35 歲佛系程序員，年後第一天被辭退

前不久大年初九，這年還沒有過完呢，便有人悲催地在年後上班第一天被裁了：35歲程序員，由於年紀較大被公司勸退，建議這個月底提離職。

35歲，彷佛是一道坎，許多程序員以此爲職業生涯的終點線。但有人卻御風而行，即便中年，職業發展道路卻更上一層樓，該提問底下便有評論道：

剛一44歲朋友拿到總監職位，之前一直都是程序員。

同是35歲，同是技術崗位（架構），同是年後離職（下週），不一樣的是下一家稅前薪水漲了三成。

爲何一樣是中年程序員會有截然相反的結局呢？

35歲這道坎爲誰設？
「佛系程序員」。

不少人的工做平常是天天按時完成規定的工做，沒有什麼野心和要求，不出什麼差錯也沒什麼亮點。在二十多歲可能看不出差異，跳槽都到好公司。

可在三十歲後，面臨一個尷尬的境地：往技術崗上不去，當管理崗能力欠缺。慢慢地淪爲絕不起眼的角色，拿着高薪重複地作着本身溫馨區內的工做。遇到部門組織調整時，首當其衝地成爲被「處理」的人。

30多歲的李海爲人沉默木訥，不適合當管理崗，但因爲資歷較老被任做組長。他當組長後開始將活全分給底下人，本身偶爾才編幾行代碼，工做很清閒。

後來他們組解散，手下人員被別組吸取，因而李海的位置很尷尬：新組長能力不錯，不必爲他讓位；當普通的開發吧，組裏人員已飽和，不想要他這尊「大佛」。

最後他被安排到一個無關緊要的運維支撐崗位。幾個月後他黯然離職。

爲何選擇了一條較容易的路反而更難了？

由於容易走的路是下坡路。

認清核心競爭力
通常的職業路徑可分爲：探索期、新手區、成長期、成熟期、瓶頸期、突破期、事業期。

在探索和新手期，咱們將所有精力放在上手當前的工做裏，此過程大概三個月到一年的時間，通常新手期和成長期共同進行。

一到兩年後從成長期往成熟期探索，咱們對當前的工做有了經驗總結，並摸索出適合本身工做方式的規律和流程，通常用80%的工做時間足以完成相應的工做。

三五年後，有人會一直停留在熟練期，一般「佛系」出如今熟練期。沒法或不去探索去突破瓶頸期，即便是10年或者20年開發經驗，也是原地踏步罷了。

同時咱們需認清不一樣年齡層的程序員的核心競爭力是不一樣的。年輕程序員精力好、富有創造力、可塑性強，這是中年程序員隨年齡逐漸衰退的。

但其在某種技術方向上的積累、項目經驗、業務知識、架構與分析能力、解決問題能力等多種能力構成的競爭力，是年輕程序員沒法比擬的。

這些能力須要咱們在35歲前不斷學習和總結方能積累而成。

35 歲碼農該何去何從
上文中被裁的程序員，首先確保本身的利益。不知道這句描述「建議這個月底提離職」是不是公司想逼員工自主離職不想給賠償，但無論如何，被裁人工先保護好本身的合法權益，須要求公司簽定好賠償合同。

從題主求助的問題內容來看，其缺乏危機意識：「接下來我該怎麼辦？怎麼維持生計？」

如底下的評論「你問的這些不像是一個35歲人的心智」。

許多人仍妄想用單一的存量技能，只要不犯錯就能在公司呆一生。可時代變化得太快，AI會編程，00後從幼兒園開始學習編程……

消滅你，可能與你無關。但拯救你，只能是靠本身。

終身學習不是一句口號，咱們普通人可利用二八法則，花80%的時間完成平常工做之餘，花20%的精力培養本身的軟技能，如溝通與寫做能力，從主技能橫向培養副業，如編程培訓教師、博客專家等。

不管在哪一個年齡層，人脈資源是必須拓展的。畢竟在35歲這年紀大多數人已不經過在網上投簡歷的方式找工做，通常經過人脈推薦。這要求咱們在平常工做中不管什麼時候給人留以「靠譜」的印象，同時主動增長弱鏈接節點，如加入技術羣、知識星球、更新博客、參與技術大會等。

曾見過40歲的碼農，身爲架構師仍喜歡在一線編程，工做認真負責，喜歡挑戰，從不打算在一家公司養老。去年經前同事推薦，以豐厚的薪資待遇跳槽成功。

35歲確實是一道坎，沒有規劃的人輕輕一碰就摔個大跤，而有準備的人則輕鬆邁過。

「要獲得有價值的東西，你就得作出犧牲。你知不知道，難作的事和應該作的事，每每是同一件事。凡有意義的事都不會容易，成年人的生活裏沒有容易二字」