《程序員面試筆試寶典》樣章試讀

時間 2019-12-13

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第1章前端

面試官箴言

什麼樣的求職者可以得到面試官的青睞？求職者須要準備哪些內容來面對形形色色的面試官？什麼樣的企業適合本身發展？在新的工做崗位上，如何努力才能在人才輩出的企業裏面脫穎而出？在本章，幾位資深軟件工程師將現身說法，爲您一一解答上述問題。程序員

1.1 有道無術，術可求；有術無道，止於術


	丁志浩，男，碩士，某知名芯片公司軟件工程師。面試

如下這些內容是寫給即將成爲職業人的在校學生的，但願可以對他們的求職與之後的工做有必定的參考做用。算法

在介紹求職以前，我想先說一些與具體技術無關但卻比技術更加劇要的東西，主要有如下兩個方面的內容：第一點，認清自我；第二點，保持強烈的求知慾。之因此說起這兩點，而且認爲它們是最重要的東西，是由於結合個人親身經歷，我認爲一我的最重要的是認清自我，只有認清了自我，你纔會知道本身想要作什麼、適合作什麼、能作什麼。在某種程度上來講，這比所學的知識、技術更加劇要。只有方向正確了，纔會有前進的動力；有了前進的動力，纔會爲目標不斷努力；只有朝着正確的方向不斷努力了纔可能會有收穫。其次，要有強烈的求知慾，隨着年齡的增大、我的閱歷的增加，生活、家庭、工做會慢慢消磨掉你的雄心壯志，而能保持強烈的求知慾實在是難能難得，世界上不多有學不會的東西，就看你是否用心去作了，是否願意花時間、動腦筋、投入精力去作，萬事就怕認真，只要你認真作了，一般是能夠學會的。數據庫

切入正題，做爲一名以程序員爲職業目標的求職者，關注的領域主要仍是以技術爲主，IT企業在面試的時候主要關注求職者什麼方面的內容呢？以我這些年的工做經從來看，大企業看道，小企業看術。有道無術，術可求；有術無道，止於術。具體來講，大企業更加看重的是你的基礎知識以及你解決問題的能力。通常而言，大企業都會有比較完備的培訓機制，它能夠在較短的時間內把一個什麼都不會的員工塑形成一個它想要的人；而小企業則否則，他們更加註重求職者的實用性，求職者當前會什麼，能給企業帶來什麼。這種思惟方式的不一樣其實也是由企業的性質決定的，沒有對錯之分。固然這也無可厚非，因此我的建議求職者最好夯實計算機基礎知識，操做系統、編譯原理、算法等這些基礎知識就是重中之重了，須要重點掌握。萬變不離其宗，當你達到了必定程度，對你而言只是形式上的差別而已。編程

求職者須要如何準備才能更好地得到面試官的青睞，我以爲IT企業通常須要的大多數都是技術性人才，因此具備如下3個優勢的人，通常更能受到面試官的青睞：① 基本功紮實的人，基礎紮實了，之後後勁就足，發展前景就更好；② 具備強烈的求知慾、對未知領域比較感興趣、可以接受新事物的人；③ 在某個領域有比較深刻的研究的人。例如，當前好多企業都在搞雲計算，若是求職者對Hadoop這種架構有比較深刻的理解，固然就比不懂Hadoop的求職者成功率更高。設計模式

有了錄用通知書（offer）之後，在挑選offer的時候，求職者每每也很糾結，其實我在這裏也不是告訴你是該選擇互聯網仍是芯片公司，或者是其餘類型企業，由於對這個問題，仁者見仁智者見智，每一個人考慮的側重點都不同，因此在此我不給求職者說到底該選什麼企業，以避免誤導你們，但我能夠給求職者一個建議：往大的方面講，首先是選擇行業，而後選擇企業，最後是選擇職業。最好可以結合本身的興趣愛好，由於興趣是最好的老師。性能優化

入職以後，應屆畢業生如何才能適應新的工做崗位，完成從學生到職業人的華麗轉變呢？通常而言，剛畢業時，新人都是雄心壯志、意氣風發，想在新的工做崗位上大展拳腳、有所做爲，雖然這是一件很是好的事情，可是因爲現代社會企業分工很明確，尤爲是對於企業的新員工，剛工做時，頗有可能接觸的東西都是些沒有技術含量或是相對邊緣的東西，只是充當企業的一顆小螺絲釘而已。因此在此，我建議求職者在剛入職時，最好可以放低姿態，當將軍的人，都是從小兵一步步作起的。剛畢業時的態度最重要，切記不要成天怨天尤人，不然會給人一種浮躁的感受，對你未來的發展確定不利。服務器

1.2 求精不求全

褚豔利，女，碩士，某知名電子商務公司軟件工程師。網絡

時光荏苒，我已經成爲IT業一名所謂的「老鳥」了，但我曾經也只是一名普通的求職者，在求職的路上歷經風雨，但我但願個人一些經歷和感悟，能爲朋友們提供些許幫助。

對於應屆生求職，我以爲每一場面試都是從「聞味兒」開始的。看似是一場簡單的聊天，但其實求職者的各方面已經在被面試官考查了。例如，在溝經過程中，從求職者的談吐、穿着、眼神，或多或少就能聞出不少層味道了（求職者的性格、處事態度、表達能力、溝通能力、團隊合做能力）。常常會聽到求職者說：「面試官今天一道技術題都沒問我。」這可能是面試官對求職者綜合素質的一種確定（前提是成績單上的成績不能太差）。若是是求取技術類職位，那麼求職者的技術水平仍是要積累的。

對於技術的積累，我以爲是「求精不求全」，如今的大學一般都會開設「C語言」、「C++」、「Java」、「網絡」、「數據庫」、「編譯原理」、「軟件工程」等課程，但因爲精力有限，畢竟不是每一個人均可以作到門門精、樣樣通，因此我建議從興趣出發，深刻學習幾門課程（固然，其餘的課程也要學，畢竟是在技術領域，一些概念和基本原理不知曉是不行的）。例如，我我的比較鍾愛數據結構、算法、C語言、操做系統等專業知識，對這些下足工夫作足功課，曾經它們也陪着我打贏了不少場艱難戰役。固然，在面試別人的過程當中，我也會問到一些可能他們不太擅長的知識，如設計模式，其實我並非但願爲難他，挑他的刺，只要他能講出本身的理解，並坦白本身這方面知識的欠缺，我也不以爲丟人，這種坦白比不懂裝懂來的更真實、更有力量。因此，做爲一名過來人，我以爲大部分面試官在面試時，會更加側重於考查求職者擅長的方面，試試水究竟有多深，從這點能看到求職者將來的發展和潛力。

做爲一名職場新手，在求職的準備過程當中，應該根據職位要求，略做籌備。雖說萬變不離其宗，但根據職位要求，有針對性地準備一下，效果會更好。例如，面試數據庫開發的求職者，DB（數據庫）知識就須要好好補一下，這樣不至於氣氛太尷尬，也能夠得到後續面試機會。對於普通的軟件開發類職位，我認爲求職者必備如下知識：數據結構、某類編程語言、操做系統、基本DB知識。

曾經我也對新人進行過面試，我認爲要想得到面試官們的青睞，求職者須要注意如下幾個方面的內容：

（1）衣着裝扮。對於技術類職位，衣着裝扮雖然不作要求，但畢竟不能過於邋遢。女孩子畫一點淡妝更好，清新怡人。

（2）眼神交流。記着，你對面坐着的是面試官，不是牆壁，你須要跟他有眼神交流。不要怕，試着擡起頭來，面試官的笑容能夠緩解咱們的緊張情緒，以及答不上題的尷尬氣氛。懼怕，實際上是本身嚇倒了本身。

（3）氣氛把握。語速不要太快，太快容易將本身置於緊張的狀態之中。回答問題不管會與不會，都要放慢節奏，你的狀態直接影響面試官的身心感覺以及判斷。

（4）背景瞭解。若是你參加一家公司的面試，最好是你真心喜歡的，而且對公司多少應該有所瞭解。例如，公司理念、制度、規劃，談談你喜歡的、你認爲能夠改善的（這一點上要注意「度」），若是你是真的用了心，面試官每每會給予更多機會的。

（5）輕鬆話題。若是談得比較愉快，能夠本身製造些輕鬆話題，如小吃、旅遊、業界話題等。

不少時候，都有師弟、師妹們問我，挑選offer的時候該怎麼辦，須要權衡哪些內容。我不是一名職業規劃師，因此不能告訴他們如何作選擇，我只能告訴他們，當初我在進行選擇的時候，考慮了哪些內容，以供他們參考。但總的來講，我以爲應該參考如下5點內容：

（1）興趣點。興趣是最好的老師，若是沒有興趣，很難在工做崗位上有所做爲。

（2）公司將來的發展空間和路線。不少時候不能只盯住眼前的利益，要從長遠看，一個企業的發展空間和路線、對將來市場的認知與把握都會決定你將來的發展方向，因此最好可以對企業的將來發展空間與路線有一個較清醒的認識。

（3）薪酬福利。「錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的」。一個企業再好，若是不給工資，一樣沒人會去，由於人要吃飯、要穿衣，因此必須仔細考慮薪酬福利。

（4）我的成長點。每一個企業對人才的定位都不同，因此在選擇職位的時候，儘可能選擇一些企業的核心研發部門，在這樣的部門裏面我的成長、我的機會都會很是好。

（5）城市。什麼樣的城市是本身但願去的，是政治中心北京，仍是東方之珠上海；是人間天堂杭州，仍是千年古都西安；是天府之國成都，仍是千湖之城武漢。各個城市有各個城市的優劣，因此沒有人可以告訴你哪一個城市好哪一個城市很差，關鍵須要你本身拿主意。

其實，選完了offer以後，就面臨着一個從學生到職業人身份的轉換了。如何轉換角色，我我的以爲新人初入職，最重要的就是練就基本功，這個階段猶如蠶蛻，痛苦但倒是美麗的變身。例如，咱們作的是線上一級系統，承載着每秒數萬筆交易的建立及支付，那麼系統的架構、穩定性、容量、可擴展性、各類底層技術實現，方方面面要學的有好多，任務緊、壓力大、面對着無數個不可能，這個過程看似痛苦但卻讓咱們成長得很是之快。尤爲是在項目真正上線運轉起來的時候，那些你原先認爲不可能作的事情如今都作到了，還作得很是漂亮，那種成就感真的是無以言表。並且作每件事情的時候，必定要把姿態降下來、心態靜下來、自信提上去，與你的團隊一塊兒合做，把不可能當作爲歷史，把可能寫在今天。經歷一段時間的洗禮以後，仔細思考一下，問一問本身是否能夠獨當一面，是否在業界，至少在公司部門內，能夠聽到你的聲音，能夠看到你的建議。若是能夠，那麼恭喜你，你應該能夠升職了。

1.3 腳踏實地，培養多種技能

廖蘭新，男，碩士，某創新型企業高級研發工程師、開發經理。

做爲一名一線的技術研發人員，結合本身多年在技術上的經歷，在此分享一些經驗給即將走入職場的應屆畢業生，幫助他們在人生的路上少走一些彎路。

（1）行業選擇。在應屆畢業生進行擇業的時候，我我的以爲選擇適合本身的行業是很是重要的。對於計算機類專業的畢業生，可供選擇的行業不少，如商業銀行類、國企、央企、傳統的軟件公司、新興的互聯網公司等。而這些行業又各有各的特色，對能力的要求迥異。例如，國企廣泛工做輕鬆、薪資通常（體制內）、福利很好，對技術要求不是過高，對項目進度的要求通常不緊迫；互聯網公司工做通常比較辛苦，對項目進度要求很是緊，技術研發能力也要求高，而企業文化通常較爲自由，其薪資待遇通常比較高。因此，求職者應該根據本身的興趣愛好以及能力特色選擇合適的行業。

（2）技術領域選擇。隨着現代化管理技術的不斷髮展，IT企業中的技術分工也愈來愈明顯。俗話說：「隔行如隔山」。一樣是計算機科學技術，不一樣技術領域的人在技術上也是很是迥異的，如互聯網企業與芯片企業關注的重點就不同。對於應屆畢業生，通常也很難作到「通才」。因此，在求職的時候，儘可能選擇本身喜歡的專業領域或者本身擅長的專業領域，這些會決定你後面的職業生涯的主要工做內容，並且通常也不會輕易更換。

（3）僱主選擇。不一樣的僱主對求職者的要求也不同，以科技巨頭公司與創業型科技公司爲例加以比較。創業公司通常研發人員相對較少，每一個研發人員都須要可以獨當一面，對整個產品的核心代碼都瞭如指掌，上至前端開發、Web界面，下至後臺底層實現、操做系統，因此這對於我的成長是很是好的鍛鍊機會，但一樣，創業公司也有其自身的侷限性，因爲工做的須要，員工通常身兼數職，常常加班，並且在專業技能上都不夠規範，相比大型科技公司完善的團隊、嚴格的規章制度等，相對欠缺。

但總的來講，在創業公司，更可以全方位地激發我的潛能，多角度地發展我的能力，大公司能夠小而精地鍛鍊某項專業技能。固然以上的說法也不是絕對的，好比某些小型高科技公司也彙集了業內的人才，徹底具有大企業的「高精尖」特色，而一些大公司的某些部門在初創階段可能也會像創業公司同樣艱苦。若是你決定不了，那你就儘可能去一家步入正軌的大公司。

（4）求職建議。由於企業須要，我曾經擔任過一段時間的面試官，幫助招聘企業新人。咱們確實很是但願招到優秀的人才，但在招聘的過程當中也遇到了不少很遺憾的事情。例如，有的人在面試的時候由於緊張或是其餘緣由，真實才能發揮不出來；有的人水平通常，卻誇誇其談，不腳踏實地，真的讓設計算法時，一頭霧水。在此，我想說明一點，企業在招聘的時候，須要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎紮實、有衝勁、願拼搏。因此，我建議應屆畢業生在平時的學習中，必定要腳踏實地地學好專業知識，適當地擴展專業技能。

（5）能力培養。進入工做崗位以後，不少應屆畢業生迷茫了，很難從學生的角色向職業人的角色轉變，我以爲計算機職業人應該注重培養自身的3種能力：技術能力、管理能力、領導力。職業新人每每依賴技術能力進入職場，最初的晉升也主要來自技術能力，它可讓你成爲一個優秀的單兵和一個稱職的經理，但很難成爲優秀的經理人，由於它的槓桿效應很是有限，這就須要第二種能力：管理能力。管理實際上是對資源的管理和利用，以有效、可靠地生產產品或提供服務。人的大多管理能力均可以學習到，教育、經驗、培訓均可以提升管理能力。固然人的悟性也很重要，可以從表面現象中分析出規律，對管理能力來講很重要。管理能力主要是釋放物的能力。它能夠給你必定的槓桿力量，能讓你在小範圍內有所貢獻，但不會讓你走很遠。這時候就須要第三種能力：領導力。領導力是釋放別人的能力，再經過別人來釋放我的或物的能力。領導力巨大，是由於它有二級槓桿的效用。對於領導，技術能力的重要性很是有限，管理能力次之，領導能力最重要。不要認爲職業道路是單行道，即從技術職位向管理職位過渡，再由管理職位向領導職位過渡。

1.4 保持空杯心態

王震，男，碩士，某知名互聯網企業研發工程師。

好友何昊拜託我一件事情，就是給當前程序員寫一些關於求職的意見與建議，這着實有些爲難我，並不是我不肯意去作這件事情，而是由於本人入行雖然比較早，但入職卻不過久，與一些資深的IT們相比，也只能算是初出茅廬，因此不敢妄自尊大，不過能夠分享一下本人這些年來的幾點粗淺體會，以起到拋磚引玉的效果。

程序員，做爲以技術主打的IT專業從業者，對於我的的發展，紮實的基本功將更有利於在行業裏站穩腳跟，走得更遠，發展前景也更加明朗。「術業有專攻」，所謂專業，在於求深而不在於求廣。固然，話也不能絕對，更廣的知識面能夠幫助你對整個大行業背景有一個比較清晰的認識，知道本身處在產業鏈中一個什麼樣的位置，可以作出多大的成就，可以有多大的發展空間。結合我本身的經歷，以軟件類研發爲例，具體而言，後臺開發方向，系統、網絡的底層好比操做系統事件機制（如Windows消息機制、Linux epoll等）、TCP/IP協議棧、C/C++ STL等，這些是服務器開發的主戰場，對這裏每項技術須要瞭解的程度就如同戰場上你對手中所握兵器須要熟悉的程度同樣，也許對小規模服務器程序開發而言，談論這些內容可能有些誇大其詞、危言聳聽的感受，但確實存在不少須要如此考慮的狀況。例如，當前不少網上訂票系統的性能就很難知足實際應用的須要，引發用戶的極大反感。而在前端方面，因爲技術更迭較快，對於程序員而言，快速學習能力就顯得尤其重要，緊跟時代潮流就要看準當前的形勢，瞭解站在時代前沿的人有哪些，他們作了什麼，即他們的研究成果有哪些。

至於經典的數據結構、算法，其實不管是前端研發仍是後臺研發都會有所涉及，不過更深刻的掌握通常也只在較專業的算法密集型領域，如搜索、GIS等。而對於你、對於面試官更注重什麼，則看大家更側重哪方面的內容了。

對於已經入行的程序員應聘新的企業，即一般所說的跳槽，經驗及能力一般是面試官考查的重頭戲。不像剛畢業的學生，白紙一張，面試官還會考查一下你的學習能力或我的發展潛力。說得再直白一點，做爲利益鏈條上的一環，你具有什麼資本，能爲公司創造什麼價值，纔是面試官關注的焦點所在，這也是你須要真正搞清楚而且爲之準備的內容。因此作過什麼項目，取得什麼樣的成就，既說明了你的過往表現，也能對你的潛在價值表露一二。

進入工做崗位，我相信，無論是剛入職的畢業生仍是已打拼多年的程序員，以空杯心態去融入當前企業文化，絕對不是件壞事。只有承認了你的僱主，工做之時，你才能積極主動，才能上進、才能提高。職業發展方面，通常公司都會有量化的績效指標，在完成這個指標的同時也是對本身的一種提高，而在任務指標以外，結合自身狀況制定出半年或整年我的發展規劃，能夠說是對本身短時間能力提高的督促和目標實現的指引，有助於本身向着更明確的方向發展。

以上愚見，稱不上是成功的經驗，只是我這麼多年對程序員這個行業一點淺薄的理解而已。

1.5 職場是能者的舞臺

林方超，學士，北京某上市公司軟件工程師。

關於應屆畢業生如何求職這個問題，老實說，個人「經驗」並非不少，若干年之前，由於應聘前準備的比較充分，因此命中率比較高，雖然也拿到了幾個不錯的offer，但最終仍是選擇瞭如今這家企業。這麼多年過去了，一路走來，感悟頗深，回過頭來看當初求職這件事情，也是耐人尋味。我認爲一個很是有針對性的準備工做，包括心理準備與知識準備，對於計算機相關專業應屆畢業生求職很是有用。

首先，做爲求職者，應當找準本身的位置，即一般咱們所說的職位。一個對職位有着準確預期、對本身有着準肯定位的人，在我的簡歷、面試中都可以表達出更準確、更吸引人的信息，而不至於投遞完簡歷以後就杳無音訊。而找準一個方向，找準一個行業或是鎖定一個企業，不只能夠縮小求職的範圍，並且還可讓你在有限的精力、有限的時間內將準備的內容進一步深刻，進一步細化。若是你作到了這一點，無論是大企業的招聘仍是小企業的招聘，也無論是在筆試仍是面試的時候，你很快就能發現一件事情，就是真正可以與你競爭的人、可以把你比下去的人真的是屈指可數，此時你就成爲了求職大軍中笑到最後的人（插入一個感悟：時下流行的技術每每被人廣泛說起，反而是陳詞濫調，只有真正理解其中思想的人才能脫穎而出，若是沒有十成的把握，我寧肯絕口不提）。

經過一些有針對性的準備工做後，筆試通常就不會存在問題了。而緊接着須要面對的就是面試這一關，每一次求職的機會都很寶貴，每一次面試的機會也很可貴，而成功隨時就會降臨，做爲求職者，不該當將機會隨意浪費掉，將成功拒之門外。因此，不要總覺得本身運氣好，能夠「裸裝上陣」賭一把。由於做爲求職者，在與企業的博弈中，咱們是弱勢的。所以，你須要對求職的企業以及崗位有必定的認識與看法，固然，你一般在此以前對其可能一無所知，很迷茫，若是此時稀裏糊塗去了，也天然是稀裏糊塗回來。其實，只要提早作好功課，這些問題都稱不上是問題，由於稍微有點名氣的企業都會有本身的宣傳網站，在這裏面會詳細地介紹企業的發展歷程和現狀，此外很多網站在校園招聘的同時也會列出詳細的招聘信息，這些內容均可以好好看看。至於對這些內容須要瞭解到什麼程度，就看這家企業在你心中的地位了。想象一下，在面試的時候，當你談到許多他們公司的一些信息的時候，面試官會想要給你介紹更多，甚至想帶你去實地參觀一下，那麼接下來基本就能夠直接談待遇、談工做了。

介紹了再多的理論和方法，也只能說是「紙上談兵」，是否可行還須要行動來驗證，只有行動了才能體會到其中的價值。若是成功地拿到offer，那是最理想的；若是沒成功，最好要讓面試官給你些建議，遇到說不出來或閃爍其詞的狀況，說明面試官是憑我的喜愛做出的判斷，大可沒必要理會；而一針見血的評價以及善意的建議都會對你將來的求職、成長有很大的幫助，因此不能被一根繩子絆倒兩次，不管是成功了仍是失敗了，都要有啓發，成功能夠收穫經驗，失敗一樣能夠獲得教訓。

挑選offer也是一件比較艱難的事情。我的建議，最好按照本身的職業規劃進行比較，但若是本身確實沒有很明確的職業規劃，或是歷來沒有想過職業規劃這個問題，你能夠優先挑選有發展潛力的工做，這樣的工做會給你帶來許多意外的收穫，最終推動你造成本身的職業路線，構建你的職業規劃。

最後，我想說的是職場是能者的舞臺，真正比拼的是各類能力。技術是一種能力、交際是一種能力，發揮好任何一種能力都能使你的工做如魚得水、錦上添花。所以進入工做崗位後該如何發展，並不是我一兩句話可以回答的了的，關鍵仍是看各位本身，「八仙過海各顯神通」了。

1.6 學會「紙上談兵」

盧山，碩士，某知名搜索類公司軟件工程師。

2009年碩士畢業於中國科學院計算技術研究所，到目前爲止換過兩次工做，最終選擇瞭如今的這家企業。做爲一個職場的過來人，經歷了不少事情，有初出茅廬時的意氣風發，也有歷經滄桑後的冷靜思索，在這裏我談談技術類職位面試應該怎樣準備的問題。其中有一些建議，也是與產品類面試相通的。

在談論面試筆試如何準備前，首先我想說一些求職者在應聘的過程當中的常見誤區。一是認爲GPA（成績）越高，則面試成績越好；二是認爲編程的技術越好面試成績越好；三是認爲在紙上寫代碼與在計算機上編程是同樣的，不用準備或是不用特殊準備。我我的以爲，這些理解都是片面的。事實上，雖說面試是一種主觀行爲，但它也是一種考試，準備的因素佔了50%以上。但它又不一樣於高校中的考試，所以與GPA關係很是小。

既然準備如此重要，那麼求職者就要作好讀技術面試書這個環節的準備了。此類書籍很是多，每本又很厚，要怎樣在有限的時間內在衆多的考點中識別出面試官常問的那些問題呢？規律是有的，由於面試官們精力有限，不多去憑空想象一些題目，不少都是套用現成的知識點，因此不論你應聘什麼職位，考點總會以這樣的規律出現，複習中遇到就要記住。通常狀況下，須要注意如下幾個方面的內容：

（1）列舉處常考。在複習時看到一個知識點分紅幾個項目列出來的，就極可能是要考的。例如，「在網頁中使用CSS有3種方式，inline、internal和external」。

（2）比較處常考。例如，「C中的auto, static, register和extern的區別是什麼？」、「const與define有什麼區別？」、「C++中struct與class有什麼區別」等。

（3）性能優化常考。例如，「怎樣提升網頁加載速度」，「如何提升數據庫查詢效率」，內存泄漏的緣由、識別及防範等。在C語言、Java語言和算法方面也會常常考到相似的問題。

（4）算法設計與實現常考。常常會針對某些特定的算法對求職者進行考察，同時時間複雜度也很容易考，因此求職者要在掌握好算法原理、代碼實現的同時，記住它們的複雜度。

除掌握常考的考點外，你還要練習在紙上寫程序。脫離了功能強大的IDE（Integrated Development Environment，集成開發環境），在紙上寫程序就與在計算機上很是不同了。這裏沒有自動提示，沒有語法高亮，沒有拼寫糾正，沒有自動編譯、連接與運行，全憑你平時寫代碼的積累了。可是在筆試和麪試中，經常要當場「紙上談兵」，若是不熟練就要吃虧，因此這一關必需要過。