HR毫不會告訴你的24條面試「潛規則」

一、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺少準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你作事正規、細緻。

    二、留心你本身的身體語言，儘可能顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展示出對對方的興趣。

    三、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要肯定你已經被記住了。

    四、完整地填妥公司的表格——即便你已經有簡歷。即便你帶了簡從來，不少公司都會要求你填一張表。你願意而且善始善終地填完這張表，會傳達出你作事正規、作事有始有終的信息。

    五、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出本身的性格和專業能力以得到聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主何時會作決斷。

    六、清楚僱主的須要，表現出本身對公司的價值，展示你適應環境的能力。

    七、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

    八、要確保你有適當的技能，知道你的優點。你怎麼用本身的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼作得十分出色的事情，那是你找下一份工做的關鍵。

    九、展現你勤奮工做追求團體目標的能力，大多數主考人都但願找一位有創造力、性格良好，可以融入到團體之中的人。你要必須經過強調本身給對方帶來的好處來講服對方你二者皆優。

    十、將你全部的優點推銷出去，營銷本身十分重要，包括你的技術資格，通常能力和性格優勢，僱主只在意兩點：你的資歷憑證、你的我的性格。你能在以往業績的基礎上工做並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工做中會怎麼作。

    十一、給出有針對性的回答和具體的結果。不管你什麼時候說出你的業績，舉出具體例子來講明更有說服力。告訴對方當時的實際狀況，你所用的方法，以及實施以後的結果。必定要有針對性。

    十二、不要懼怕認可錯誤，僱主但願知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要懼怕認可過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將本身的不足變成優點。

    1三、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你將來成績最好的簡述。若是你在一個公司取得成功，也意味着你能夠在其餘公司成功。要準備好將你獨有之處和特色推銷出去。