荒誕的一年，35歲程序員現狀：我如今房貸車貸家庭，哪敢談什麼追求！

35歲程序員現狀

我有位在北京工做的程序員分享了他的工做經歷，這位程序員如今35歲，前不久被公司裁人，可是這位程序員有房貸，有車貸，離職後最讓程序員感到痛心是在面試多家公司之後都被面試官所拒絕。

其中最主要緣由就是由於程序員的年齡過大，因爲程序員已經有了家庭小孩，並且立刻到了上學的年齡，老婆全職在家收入，家裏的所有收入和支出都費用都須要程序員來承擔，長時間找不到工做，讓這位程序員的壓力也是變得愈來愈大。

爲何形成這一現狀？如何解決！

第1、老員工工資比較高

why？
其實在職場中，工做並非領導不肯意提拔老員工，而是由於老員工的工資確實高得離譜，這是公司領導難以承受的，因此在提拔員工時，有些領導他們甚至會注重那些新員工，並不肯意去看重老員工的能力，畢竟老員工的收入就佔了公司用工成本的很大一部分，有些公司老闆會隔三差五的勸退老員工，讓老員工在職場中沒有辦法有更穩定的工做狀態。

solve
不少人陷入了一個誤區，價值和價錢這個是2個概念，你要努力讓老闆看到你身上的價值。好比：10塊錢的東西用不了幾回，100塊錢的就能夠用幾年，這是產品價值，你要讓老闆看到你的價值，不是你一我的能夠抵幾個新的員工（固然這也是價值），更重要你要讓老闆知道你給公司帶來的那部分價值除了你，誰也不能創造出來，獨一性，纔是讓你立於不敗之處！

第2、老員工能力難以獲得提高

why？

在公司裏工做，其實35歲以上的老員工都不肯意再去學習，由於他們想要經過過往的能力和經驗在公司裏執行任務，並且當他們發現憑藉本身的能力能夠去解決問題，那麼就沒有必要再去參加培訓班去學習，提高本身的綜合能力，因此這些老員工是不可能經過領導考覈的，相反那些新員工敢想敢拼，並且勇於學習，最後在職場中才可以獲得領導的特別照顧。

solve

• 1.android中級程序員

總結：可以分析問題，可以解決問題；

技能：瞭解android的簽名機制（實現原理，具體操做等等），打包機制（多渠道打包，打包流程等等），瞭解apk安裝文件壓縮（壓縮圖片，代碼壓縮，.so文件壓縮等等），事件分發，View繪製流程，webview相關知識點（與Native的交互，性能優化等），熟悉數據庫的使用（基本API，第三方ORM框架，ORM框架的實現原理等等），java反射原理與簡單實踐等，activity的啓動模式，activity，service，fragment，broadcastreceiver廣播生命週期，屏幕適配，AIDL與messager的簡單實用，自定義組件（自定義View與自定義ViewGroup），動畫（補間動畫，幀動畫，屬性動畫），通知欄消息，版本新特性等等等等；

要求：開始閱讀android方面的而源碼，不但能看懂別人的代碼還須要可以修改別人源碼，對android的體系結構，組成方式，常見開源社區，技術要點可以瞭然於胸。

• 2.android高級程序員

總結：可以解決問題，可以發現問題；

技能：手動編寫框架，設計模式，代碼規範，項目進度，時間估算，啓動流程，性能優化，OOM，沒存溢出與泄露，JNI，腳本開發，activity啓動流程，android中的IPC機制（Binder原理），對IOS等其餘移動開發現學現用等等；

要求：可以造輪子，好比寫一個網絡框架，事件總線控件，特效View等，重點是可以爲產品造輪子。

• 3.android技術專家

總結：對某一方面很是精通與專一；

技能：好比對android的對媒體模塊十分熟悉，閱讀過android多媒體模塊的源碼，可以更改其中的不足與BUG等等；

要求：熟讀android源碼，對android的某一模塊有自身的見解並可以有相應的修改能力，可以知道團隊他人的平常產品開發等。

• 4.CTO

總結：彷佛已再也不是程序員的範疇；

技能：專一技術大的方向的把控；

PS：按照本身能力水平來！程序員不是越老越值錢的行業，到了必定年紀身體，家庭都會影響程序員

第3、新員工容易管理

why
你們在職場中都不但願被領導套路，但是領導也是無可奈何，畢竟在管理員工的時候，有些老員工肆意妄爲，老是跟領導頂嘴，那麼領導天然就願意去管理那些剛進入公司不久的新員工和大學生，一方面是由於這些大學生很聽話，他們在執行任務的時候很是的穩定和踏實，另一方面是由於那些35歲以上的老員工，在職場中有必定的地位和威望。

若是領導和這些老員工發生爭執，那麼彼此之間就很難化解，因此領導在管理員工的時候，其實也會經過一些比較輕鬆的方式在公司裏才能管理得如魚得水。

solve
程序員不是隻會寫程序就能夠了，適度的與人交往不只能夠提高本身說話能力，還能夠積累必定人脈資源，真的是百利無一害，平時多看看口才方面的書，多與人溝通！正是口才這塊因此才讓不少人說，程序員除了寫程序一無可取！

這只是一個學習的大體方向，仍是得靠本身自覺地去學習，跟蹤技術變化，工做中作好技術積累，構建我的核心競爭力。

在繁忙的工做中，鍥而不捨、不斷學習和進步是一件艱鉅的任務，須要堅強的毅力和堅決的決心。行動起來，保持上進心，你就能獲得你想要的。

學習分享

在當下這個信息共享的時代，不少資源均可以在網絡上找到，只取決於你願不肯意找或是找的方法對不對了

不少朋友不是沒有資料，大多都是有幾十上百個G，可是雜亂無章，不知道怎麼看從哪看起，甚至是看後就忘

若是你們以爲本身在網上找的資料很是雜亂、不成體系的話，我也分享一套給你們，比較系統，我日常本身也會常常研讀。

2020最新上萬頁的大廠面試真題

七大模塊學習資料：如NDK模塊開發、Android框架體系架構…

只有系統，有方向的學習，才能在段時間內迅速提升本身的技術。

這份體系學習筆記，適應人羣：
第一， 學習知識比較碎片化，沒有合理的學習路線與進階方向。
第二， 開發幾年，不知道如何進階更進一步，比較迷茫。
第三， 到了合適的年紀，後續不知道該如何發展，轉型管理，仍是增強技術研究。若是你有須要，我這裏剛好有爲何，不來領取！說不定能改變你如今的狀態呢！

【android高級工程技術】

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