跳槽的經驗談

·        過於頻繁的跳槽，會損害職業發展。保證本身的每一次跳槽，都是朝着我的的職業目標前進，而不是純粹意氣用事，也不是被逼無奈。要知道，公司任命經理等管理職位，一個途徑是外部招聘，就是說招個經理進來，另外一個途徑是從內部提拔一個資深員工，因此不在一個公司長期積攢人品和經驗，以相似的級別反覆的跳槽，是很難成功走上管理路線的。面試 ·        對於工做比較穩定的人，或者不喜歡變更的人，偶

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