個人經驗談|開發新人要不要在工做一年後跳槽？

「金三銀四」的跳槽季到了，不少小夥伴在年前就有了跳槽的打算，那麼你如今決定了嗎？

今天就和你們聊聊開發新人有必要在工做一年後跳槽嗎？由於各位朋友的狀況不一樣，準確的這個問題沒有標準答案。但咱們今天會分狀況討論這個問題，也算是個人經驗之談吧。

第一種狀況若是你是一畢業就進入比較理想公司的畢業生，可能並非那幾個獨角獸，但也是行業內的知名公司，這個狀況，我並不建議工做一年後跳槽。大公司對你來講是個很好的平臺，也是以後職業生涯的跳板，可是一年經驗，也才學會了點皮毛，只能表明你是個還算名優秀的畢業生。

一年的時候大部分人的技術水平都算不上好，而做爲一畢業就進入比較好公司的同窗，下一個目標確定是更好的公司，這個時候不免實力不足，除非有特別好的機遇，否則建議再沉澱一年。

小A是屬於一張好牌並無打的很好的狀況，屬於畢業以後進了還不錯的公司，但當時部門發展並不順利，不少人都紛紛離職，小A也打算離職了，但當時不少人都是工做三四年的，有必定經驗的；還有就是遇到比較好的跳槽機遇，但小A屬於應屆畢業生，並無太多經驗，在這個公司也還有不少可以學習的東西，可是放棄了，結局就是跳槽很難找到滿意的公司。

這個種狀況，能找的公司大都和原來公司差很少的水平，薪資等等也沒有獲得多大提高，這個跳槽就怎麼看也不算成功。並且大公司會但願你有在一家公司工做兩年以上這樣的軟性考量，而不是每一年換一家。

另外一種狀況就是你並不是科班出身，也不是名校畢業，這也是大多數人會遇到的狀況，畢業後進入一家普通公司，甚至是外包公司，這種狀況，我仍是建議在可能的狀況下跳槽，外包公司是強烈建議早點離開的。

此次爲何建議一年後跳槽呢？

技術進步受阻

普通公司的話，一般一年多你就能摸得比較清楚了，技術水平也絕對不是應屆生的水平了，可是若是長期處在緩慢的進步甚至是停滯的狀態下工做，畢業三年五年後可能和畢業一兩年的時候沒有多大差異，那個時候去找工做，你工資要的又比應屆生多，實力只是優秀一點點，必然是沒有競爭力的，因此爲了未來職業發展的順暢，跳槽是須要的。

面試有優點

工做一年的職場新人仍是一張白紙，是大部分企業都願意給面試機會的一羣人。年輕就是資本嘛！

而常狀況下面試都不須要你技術很厲害，考量的是你的技術水平與工做年限的匹配程度，做爲一個各方面基礎通常的同窗來講早點跳槽意味着有更大的但願能經過理想公司的面試。企業對一年經驗的新人來講標準會相對放寬，若是你在這個階段足夠勤奮，學習了足夠多的東西的話，應付這種級別的面試應該是足夠的，可是當你到了兩年乃至更長以後，面試官的標準會提升，此時跳槽你就會喪失這個優點。

眼界受限

一開始就長期就任於一家普通公司極其不利於瞭解整個行業和社會，很難接觸到更厲害的人，也很難運用更多新的技術，視野會變狹窄，也沒法接觸其餘業務領域、管理風格、文化風格等，狹隘的視野範圍對決策帶來的負面影響是極其嚴重的，絲絕不亞於技術能力對你短時間內薪資的影響。

固然了跳槽與否都是你說的算，願你們都都能有燦爛的前程。