程序員求職之道（《程序員面試筆試寶典》）之面試筆試技巧？

目錄(?)[-]

1. 不打無準備之仗
   1. 如何獲取求職信息
   2. 如何製做一份受用人單位青睞的簡歷
   3. 如何高效地網申簡歷
2. 從容應對
   1. 如何進行自我介紹
   2. 你對咱們公司有什麼瞭解
   3. 如何應對本身不會回答的問題
3. 簽約這點事
   1. 風蕭蕭兮易水寒offer多了怎麼辦

 

不是看了本C語言編程書籍，就能夠說精通C語言，會寫一句hello world，就能夠自稱程序員，程序員是一種職業，更是一種精神。他們天資聰穎，不拘小節；他們個性十足，幽默風趣；他們工做努力，不辭辛苦。他們是21世紀最可愛的人，選擇程序員做爲職業是一種光榮與使命。

真的程序員，勇於面對「慘淡」的筆試面試，只有經歷了筆試面試的歷練，求職者才能鳳凰涅槃，成爲一名真正程序員。而面試是用人單位通過精心設計，以交流、觀察爲手段，考察求職者是否具有其填報崗位所需的知識、技能、經驗等的行爲活動，它通常包括電話面試，羣體面試，技術面試，HR面試等多方面的內容。筆試面試是一場求職者與面試官「鬥智鬥勇」的戰爭，沒有硝煙，可是卻殺氣騰騰，戰前求職者如履薄冰，戰戰兢兢，戰時處亂不驚，力挽狂瀾，最後過五關斬六將，柳岸花明，撥開雲霧見青天。所謂「兵來將擋，水來土掩」，不是學「詐」，而是學會「smart」，在面試中成長，在成長中不斷完善自我。本章主要內容爲程序員筆試面試的技巧以及面試注意事項。

4.1 不打無準備之仗

雖然事先準備好的面試問題不必定真的會在面試中出現，但多作一些準備工做仍是能夠減小面試的失誤，避免緊張，加強自信。面試中有些基本問題看似簡單，其實要想圓潤自如、有條不紊地回答好並非想象中的那麼容易，例如自我介紹、薪水指望、爲何來應聘等，因此，面試前進行適當的準備仍是頗有必要的，並且也會頗有效果。

4.1.1 如何獲取求職信息？

求職的成功與否，除了實力之外，還須要機會與運氣，雖說機會與運氣是求職者沒法預見和控制的，可是機會每每只會留給有準備的人，而獲取最新、最快、最準的招聘信息對求職者而言，自己就是一種機會，不少求職成功的例子都是由於求職者及時準確地獲取到了第一手招聘信息。「快人一步，快人一路」，贏在起跑線上，也許當衆多競爭者還不知道招聘信息的時候，你已經「神不知鬼不覺」地拿到了企業的offer，因此企業招聘信息的獲取對於求職者而言很是重要。

在獲取招聘信息前，首先須要弄清楚爲何企業須要招聘人才。一個企業在發展或崗位人員調整的時候，就會產生相應的人員需求，對企業而言，招聘是獲取人才的過程，也是一個成本投入的過程，爲了控制成本並提升效率，企業採用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次採用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的狀況下，纔會進行公開招聘。同時，隨着2008年金融危機陰霾的消散，IT企業也迎來了飛速發展的春天，雲計算、移動互聯網、Android手機應用的風起雲涌般的態勢，使得企業對人才的需求也日益迫切，人才隊伍建設已經成爲各大IT企業發展的瓶頸。因此一方面是每一年幾百萬的大學生面臨就業的問題，一方面倒是IT人才的巨大缺口。

在IT業這樣一種大好形勢下，對於計算機相關專業的求職者而言，「機會是有的，麪包也會有的」，找一份工做一點都沒有難度，難在要找一份滿意的工做，因此，做爲一名求職者，爲了得到一份適合本身的工做，求職者應作求職中的有心人，「多操心，操多心，心多操」，耳聽八方，眼觀六路，主動地發現需求，尋找機會，好的工做也許就在本身身邊，找不到好工做的很大緣由也許就是由於本身沒有注意到這些信息。

通常有多種方式能夠獲取到招聘信息，具體方法以下：

第一種，經過公司招聘網站。該方法也是最權威、最可信的求職方法，不少企業都有本身的網站以及人才招聘網，他們通常都設置有對應的投遞簡歷的頁面，會在第一時間將將招聘職位、薪水待遇、人才培養、需求數量等相關信息發佈在該網站上，求職者能夠經過訪問企業招聘網站的方式獲取招聘相關信息，例如騰訊公司的招聘網站就是join.qq.com。這種方式也是最直觀的方式。

第二種，經過人力資源服務網。如今有不少大型網站用於發佈企業招聘信息，例如智聯招聘(http://www.zhaopin.com)等，因此在招聘高峯期來臨前，趁早在智聯招聘、中華英才網、大街網、前程無憂網等註冊簡歷，一旦有招聘信息，都可以在第一時間收到企業招聘信息。

第三種，經過學校就業生信息網。公司通常都會在學校的就業生信息網上發佈招聘信息，因此求職者應該多關注各主要電子信息類大學的就業生信息網，由於不少大公司在進行招聘的時候，考慮到不少因素的影響，很難走遍全國全部的大中城市，有時候只會去一些教育發達的城市、電子信息類強的大學進行宣講或招聘，例如北京、西安、杭州、上海、南京、成都、武漢等城市的高等教育就很是發達，因此不少IT企業都會將目光放在這些城市，同時他們也會選擇在以IT爲強項的大學進行宣講與招聘，例如北京的清華大學、杭州的浙江大學、上海的上海交通大學、西安的西安電子科技大學、南京的東南大學、武漢的華中科技大學、成都的電子科技大學等，因此關注這些大學的就業信息網每每可以有很大收穫。

第四種，經過校園BBS。許多高校的BBS論壇區都設有專門的「招聘欄」以及工做討論區，比較知名的BBS論壇有清華大學的水木社區、西安交通大學兵馬俑論壇、西安電子科技大學的西電好網等，一些學生、老師或其餘人員會在這個版塊上面發表一些較新的有關招聘信息的帖子，有關求職的文章供你們分享，還經常會在上面交談他們的一些求職經驗及心得等。經過瀏覽這些文章，也能夠獲得一些較新的招聘信息。

第五種，經過企業內部校友、實驗室師兄弟、師姐妹提供內部消息。不少企業內部的員工因爲一直待在企業的緣故，對企業的招聘信息、企業文化、員工發展等都比較瞭解，能第一時間掌握企業的招聘相關信息，因此從他們口中通常能夠獲取到不少招聘信息，有些甚至不爲外人所熟知。

第六種，經過親戚、朋友以及同窗。「它山之石，能夠攻玉」，社會是四通八達的，找工做也是，有不少「門道」、「竅門」，千萬不能「閉門找車」，要學會利用本身的各類資源獲取信息，作到多途徑得到有用信息，同時信息共享。

第七種，經過院系所辦公室。每位學生都分屬於各個學院、系、研究所等單位，而各個學院、系、所的專業、方向各不相同，有些企業可能只是針對個別院、系、所的，因此爲了節省人力成本與精力，他們會進行小範圍的筆試面試，因此許多用人單位比較習慣直接和各個教學單位聯繫用人事宜，尤爲是用人規模比較小時，不用舉辦招聘會，通常都到辦公室進行信息瞭解和招聘宣傳。

第八種，經過校園俱樂部。不少大型IT企業愈來愈注重與大學的聯繫，都會在所在高校以建立俱樂部的形式吸引優秀人才早日解除到企業的項目以及文化，例如微軟創新俱樂部、騰訊創新俱樂部、華爲創新俱樂部等，同時高校俱樂部也稱爲企業與校園的一個橋樑，不少時候都能更及時地收到一些招聘的「小道」消息。

第九種，經過其餘媒介，例如報紙、電視、廣告牌等。有時候報紙也會有單獨的招聘版塊，電視上也會有少許的人才招聘計劃節目，例如《職來職往》、《誰來一塊兒午飯》、《上班這點事》等，還有一些電視節目也會把一些企業的人才需求列出來。

互聯網是一個分享的平臺，不少過來人都喜歡將本身的求職經驗在網絡上分享，因此經過互聯網，分享別人的面經也是本身求職過程當中一個不可或缺的部分，網上面經不少，能夠多多關注一些電子信息類大學的bbs論壇，以及csdn、51CTO等知名技術論壇的博客。須要注意的是，學習別人面經的時候，能夠提升本身，可是不是萬全之策，也不能徹底照搬，每一個人的狀況、所處的環境都不同，要作到取其精華，去其糟粕，平時多思考，多積累。

總之，找工做最好是充分利用各類可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。

4.1.2 如何製做一份受用人單位青睞的簡歷？

簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它通常包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯繫方式、籍貫、教育背景、聯繫方式、自我評價、項目經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工做的簡要理解等內容。須要注意的是，不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力，若是涉及到過多的雞毛蒜皮的小事，會拉低整個簡歷的質量水平，簡歷貴在精、簡，而非東拉西扯。

不管是經過面對面交流仍是網絡招聘，一份良好的我的簡歷對於得到面試機會乃至最終取得心儀公司的offer都相當重要。但也須要注意，一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎，而越精美或者越花裏胡哨的簡歷並不必定就越受歡迎。簡歷的內容貴在真實，不要弄虛做假，拋開技術層面不講，做假、說謊是一我的誠信的表現，一個不誠信的人，任何公司都不會太喜歡的。例如項目經驗裏面，應該把本身參與作過的才寫上去，若是隻是掛名而未實際參與的項目，最好別寫上去，什麼也沒有作還往簡歷上寫的話，每每是浪費你們的時間而且等到面試時候問的時候，你們都會很尷尬，影響面試官的情緒，招致他們的厭惡，最終求職失敗。並且最好不要心存僥倖，面試官們閱人無數，早已練就火眼金睛，任何誇大和不實最終都會無處遁形，原形畢露。

同時簡歷要具備針對性，針對不一樣的崗位需求，簡歷的側重點不相同，技術性人才，每每簡歷上須要注重專業成績以及項目經驗，而市場型人才、管理型人才則除了上述兩點外，還須要考察求職者是否在班級或學生會擔任過幹部等狀況。

具體而言，一份優秀簡歷與通常簡歷的差異主要區別見表3- 1所示。

表3-1優秀簡歷與通常簡歷的區別

項目	普通版	優秀版
校徽、校名	通常有	通常沒有
標題	「簡歷」和「resume」	本身的名字
我的信息	全面。像戶口調查表	簡單。通常只包括最主要的信息， 例如地址、電話、Email等
求職目標	通常沒有	通常都有
獲獎狀況	一部分有、一部分沒有。以羅列較多，沒有概括和分析	基本都有，除了描述之外還有對該 獎項的概括、分析和交代
教育背景	加上不少課程名和獎勵狀況	加少許有針對性的專業課程名稱， 獎勵單獨一項進行介紹
我的特長	羅列較多，可是沒有突出本身的獨特之處	選擇性很強，不隨便寫，具有必定 水準了才寫上去
工做經驗/項目狀況	較多，堆積一堆事情，沒有輕重緩急，也不對其進行詳細描述	有主次之分，最多不超過3-4項， 每份工做或每一個項目都能有詳細描述
低級錯誤	不少低級錯誤，包括拼寫、時態、語法、字體不一致、大小不統一等	幾乎沒有
紙張	紙張太輕、不統一；五光十色	白色紙張、80g以上，比較講究
頁數	超過兩頁	1-2頁
性格特色、愛好	描述具體，並且不少	選擇性添加、描述
排版	不好、不講究	一絲不苟，十分講究
直觀印象	雜亂無章、無主次之分	精美舒暢、有輕有重
真實度	經常有虛假信息	真實不造假、只是藝術性地放大
文字	不規範、大小、字體不統一	規範、統一大小、統一字體
文字風格	平鋪直敘、大段描述	言簡意賅、分點交代
打印	不整齊；彩色、噴墨打印	整齊；黑色、激光打印

在製做簡歷的同時，還須要注意的是簡歷應該有針對性，針對不一樣性質的企業，也應該制定不同的簡歷，而不該該「一種簡歷打天下」。對於應聘外企的求職者而言，通常除了中文簡歷外，最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信，而對於應聘國企的求職者來講，就須要儘量地將本身的成績、榮譽、證書等一併帶上。

 

如下是一張中文簡歷的模板。

XXX

   手機：xxxxxxxxxxx郵箱：xxxxxx

聯繫地址：北京市 xxxxxx大學 xxxx實驗室（100000）

求職意向

研發工程師 R&D（2012年6月畢業）

基本信息

姓名：xxx | 性別：男 | 出生年月：1988.1 | 籍貫：山東       

教育背景

u       碩士：2009.9至今        xxxxxx大學   計算機科學與技術

研究方向：xxxxxx                                                成績：前10%       

u       本科：2005.9至2009.7       xxxxxx大學  軟件工程

以軟件工程專業第二名（共333人）的成績保送至xxxxxx大學，成績：前1%

榮譽獎勵

u       2008.2 參加「國際大學生數學建模競賽」，得到國際二等獎

u       2007.9 參加「全國大學生數學建模競賽」，得到陝西三等獎

u       2006年5月被評爲「新生學習之星」，並得到校特等獎學金（2/333）；2005-2006年度被評爲「優秀學生」，並得到國家獎學金（5/333）；2006-2007年度「優秀學習標兵」，並得到校特等獎學金（4/333）；2007-2008年度，得到校特等獎學金（4/333）

u       2010.6  xxx大學研究生「公益活動貢獻獎」

u       2010.10 北京市海淀區社區「義工之星」

u       2011.6  xxxxxx研究生「公益活動貢獻獎」

項目經驗

 2011.8-如今xxx性能改進       xxxxxx公司 系統平臺組

u 項目描述：

u 所作工做：項目主要負責人之一

u 相關技術：Hadoop，Java語言

u 成果：該項目正在進行中

2011.5-2011.8 xxx搜索     xxxxxx公司 搜索應用組

u 項目描述：

u 所作工做：

u 相關技術：

u 成果：效果比較使人滿意

專業技能

u 熟悉MapReduce框架，尤爲對MapReduce上的做業調度有必定的研究，曾閱讀並修改過Hadoop源代碼。能在Hadoop上熟練使用Java API，Hadoop Streaming或者Hadoop Pipes進行分佈式程序開發；

u 熱愛開源技術，熟悉常見的開源軟件的使用方法和設計思想，包括Hadoop，Cassandra，Thrift，Scribe等（這些均在實際項目中使用過）；

u 瞭解數據庫基礎理論，對MySQL、PostgreSQL數據庫有使用經驗（曾修改PostgreSQL內核），熟悉TPC-H測試基準；

u 熟悉C/C++，瞭解Java，5個項目經驗中，第1，4個採用Java語言，其餘均爲C/C++；

u 熟悉Linux環境下程序開發（全部項目均在Linux環境下開發），可以編寫socket、Shell Script等，曾利用shell腳本編寫Hadoop批量做業測試腳本；

u 瞭解經常使用的數據挖掘算法，曾在Hadoop上實現Naive Bayes分類算法和Canopy聚類算法；

u 英語六級，能用英語書寫專業論文。

社會活動

u 2010.4組織並策劃「走進心靈系列活動」之「邀請振華打工子弟學校學生及老師表明來我所參觀」，該活動由「科技成果參觀」，「主題講座」等幾個部分組成

u 2010.1參與組織xxxx大學元旦晚會，負責設計互動遊戲和維護現場秩序等

u 2009.3擔任一培訓學校助教，負責改卷和講解練習題等工做

自我評價

u   踏實，努力，有上進心，有責任心

u   樂於分享，喜歡幫助別人

u   自學能力強，勤於知識梳理與總結

 

對於大多數外企而言，通常在接收中文簡歷的同時，還須要接收一份英文簡歷，英文簡歷的編寫內容基本與中文簡歷一直，值得注意的是，必定要經過英文簡歷，體現本身的具有較高的英文水平，而不是全篇錯誤錯誤百出，給面試官留下一個英文水平弱的印象。如下是一張英文簡歷模板。

XXX

Tel：xxx-xxxx-xxxx  E-mail：xxxxxx 

Address：Beijing (100190)

Job Objective

Software Engineer（R&D）

Education

u       Master:Sept.2009- Jul.2012     xxx University,      

Research fields: xxxxxx                      GPA: top 10%

u       Bachelor: Sept.2005-Jul.2009 xxx University              

Software Engineering              GPA: 3.8/4(top 1%)

Honors & Awards

u Feb.2008      Honorable Mention (Second prize) in American Mathematical Contest in Modeling

u Sep.2007      Third Prize for Shanxi Province, in China Undergraduates Mathematical Contest in Modeling

u Feb.2008      Excellent Students Scholarship Award, xxx University

u Feb.2007      Excellent Students Scholarship Award, xxx University

u Feb.2006      Excellent Students Scholarship Award, xxx University

u Jan.2006      National Scholarship, xxx University

u May.2005     Award of Top Star Student, xxx University

Project Experience

Aug.2011-Now          Improvement on xxx

u Project Description:

u My work:

u Output: On-going

May.2011-Aug.2011     Image search Engine v1.0    

u Project Description:

u My work:

u Output:

Professional Skills

u Expertise inMapReduce Framework, especially in MapReduce scheduler. Familiar with Hadoop programming whih Java API, Hadoop Streaming or Hadoop pipes.

u Adore foropen-source software, familiar with the usage and design principles of common open-source softwares like Hadoop, Cassandra, Thrift.

u Familiar withdatabases, especially MySQL and PostgreSQL.

u Have 3 years experience of C/C++ programmingand 1 years experience of Java programming.

u Familiar withLinux development environment (all the above projects are under Federa ), and could write

Socket and Shell Script, once wrote a batch shell to test Hadoop Schedulers.

u Know basicdata mining algorithm,once develop Canopy and Naïve Bayes algorithm on Hadoop.

u CET 6, and good written English.

Extracurricular Activities

u Jun.2011     Award of public welfare activities, Institute of Computing Technology

u Oct.2010     Student Volunteer of HaiDian District, Beijing

u Jun. 2010    Award of public welfare activities, Institute of Computing Technology

u Jan.2010     Organizer of New Year's day party, Institute of Computing Technology

u Mar.2009    Teaching Assistant in a training school

Self Assessment

u Integrity and Diligent, with a strong sense of responsibility and good team-spirit

u Adore for sharing, considerate and thoughtful

u Have a strong ability of self-learning

一份高水平的簡歷模板是成功的關鍵，限於篇幅關係，讀者也能夠在相關的站點下載到一份滿意的簡歷模板。

4.1.3 如何高效地網申簡歷？

近些年來，隨着網絡的普及，愈來愈多的人選擇了經過網絡投遞簡歷（簡稱網投，也叫網絡在線申請、網申）來進行求職，但同時愈來愈多的人發現一個問題：網投簡歷多數都是石沉大海，杳無音訊，真正可以獲得回覆的確並很少。其實，求職者投遞的數十份甚至上百份簡歷之因此沒法引發人力資源(Human Resource，簡稱HR)們的注意，仍是在於求職者投遞簡歷的方式以及簡歷的內容。

網投簡歷首先要作到的是選對投遞渠道。通常能夠經過在招聘網站上直接點擊「申請該職位」投遞簡歷，也能夠將本身的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱，通常建議若是在該網站已創建了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼「申請該職位」經過該網站發送簡歷更好一些，由於經過這種方式人力資源(HR)能及時收到求職者的簡歷，而不會被當作垃圾郵件刪除，並且對應聘的職位一目瞭然。

其次，對於網投簡歷，不能盲目發送簡歷，也不能千篇一概，若是覺得一份簡歷可以「打遍天下無敵手」，投什麼職位都用同一份簡歷，那麼就大錯特錯了，這種方式的成功率會很是低，但若是爲每個職位都專門準備簡歷也是不切實際的，畢竟人的精力、時間有限，而求職過程自己就是一個耗費精力和時間以及體力的事情。考慮到不一樣企業、不一樣崗位都有各自的專業方向，側重點會存在不一樣，因此簡歷內容不能一成不變，在投遞不一樣公司以及不一樣職位的時候，須要對簡歷作適當修改便可，主要就是與崗位有關的相關信息要儘量多地詳述。

再次，在給用人單位發送簡歷的時候，應該儘可能選擇穩定性、可靠性高的私人郵箱，若是由於郵箱自身的缺陷，致使對方沒法收到簡歷或者對方回覆的信件丟失，那就太遺憾了。有不少郵箱，會將一些羣發郵件放入垃圾箱過濾掉，因此，求職者在求職階段，最好可以多關注一些被過濾掉的郵件，以防有「漏網之魚」。

而後，在郵件的主題裏按照對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明的格式爲主題作，由於一個HR一天可能收到幾百份甚至幾千份簡歷，若是標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，很可貴到他們的關注，因此至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選。並且最好在標題中就寫上本身的名字、聯繫方式、申請職位等相關信息，這樣便於HR再次審覈求職者的簡歷，而且在須要的時候及時給與回覆。例如，有的就明確要求求職者在投遞簡歷的時候，郵件的主題爲：姓名(手機號)+學校+專業+求職崗位。

最後，申請的職位要準確，不能不寫崗位，或是含糊其辭，應聘職位應該在企業給出的招聘範圍內，不要本身隨意發揮，創造一些新的職位名稱，即便工做內容類似，但在職位名稱方面必定要按照職位廣告上所要求的來，例如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」；招聘「副總裁祕書」不要寫成「總裁祕書」「文祕」等。可是若是企業沒有明確表態能夠投遞多個職位，切忌投寄多個職位，不然，面試官會認爲求職者對將來沒有規劃、信心不足以及專業性不強。

在進行網投的過程當中，也有一些小技巧，好比在進行網投的時候同時附帶求職信，表達對該企業有着濃厚的興趣，而後簡單地介紹本身的學歷背景與工做經驗，並簡要列出人生規劃，這個動做可讓HR在瀏覽簡歷時時，可以馬上了解你，同時也突出了本身的優點；好比發送時間選擇早上8點下午1點，以保證簡歷可以在HR的郵箱裏面排名靠前，由於HR通常會在上午9點半左右以及下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；好比不要用壓縮包的形式發送簡歷，直接將簡歷內容寫在電子郵件正文中而不是以附件的形式發送，當以附件發送的時候，會影響到HR的工做效率，面對海量的求職簡歷，頗有可能被他們給忽略了。

在IT企業的招聘中，網投簡歷已經愈來愈成爲一種常見的求職方式被廣大求職者採納，經過網絡投遞簡歷的成功率也日益增高，因此求職者千萬不要對本身失去信心。

4.2 從容應對

「週五下午2:30，有多少人正在訪問西安電子科技大學的主頁？」

「給你五分鐘時間，說點有意思的事來聽聽，我不會打斷你。」

……

碰到這些棘手的問題真的是令求職者抓狂，這是什麼問題？這不是侮辱人的智商嗎？好在是面試中此類「變態」問題並不常見，有限的時間，面試官們也很難提出既有新意，又有技術含量的問題，由於他們關注的問題每每就是那些常見的問題，確切地說，儘管面試官千千萬萬，面試題倒是萬變不離其宗：繞來繞去就是那麼幾道題，除了技術之外，無外乎就是關注求職者的性格、人品是否能勝任崗位，因此進行有針對性的面試前充電徹底可以應對絕大多數面試的須要，「戰勝」絕大多數的面試官。

4.2.1 如何進行自我介紹？

自我介紹是面試中相當重要的一個步驟，不少面試官對求職者提出的第一個問題每每就是「可否請您進行一個自我介紹」或者「請你先自我介紹一下」等，有時候求職者會對此很困惑，我的狀況在簡歷裏面已經寫的很清楚了，爲何幾乎全部的面試官都要讓求職者來作一個自我介紹，這不是畫蛇添足嗎？自我介紹看似簡單，其實否則，面試官不是閒的無聊了、閒的蛋疼了才這樣作，自我介紹，裏面的玄機不少，面試官但願經過面試中的自我介紹環節，來考察求職者如下幾個方面內容：

（1）       考察求職者是否誠實。通常而言，若是簡歷的內容是真實可信的，口述自我介紹時就不會有明顯的出入，但若是簡歷有假或者「水分」比較足，那麼自我介紹階段通常就會有破綻，會露出馬腳來，被面試官識破。此時，若是求職者反問面試官：「簡歷裏面都寫清楚了」，此時，面試官對求職者的印象分會很低。

（2）       考察求職者是否具備敏銳的邏輯思惟能力、良好的語言表達能力、精煉的總結歸納能力。

（3）       考察求職者是否聚焦、是否簡練和精幹、是否具備現場的感知能力與把控能力。

（4）       考察求職者的自我認知能力和價值取向。自我介紹自己就是求職者對本身各方面的一個概括總結，同時會表達必定的我的價值取向。

（5）       考察求職者的理解能力以及時間掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鐘作一個自我介紹」，而求職者有時一介紹就口若懸河，剎不住了，每每超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得很少次提醒引導，最終固然會下降面試官的好感。

看起來，自我介紹是一個求職者被面試官考察的過程，徹底處於被動狀態，其實也不全然，求職者也能夠化被動爲主動，由於自我介紹也是一個求職者向面試官自我展現的平臺，求職者能夠經過自我介紹向面試官展現本身的能力與才華，向面試官推銷本身，提高本身在面試官心目中的第一印象。

具體而言，面試官可以接受的自我介紹時間通常不會很長，過短不利用求職者介紹本身，太長會給人拖沓冗餘的感受，因此通常在3分鐘左右，在這3分鐘時間裏面，求職者自我介紹的內容通常應該包括如下幾個方面的內容：

（1）           基本信息

經過我的基本信息的介紹，讓面試官明白坐在他對面的人究竟是誰。我的基本信息通常都包括姓名、籍貫、年齡、教育背景以及與應聘職位密切相關的一些我的特長等。通常爲了使得面試的氛圍變得輕鬆，求職者能夠採用一些生動、幽默、個性化的介紹方式。例如：我叫邵帥，不是東北的張少帥，是香港邵逸夫的邵，帥氣的帥；例如，我叫程浩，很好記的一個名字：加號、減號、除號、「程浩」，而且做了一個雙手交叉在胸前的手勢；例如：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹；例如：我叫何寶研，何是人可的何，寶研不是保送研究生的保研，寶是寶貝的寶，研是研究生的研，爸媽以爲我是他們的寶貝，也但願我可以上研究生，因此給我起了這個名字。諸如此類的方式不只可以準確的介紹本身的基本信息，還能緩解面試初期的緊張氣氛。

（2）           實踐經驗

實踐經驗記錄了求職者的經驗和經歷。在此部分，求職者主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內外活動經歷、相關的兼職和項目經驗、社會實踐等狀況。明確這些實踐發生的時間、地點、擔任的職務、採用的技術、工做內容、工做量等信息，這樣讓面試官以爲真實、可信，沒有弄虛做假的嫌疑。同時須要指出的是，當求職者的經歷比較多時，很難作到面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即便你引覺得榮也要忍痛捨棄，例如應聘軟件研發崗位，能夠將支教、扶貧等與此無關的內容刪除，而儘可能撿一些與軟件開發相關的實踐寫進來，例如能夠寫，於2011年7月至2011年10月，做爲實習生，在IBM北京參與了雲計算的開發項目。

（3）           成果展現

成果展現表明了求職者的能力和水平，在此部分，主要進行求職者能力相關的我的業績、獲獎狀況、校內外活動成果等展現，須要把各個階段的有表明性的事情描述清楚（除非高中階段有過人的成績，通常從大學開始記錄）。

在進行成果展現的時候，須要注意如下方面的內容：

（a）       除了我的成績之外，通常還應該包括團隊成績，好比數學建模大賽、程序設計大賽等。計算機成果已經遠非一我的能完成的，通常都是依靠一個團隊完成。

（b）       內容有所側重，不要說流水帳，要着重介紹那些能體現本身能力的重點；例如華爲杯軟件設計大賽、騰訊創新設計大賽、中興捧月程序設計大賽等等與專業相關的競賽應該仔細介紹。

（c）       巧設伏筆，引導面試官向本身擅長的方面提問。例如：在介紹成果時，能夠這樣描述：「在開發過程當中遇到了不少的問題，不過我仍是成功地克服並達成了業務目標。」引導面試官提問「遇到了哪些問題」，而後你就能夠進一步闡述細節內容，體現出本身處理問題的能力。

（4）           職業規劃

職業規劃表明着求職者的職業理想。在此部分求職者應該介紹本身對應聘職位、行業的我的見解和我的規劃，包括求職者的職業生涯規劃、將來的工做藍圖、對工做的興趣與熱情、對行業發展趨勢的見解等內容。同時，求職者還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關係越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。在自我介紹時，還能夠適當的介紹我的愛好等方面內容，例如業餘喜歡打籃球、登山、玩玩網絡遊戲等。

須要特別強調的是，面試時自我介紹，對那些須要列舉數據的地方要特別注意，不要與本身的我的簡歷表格上的內容有衝突。同時也不能在自我介紹的時候記流水帳，事無鉅細，從滿月到畢業二十多年的事情一併回顧都是不可取的，要有所突出、亮點，給面試官留下鮮明的印象，更不能主動說起我的的缺點、弱點，缺點弱點雖然可能會讓面試官以爲本身很坦誠，可是一旦讓面試官以爲這些缺點會使你沒法勝任應聘的職位的話，就得不償失了。

如下是一個自我介紹的模板。

各位老師，你們上午好，我叫XX，是XXX大學XXX學院的碩士研究生，本科是XXX大學XXX專業，今年XX歲，我來自湖北仙桃，不是吃的仙桃，是地名。 今天我來應聘的崗位類型是軟件類研發，之因此選擇軟件研發做爲職業生涯的起點，是由於我對編程有着濃厚的興趣。大學七年，除了學習書本上的專業基礎知識之外，我也積極提升本身的專業技能與綜合能力。利用業餘時間，我參加過各種學科競賽，曾經得到過數學建模二等獎、軟件創新設計大賽二等獎、程序設計大賽三等獎的成績，經過學科競賽不只擴展了個人專業知識面，更加使我意識到了理論知識只有應用在實踐中才有意義，因此，在學期間，我一方面認真上課，學習更加高深的計算機專業理論知識，另外一方面參與到實驗室的重要項目中，配合老師與師長，和同級其餘同窗一塊兒編寫代碼、測試程序、編寫相關文檔。 軟件開發是一個團體性行爲，並且軟件技術突飛猛進，每當在實際的開發過程當中遇到困難時，我會首先想到的是經過本身的獨立思考來解決，我以爲不少時候只要本身多查閱一些相關文獻資料或者網絡資源，問題都能迎刃而解，有些時候本身沒法解決時，我也會求助於老師與學長，學習他們的思惟方式與解決問題的辦法，經過多個項目的參與，個人編程能力、獨立思考問題能力、團隊合做能力都有了很大的提升。 學習須要勞逸結合，因此利用課餘時間，我喜歡參加一些體育活動，在2010年11月的時候我也組織過學院的運動會，並取得了圓滿成功，經過這個事情，也使我懂得了不少道理：年輕人須要有一股衝勁，而在作事情的過程當中，一我的有時候很難辦成事情，此時就須要與人合做，只有與人合做，才能最大限度地完成任務，而一般狀況下，在一個團隊中，1加1徹底能夠大於2。我想，這種寶貴的人生經歷必將使我受用終生。對於將來，我充滿了信心，也感覺到了必定的壓力，萬丈高樓平地起，我但願本身可以在本身喜好的軟件研發中找到一份屬於本身的天空，在技術上有所提升，可以獨當一面，成爲一名對企業有用的人。

4.2.2 你對咱們公司有什麼瞭解？

回答這類問題的時候千萬要謹慎，不要泛泛而談，若是求職者的答案是徹底不瞭解，那麼就沒有必要繼續面試了，固然錄用的可能性也幾乎就爲0了，沒有哪一家企業喜歡對本身一無所知的人成爲本身企業的一員，求職者被錄用的機會固然也就很渺茫了。必定要有備而來，事先作好「功課」，多瞭解一些與企業有關的信息，最好可以表達出對企業有關方面很是感興趣，因此求職者必須可以談論關於這個企業的產品、收入、業界聲望、服務、形象、目標、管理風格、職工、歷史和企業文化等問題，可是也不要表現出對這個企業的一切都瞭如指掌，最好回答可以體現出本身對該公司作了一些研究，可是不要讓面試官被你戰勝，同時表達出但願可以瞭解關於公司更多的狀況的願望。

針對這樣的問題，能夠採用這樣的態度來開始回答問題：「我以爲貴公司是我最感興趣的公司之一。在個人求職的過程當中，我也對比過不少其它同類型企業，我以爲貴公司在員工管理、人才培養、薪酬待遇等方面都很是給力，出於這個理由，我仍是更加傾向於貴公司。」可是也不要這樣說：「每一個人都告訴我這個公司處於困境中，有各類樣的麻煩，這就是我來這兒的緣由」，即便那是你來的真實緣由，無論怎麼樣，仍是應該用一個積極的態度來回答這個問題，

有一個小竅門，就是回答的時候，儘可能可以與招聘廣告或宣講會上的內容一致，有條件的話，最好能同企業內部員工交流一下，作到知己知彼，那樣效果可能會更好。

4.2.3 如何應對本身不會回答的問題？

在面試的過程當中，求職者對面試官提出的問題並非每一個問題都能回答上來，尤爲是計算機技術博大精深，不多有人能對計算機技術的各個分支學科瞭如指掌，並且拋開技術層面的問題，在面試那種緊張的環境中，回答不上來的狀況也容易出現。面試的過程是一個和麪試官「鬥智鬥勇」的過程，遇到本身不會回答的問題的時候，錯誤的作法是保持沉默或者支支吾吾、不懂裝懂，硬着頭皮胡亂說一通，試圖掩飾本身的無知，再或者是東扯西拉、胡說亂侃、雲裏霧裏，最後說不到點子上面，這樣會使面試氣氛很尷尬，很難再往下繼續進行。

其實面試遇到不會的問題是一件很正常的事情，沒有人是萬事通，即便對本身的專業有至關的研究與認識，也可能會在面試中遇到感受沒有任何印象、不知道如何回答的問題。在面試中遇到實在不懂或不會回答的問題，正確的辦法是本着實事求是的原則，態度誠懇，告訴面試官不知道答案，例如：「對不起，很差意思，這個問題我不能回答，我能向您請教嗎？」。

可是徵求面試官的意見時能夠說說本身的我的想法，若是面試官贊成聽了，就將本身的想法說出來，回答時要謙遜有禮，切不可提及沒完。而後應該虛心地討教或者跟面試官說之後你會好好學習，表現出求職者強烈的學習欲，這樣面試官或許也會接納你的。

因此，遇到本身不會的問題時，最正確的作法是：「知之爲知之，不知爲不知」，不懂就是不懂，不會就是不會，必定要實事求是，坦然面對，最後也能給面試官留下誠實、坦率的好印象。

4.3 簽約這點事

offer 1：索馬里海盜集團，年薪過億，不過有生命風險。

offer 2：和尚，公務員待遇，本地戶口優先。

通常而言，掙錢多的有風險，穩定的掙錢少。其實，找工做就像找媳婦同樣，不存在好壞之分，只有適合與不適合，別人以爲好的，你未必以爲好，你以爲好的，別人也未必以爲好，「豆腐白菜，各有所愛」，找一份本身喜歡、適合本身的工做纔是最最重要的。

4.3.1 風蕭蕭兮易水寒，offer多了怎麼辦？

工做的目的是什麼？往大的方向講，就是報效祖國、強軍富民，實現自身價值，往小的方向講，就是「老婆孩子熱炕頭」，好好生活，衣食無憂。在找工做初期，最大的願望僅僅只是但願可以找到一份養活本身的工做而已，尚未精力來考慮大房子的問題，而當有了一個offer「保底」的時候，就會考慮大房子、發展空間、福利、節假日等問題了。每一個人都但願找一份最適合本身的工做，其實找工做最大的痛苦不是一個offer都沒有，而是offer太多了不知道選擇哪個，由於咱們每一個人都懼怕「一失足成千古恨」（雖然這句話在找工做期間有點誇張，但第一份工做對一我的的影響仍是很是重要的），但當真的須要做出選擇的時候，仍是須要從長計議，外企、國企仍是民企，大企業仍是小企業都是求職者困惑的根源。

表4- 1是外企、國企與民企的比較表。表4- 2是大企業與小企業的比較。

表4-1外企、國企與民企的比較

	外企	國企	民企
我的待遇	福利待遇好	收入不高，漲幅緩慢，有福利待遇（廉租房/退休金完善）	較高，福利不夠完善
我的發展	機會多，提高快	論資排輩
工做強度	通常較累，壓力大	通常壓力較小，但核心部門很累	通常較累
員工關係	最簡單	最複雜	通常
培訓體系	最完善	比較少	幾乎沒有
管理	最嚴格	比較僵硬	通常
穩定狀態	通常，跳槽容易	最穩定	通常
晉升空間	職業「天花板」，很難晉升高層	循序漸進，論資歷	晉升空間與能力成正比

表4-2 大企業與小企業的比較

	大企業	小企業
辦公環境	通常很好	通常較差
工做制度	完善	通常不太完善
福利待遇	較好	較差
培訓體系	通常很好	通常沒有
發展空間	機會相對少	機會很大
風險	很小	較大
精氣神	比較平淡	激情十足
培養目標	專才	全才
穩定性	較穩定	較不穩定

在比較國企、外企、民企的offer的時候，並不是錢越多越好，企業越大越好，其實因人而異，還須要考慮到就業的城市的生活成本、待遇（工資、獎金、福利、股票、期權、公積金、保險、過節費等）、房價、戶口、將來子女入學、就醫、休假狀況、離家距離、發展前景、加班狀況、工做壓力等因素，工資是稅前工資仍是稅後工資；股票如何分配等都須要考慮清楚，鑑於北上廣等一線城市的高房價、高物價，在這些一線城市的月薪1萬元可能只能至關於西安等二線城市的5000塊錢的購買力。在企業上班，很難實現工資高、輕鬆、不加班、福利好的願望，除非是「官二代」、「富二代」、公務員等，如今的工做要麼就是待遇很好但是很辛苦的，要麼就是比較悠閒但是待遇不行的，魚與熊掌通常很難兼得，因此最終如何選擇一份適合本身的offer，還須要求職者結合自身的實際狀況進行謹慎選擇。

而對於大企業仍是小企業的選擇問題，也是因人而異。通常而言，若是如今剛剛畢業的大學生，選擇大企業做爲職場的開始仍是更好一些，去大企業學習鍛鍊，不只能夠增加本身的業務能力，最重要的是還能夠藉助大企業的大平臺快速創建人脈關係並積累資源，這些東西的重要性會隨着年齡的增加愈來愈重要，遠遠超過自身的能力增加。當有了可供啓動的資金和資源後，再創業也不爲遲。

花開花謝春無論，拂意事休對人言；水暖水寒魚自知，會心處還期獨賞。因爲人類的智商、情商都是正態分佈的，奇才和蠢材都少的可憐，絕大多數人都是普通人，因此求職者仍是應該在激情燃燒以前把本身想的更普通一些來得比較合適。