企業人力資源管理中的數據分析

全文摘自《數字蝶變：企業數字化轉型之道》電子工業出版社出版/趙興峯著 人力資源管理中的數據分析最主要的就是兩個方面，一方面是人員結構性分析，一個方面是人效的分析。跟蹤企業人效，能夠有效地監測公司經營狀況，瞭解每個員工或者每個部門以及公司整體的人力效能情況。如果發生人效降低，那麼人力資源管理部門就需要認真分析是環境導致的還是內部管理導致的，是人才素質的問題，還是人員發展的問題，還是人員流失的問題，是

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