面試經驗分享（跳槽季~~~❀）

我從事C#開發將近二年（編程工做三年，可是第一年基本打醬油），在長沙這個地方，如今去面試，基本上都會要，只是薪資問題。下面講講個人一些經驗咯~但願對你們有幫助。

補充說明：如下經驗大多隻是面試技巧，少許基本典型題目，對大概1~3年工做經驗的人有用一些，更高工做年限的人，大家已是我眼裏的大牛了，我只有膜拜的份……。其實說真的，面試的核心仍是技術能力，固然面試技巧也很重要，談工資的談判技巧也很重要。

 

首先的首先，若是你是一個已經有工做經驗的，最具備競爭力的就是你的項目經驗，不少公司在筆試以後，不會在面試時具體考察技術知識，對着你的項目經驗問你就好了！因此工做的時候，多找好的項目機會，對本身作過的項目必定要特別瞭解，也不要以爲本身的項目比較簡單，而去胡扯一些本身也不清楚的技術，這是最忌諱的。

 

一、筆試方面，通常公司在內心都有個分數底限的，如100分，底限是35分，若是你連35分都沒有，那麼可能直接沒面試機會了，通常不會在這個階段淘汰人。大部分公司的筆試題都是在網上找的，有不少經典的題目，如面向對象的三個特徵，二叉樹前序、後序（我不是計算機專業的，數據結構懂得很少），堆棧，引用類型與值類型。若是沒有人監考，大可放心去用手機百度（查詢資料的能力也是考察之一嘛）~可是問答題最好不要跟百度的答案如出一轍……

 

下面再補充幾個筆試常見的：

函數的修飾符，static，private等具體含義；

abstract，interface也即抽象類和接口的區別；

怎麼創建一個簡單的數據庫鏈接（我認爲這個很沒意義，通常都是封裝好的DBHelper之類，用久了就不記得了，讓我寫DBHelper，我會選擇百度）；

SQL查詢，左鏈接、內鏈接的區別；

軟件設計的三層架構（UI、BLL、DAL）；

進制的轉換（坑爹中的坑爹，手算進制轉換，告訴我有什麼用？）。

時間複雜度，空間複雜度的計算。

 

筆試大概就這麼多經驗……由於我面試的絕大部分公司是不會進行筆試的……

 

 

二、面試。若是面試官是那種比較死板的，對着經典考題去問題，爲你默哀，這樣的面試官最很差搞定。此時就須要對於基礎有比較牢固的掌握（我認可這點我不行，我比較喜歡遇到不常見的基礎問題時去百度解決）。若是面試官問到你什麼是面向對象，不要答書本上的概念了，結合本身的項目來說講，什麼地方應用了面向對象。若是問到你多線程，說說多線程有什麼用，使用起來有什麼注意事項。切忌只說個概念。

 

一個典型的例子來拋磚引玉：要會學着分析面試官的問題。在匯橋面試的時候，面試官提問兩個線程同時對一個int型數執行+1操做，每一個線程都循環10萬次，那麼執行完畢以後，這個int的值是多少？僅僅回答20萬不夠的更是錯的。當問到這種條件不是很全面的問題的時候，應該對其進行分析：若是線程之間沒有保護（加鎖等），那麼執行結果不肯定；若是線程設置了保護，那麼結果爲20萬。

 

 

三、簡歷裏面本身所寫到的東西，必定要弄明白，特別是項目經驗中的。

 

 

四、在招聘網站上投放簡歷的時候，當公司聯繫你時，要問清楚他們的招聘崗位，工資範圍等，以避免不滿意，形成時間的浪費。

 

補充問工資範圍：這點很重要！通常公司都會說，你先跟我說你的指望薪資，我來判斷一下，這時候若是你說7000，對方說，沒問題。那麼還要補充去問7000這個薪資定位大概是什麼級別（或工做年限）的，好比我以爲本身是中級水平，但7000在他們公司是架構設計師的定位……

 

那些說不能問的，怕印象影響的，那你就別問吧，你本身想要7000，結果去了人家通常只能開4000~是去鍛鍊本身面試能力嗎？

 

切忌在面試前填的表格上的薪酬裏填「面議」。切忌填一個範圍，你填一個範圍，別人就會按你最低的來，這麼早就暴露本身的底線嗎？

 

五、談工資的時候，若是表現良好，能夠說的稍微高一點，若是說低了，沒有哪家公司會給你加的，本身這邊說高了，才能商量的餘地，不過也不能太浮誇！要綜合考慮崗位和公司實力，博主在這點上吃了大虧，去一家工資開的較高的公司，結果不敢要工資，最後少了大概1000多的月薪！

永遠記得，若是你不是表現的異常優秀，勾起定薪的領導的歡心了，那麼他絕對絕對不會給你主動在你指望薪資上加薪的。

指望薪資必定不要委屈本身。除非是特別想進的公司，最本身發展有很大幫助的職位，但本身自己條件不太知足要求。

指望薪資能夠參考目前工資加福利的15%，這個增值幅度是差很少抵消風險的，北上廣深能夠考慮提高到50%。此外能夠對比福利補貼，年終獎。是否轉行業。適當下降。（在長沙這個地方，15%都至關難，甚至有坑爹的公司說：呵呵，跳槽都奔着漲工資是吧？結果面試機會都不給，具體哪家公司我就不說了，我只想說：呵你X了個X）

 

六、哪怕本身已經選定了一個比較好的Offer了，也不要隨便拒絕別的Offer，古人就告訴你以逸待勞，你能夠對你不太滿意的Offer說，薪酬我還不太滿意，還能再商量嗎？沒準有驚喜呢？放棄了可就沒有了。我本身最好的狀況是，一會兒加了1500~不過最後仍是沒選這家公司。

 

七、要問清楚給本身打電話邀請面試的人姓什麼，否則在大公司很容易找不到人。

 

八、壓箱底的寶貴經驗：面試官問你有什麼問題想問我嗎？回答，您認爲這個崗位上的優秀人才有什麼好的特色？屢試不爽。可讓面試官思考一下，也可讓面試官以爲本身這我的比較上進。

 

九、技術方面的崗位能夠強調本身的學習能力，必定要有據可循，能舉例子。

 

十、職業發展方面。技術崗位，其實能夠選擇成爲技術大拿，或者管理職位。不要說本身作哪一個均可以，若是搞不清楚，最好是說我但願成爲技術大拿~不要說想作管理職位。

 

十一、有空把本身的經驗多總結起來，作個博客。或者去GitHub上研究幾個開源項目。我相信你在面試的時候，展現下本身的博客，或者跟面試官大談特談GitHub上的某個項目。絕對能給本身加分。

 

大概就這些了，博主已經找到一個比較理想的工做，估計很長一段時間不會再找工做了~但願這些經驗對你們有所幫助~

 

PS.不給購買公積金的公司，都不是什麼好公司。