面輕鬆很多。

我自覺得在這裏也能見到世面，但實際上卻一片茫然。

由於這裏不少事都講究平均，不一樣部門不一樣的忙碌。有些崗位比較悠閒，有些天天都很忙。

時間久了，內心不免會有微詞：

付出的努力各不相同，爲何獲得相差卻不大？努力的意義又在哪裏？

那時的我即使是心中有意見，但也沒有勇氣再跳出去，而是選擇了徹頭完全的在穩定工做裏混日子，從而失去了奮鬥的韌性。

曾經網上有一個比喻，說的是有些人20多歲就過上了養老生活，我當時大概就是這個樣子。

對於考公務員，我也沒重視，總想着考不過明年還有機會。

因而我就這樣一年又一年，遊離在體制邊緣的同時，佛系養生。

但隨着市場變化，體制也並不是像原來那般景氣，加上不少年輕人的異軍突起，逐漸擊垮了我那種穩定的好夢，取而代之的是如同海嘯般的焦慮。

我覺得鐵飯碗能管用一生，我覺得本身有了比別人更能享受安逸的本錢，但卻不料時代的變化，讓咱們這羣弱者都失去了保護傘從而無處遁形。

現在許多中年人所經受的痛苦，更多的是源於自我心裏的壓力。

三十而立，卻立不起來。

既不懂事理，又想得過且過；既沒有目標，又想沒心沒肺的混跡。

而這一切的原由，多數都源於咱們最初時的選擇，在最該奮鬥時選擇了穩定，咱們看似得到了利益，但卻所以輸掉了本身最寶貴的青春。

就像茨威格所說：

「全部命運饋贈的禮物，早已暗中標好了價格。」

而穩定的價格，每每最爲昂貴。

3

沒有「很差」的工做
只有不積極解決問題的本身

其實理性來看，即使是在體制內我也曾有作好工做的機會。

而現在遊歷邊緣沒什麼做爲的窘境，緣由主要都是我本身沒有足夠努力形成的。

這世上每一份工做，不管體制內仍是體制外，都有存在的價值。

那些動不動就說體制不行，各類抨擊抹黑的人，多數都想就此掩蓋住自身的不做爲。

因此，並無什麼「沒用」的工做，只有那些不用心的人。

若是真的要分享一些過來人的經驗，那我想說，除了職業生涯自己大的選擇，那就是在工做中避免如下這三種狀況:

一、別高看本身，你真的沒那麼重要

在剛進入體制時，我由於工做比較認真，被領導誇讚了幾句。那時個人心裏就開始膨脹，覺得本身多麼牛逼。

逐漸的，我就開始變得趾高氣昂，不像原來那般認真。結果等到領導察覺以後，當着衆人的面，直接罵得我狗血淋頭，簡直無地自容。

不少人在職場中，一旦把業務作好了，獲得領導的確定，就變得飄飄然，自覺得非常牛逼。

但實際上，是由於有平臺的助推才成就了你如今的成績，平臺就是你的背書。

領導肯去承認你，是由於目前的業務能力，相對於這個崗位及付出的報酬。

你是最合理的，而不是你本身有多麼重要。

二、不要遇事就抱怨

在單位裏曾有個同事特別愛抱怨，遇到事情問題都怨別人，從不反思本身。成天絮絮不休，20幾歲的人抱怨起來就像是上了年紀的老人。

結果就是周圍人沒有一個肯待見他，即使這位同事底子很足，並且頗有資源，但也沒人會慣着他。

在這裏混了很長時間，都還只是一名最底層的員工。

在職場裏，任何抱怨都是沒有結果的。

並且只會拉低本身的層次，讓別人看輕你，自身也會陷入情緒旋渦中沒法自拔，成爲情緒的奴隸。

這樣的人每每在職場中人際關係僵硬，能力得不到發揮，領導只會以爲你不堪大用。

這樣，即使自身多麼有潛力，恐怕都會被掩蓋。

三、不要玻璃心

在體制的這幾年，我也曾看到一些年輕人由於玻璃心從而放棄這份工做的情形。但在體制內這種穩定的環境都接受不了，那出去以後恐怕會更慘。

職場如戰場，沒有人會刻意照顧你的感覺和心情，沒有人有義務關心你。

你們都有本身的事，不少苦只有本身吃，不少事只有本身作，不少壓力只有本身扛。

一我的若是不明白這一點，在哪都是浪費時間。出來工做，就不是小孩了。

想在職場站穩腳跟，你就必需要先打碎本身的玻璃心。

拼到最後，每一個成年人都是傷痕累累，每一個成年人都是遍體鱗傷。

生活就是這麼現實，你能抗住多大的壓力，才能成多大的事。