關於秋招，別人跟本不會告訴你的一切（時間，面試，轉正，HC，談薪，部門選擇） - 微信淘寶頭條猿題庫 Offer 收割機的忠告

又一年秋招季開始了，畢竟是個過來人，看了這麼多 「招聘指南」 「面經」 後發現你們對於招聘的理解好像只停留在 「筆試」 「面試「 上，就像童話故事王子和公主在一塊兒以後就必定能過上幸福的日子同樣，其實不少你們在招聘前就應該瞭解，獲取到的信息，被面經擠壓的沒有生存空間，這篇文章但願 在儘可能當心不被 HR 發現的狀況下 給讀文章的你一些 「成年人」 的心得體會。

關於我

從應屆生變成正式員工的樓主也終於接到了招聘大任，因而很是很差意思的先吹一波去年的水

想看更結構化的信息即樓主簡歷的可直接右轉 樓主的 LinkedIn

樓主是華科 管理學院 畢業的標準自學野路子 前端，自稱 麥冬，在去年的秋招中，經過正式批拿到了 微信，淘寶，頭條，快手，猿題庫 的正式 Offer，放棄了保研資格。（薪資問題後面會詳談，只能說樓主拿到的 Offer 也給樓主刷新了眼界。）

最後在 Offer 的選擇中選了 淘寶技術部，如今在的部門是 前端工程，比較偏技術的團隊，工做體感很是好，除了天天在懷疑本身是否是效率有點過低了以外。（樓主選擇的不是錢最多的 Offer，當時也糾結了好久）

另外樓主本人以前在美團北京（惟一一家秋招正式掛了的公司 TAT），頭條武漢，騰訊雲深圳都實習過，有好朋友在 滴滴北京、美團上海、微信廣東、大疆北京、微軟上海、拼多多上海 工做，有意願投其它家公司的小朋友也能夠在給我遞簡歷的時候講一下，我會幫你找 HR 和朋友內推，不過就不像本身部門能夠跟進進度和反饋面試問題啦～

先行放上我的郵箱：mondogao@gmail.com，以爲本身簡歷不錯的，能夠主動跟我要微信加起來，以後能夠深刻♂溝通一下。

關於面試

上面雖然 diss 了一下如今面經實在太多，可是仍是有必要看一看的（真香），不過自從看了內網的招聘系統中面試官的一些評價後，發現對於校招同窗，被掛掉的同窗有以下的 Tag：溝通能力不行 基礎不牢 潛力不夠，你們本身體會，我就不深刻討論了。

關於算法題

樓主參加過的幾回筆試中，有算法題的部份，基本沒有全 A 過，每每每次都是對個 1.5 題，也沒有被掛過，樓主 leetcode 只刷過 6 道題：

可能跟前端的崗位特質有關，但實際上在面試仍是要手擼算法（通常都是 Medium 難度左右），對於算法，樓主一貫的態度是要知其因此然，即 有基礎，懂原理，能發散 就夠了，天下算法千千萬，通用算法你真正工做了能記住幾個？算法題更多的是面試官考驗候選人基本編碼能力和思路的一種工具，不要當成什麼高不可攀的事，也不要把量當成成果。固然，若是是與崗位強相關的算法，那就要歸屬到職位技能的範疇中去了。

關於時間節點

不少同窗一直都是對校招只有個 「大概在 7，8 月」 開始的印象，不清楚中間具體的安排，也不知道後續會發生什麼，樓主直接列下包括秋招，保研和出國申請的大概時間節點供你們參考，作到內心有數。

各個公司的節點可能略有差別，能夠關注下 頂置貼 中的信息。

時間	春招	秋招	保研	出國
7 月 上旬		提早批（內推）開始	夏令營開始
8 月 上旬	轉正流程開始
8 月 下旬		提早批結束，發不含薪 Offer	夏令營結束
9 月 上旬	轉正流程結束	正式批開始		申請通道陸續開啓
9 月 中旬			夏令營結果 & 本校保研面試 & 籤保研保證書
9 月 下旬		正式批陸續結束 & 陸續開始髮帶薪 Offer	九推（補招）
10 月 上旬		髮帶薪 Offer，網籤三方
10 月 中旬		發的帶薪 Offer 陸續過時
10 月 下旬		補招開始
11 月				學校陸續關閉渠道

其中有幾個須要提早想好的點：

1. 一般在提早批和春招轉正發的 Offer 都是不含薪的，因此「看了薪水，不滿意再投同公司別的部門」 這種操做可能性很小。
2. 含薪 Offer 都是在發郵件後開始計時，通常是 3 天到 7 天，這個一讚成就已經算是簽了 2 方，違約有責任。不含薪 Offer 通常直接贊成就好，只是意向。
3. 保研的同窗注意，通常在開學的時候要籤軍令狀，內容通常爲：」若是要參加本校保研面試，若是拿到了資格，你就不能放棄保研機會，且學校不會再給你出具出國和工做的任何證實」。這個各個學校有異，各位必定要提早問清楚並考慮。
4. Offer 若是過時了，能夠嘗試和 HR 聊聊要回來的，由於面試一我的成本實在是很大，固然成功的機率我就很差說了。也有同窗全接了以後慢慢選（「不就是賠點錢嘛」）。
5. 不管是 2 方仍是 3 方，正規的公司都會容許你在考研成功後，不負擔違約責任的。

關於薪資

就說一點，你們不要怕談薪！

儘管如此，作爲校招生，你談薪的資本除了面試的結果以外，就只剩其它家公司的 Offer 了，你們要在談的時候內心有數；另外，不要把部門的 HR 當成敵人，他/她 必定是很是但願一個經過面試的候選人可以接 Offer 並過來的，你在和他聊的時候，要把他當成你的一個朋友，一個職業規劃師，千萬千萬不要當敵人。

再者就是，談薪要找對的人，好比 Leader，好比部門的 HRBP，對着統一發 Offer 的集團 HR 也沒啥好談的，對方也沒辦法和你談對不？

另外我遇到的阿里 HR 人真的都很好，又耐心又溫柔，另外就是要吹一下頭條武漢的 HR，人也很是好！這幾位是溝通比較多的，因此有很深的體感和印象。重點是你們不要怕 HR 哦，在尊重的基礎上作好朋友也是能夠的！

關於轉正與 HC（Head Count）

對於春招實習的朋友，可能很是關心轉正的問題，我先談一下我惟一的一次轉正經歷。我在騰訊雲實習，最後的轉正是沒有拿到 Offer 的。當時部門 4 個實習生，只有 1 個 HC，很惋惜沒有落在我身上。

談到 HC，這個是人力給每一個部門分配的人頭數，每家企業都有不一樣的風格。像我那年的騰訊雲，就是 HC 遠比實習生要少，這種轉正壓力就很大，必定要提早作好風險把控（面其它公司）；而淘寶這邊的風格則是，「你來實習我就承認你的面試時的表現，符合預期固然但願你能留下來」。因此各位最好可以和主管或其它同事聊一聊，來評估本身轉正的可能性。

若是轉正沒有成功，各位不要以爲 「個人秋招完蛋了」，由於我在騰訊雲轉正失敗後，當晚就在內網微信上給微信的同窗發了簡歷趕在提早批結束前拿到了 Offer（並且仍是大搖大擺的和同事們聊面試的感覺），我反而以爲得到了極大的部門選擇權，最終拿了一個更心儀的 Offer。

關於正式批的分配

去年，阿里和頭條在統一面試的階段，一般都是不能自由選擇部門的，但當時樓主在阿里正式批一面時，一看是淘寶的面試官，結束時馬上提出比較想去淘寶，後面的技術面就真的都是淘寶的面試官了，而且在 HR 面時，主動提出了我很是想去淘寶，雖然 HR 同窗回覆是 」咱們會盡可能尊重你的意願，不過不能保證結果「，但最後仍是拿到了淘寶的 Offer，主動的聲音很重要。

關於部門和內推

當了正式員工後發現，不一樣部門也是要搶人的，不管是內推仍是正式批，部門和候選人之間都要相互刷臉熟，一個優秀的簡歷被釋放，面試官都要盯着去鎖定簡歷，發起流程。

在阿里，候選人同一時間內只能被一個部門內推，也就是接了一我的的內推邀請後其它的邀請都會失效，因此要接的慎重，掛了以後簡歷就會被釋放（也就是各部門都能自由的撿），就又能夠被其它部門發起流程。騰訊也是相似的機制。

內推的好處有兩點：

1. 能夠定向的去一個部門，定向的讓一個部門對本身發起面試。
2. 能夠問內推人面試的表現和流程。 各位在面試的時候，必定要記住面試官的名字，這樣在問內推人的時候，內推人才知道找誰問～

在部門的選擇上，建議你們儘早投遞，而且對一個公司，必定要投本身最嚮往的部門（好比 淘寶），最好是內推，這樣可以最快的發起面試流程，最快的拿到結果，失敗後還能夠儘快聯繫其它部門的內推人，還有可能繼續發起流程，爲本身爭取到更多的機會。

關於 Offer 選擇

樓主當時拿到幾個帶薪 Offer 的那幾天，基本天天都過在焦慮和徘徊中，一會決定要去這個，一會決定要去那個。我選擇的過程，是在與不一樣公司的 Leader、同事的聊天中逐漸清晰的，再強調一遍，當你經過了面試以後，HR 和 Leader 都是比較但願你能過來的，因此不要怕和他們去聊。

過程當中，頭條的 Leader 給我提了不少數值化選擇過程的方法（好比選擇你最關心的點，打分，比較），美團原來的同事也跟我聊了很多他跳槽時的思考，我還找淘寶的 HR 幫我約了和 Leader 的聊天（最後才知道原來是老闆的老闆的老闆給我打的電話，後來入職徹底懵逼，可是我真的很喜歡這個老闆），還猜出來了 @小鬍子哥 的微信號，加了他跟他聊了很久（最後他成了我實習期的師兄）。我一開始是沒想到，影響我決策的最後一跟草竟是對老闆風格的徧好&與網紅聊天的感覺，固然不可否定淘寶前端在業界的名氣這個決策基礎。

給你的建議是，不要怕去尋求幫助，明確對本身最重要的事，可能一開始想不清楚，但在不斷的思考和溝通中，你會漸漸明晰你真正想要的東西的。（固然你也能夠來尋求個人幫助哦）

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打個廣告

最後，給本身的部門打個廣告

咱們是淘系技術部前端工程團隊，咱們隸屬於淘系技術部下的前端技術團隊，對外咱們叫 「淘寶 FED」（taobaofed.org），不聊虛的什麼極客精神，什麼富有探索精神，這些在咱們這都！是！必須的！

咱們不止招前端，還招 Node 全棧，Electron 工程師，懂前端的客戶端和懂前端的硬件工程師！

咱們有膽直接告訴你，你進來會接觸到什麼樣的技術、產品：

場景一: 全集團前端工程平臺建設

• 是什麼：爲淘系和阿里集團前端服務的統一的前端工程體系，全部的前端開發者都要依賴咱們的服務進行項目開發。
• 有什麼：統一任務調度平臺、雲構建中心、門神系統、統一發布系統、研發平臺等。
• 作什麼：爲前端開發者服務，探索將來前端研發工程的可能性。

場景二: 集團前端 IDE 體系建設

• 是什麼：基於集團前端工程體系，集團統一的多端 IDE 體系。
• 有什麼：全雲端的代碼研發體驗，無縫接入雲端的工程體系。
• 作什麼：基於 Electron Docker 容器，服務多種業務場景，讓全雲端的編碼體驗成爲可能。

場景三: 前端應用託管平臺

• 是什麼：淘寶、天貓等全部前端頁面伺服、渲染的平臺
• 有什麼：基於 nodejs、nginx、lua 等的 CDN 源站體系與前端動態渲染體系
• 作什麼：承載千億級別的訪問量，不懈的追求更好的性能、更高的穩定性與更靈活智能的配置方式。

場景四：企業級設備雲基礎服務

• 是什麼：下一代設備雲基礎服務，基於原生設備的管理、運維、測試平臺。
• 有什麼：在線真機實驗室，統一的設備環境測試平臺。
• 作什麼：打造基於手機和其餘移動設備的設備雲 DaaS(Device as a Service)。

雖然很想講心動不如行動，但實在是太老套。都說前端來阿里，阿里部門勿亂投，前端工程等你來！（說句內心話，名額真有限，不投就虧了！）

個人郵箱：mondogao@gmail.com 校招內推羣：

在羣內能夠找到個人微信號，若是羣失效了也能夠向個人郵箱要，若是你以爲本身長的不錯，歡迎私戳（限小哥哥）

PS: 這不是同性交友貼，真的不是

PPS: 沒怎麼更新還有點羞恥的博客地址 mondogao.github.io/