科學管理原理讀後感

管理的主要目標應該是：確保僱主的財富最大化，於此同時也要確保每個僱員的財富最大化。

不僅意味着公司或股東的高額分成，還包括公司的每個公司的部門發展都達到最佳狀態，這樣財富纔可以長久。

 

制止各類形式的怠工和磨洋工現象，正確處理僱主和僱工之間的關係，讓每一個工人發揮其最大優點，以其最快速度工做，再加上與管理層的密切合做，能夠實現僱主和僱工的利益最大化。

以鞋子爲例子：手工製鞋時期，穿鞋是一種奢侈，機器介入後，穿鞋的人增多，反而增長了更多工做崗位，而不是減小工做崗位。

 

科學管理方法下，有一半的問題要依靠管理層來解決。

 

科學，而不是經驗法則。

和諧，而非爭執和衝突。

合做，而非我的至上。

最大產出，而非有限產出。

每一個人都獲得開發，實現其效率最大化和財富最大化。