解析《2019年度中國測試行業問卷調研報告》

年前收到一份TesterHome的調查問卷邀請：2019年度問卷調查。最近翻郵箱發現結果已經出來了，和去年差很少，有2000+的童鞋參與了問卷調查。

相比於去年，今年的問卷類型更豐富，作了兩年的同比數據，你們能夠經過兩年數據的變化來獲取我的關心的信息。

正好年前我在本身公衆號也作了一個問卷調查，這裏取相同的問卷類型以及我的以爲比較重要的部分，作個解析。

PS：因爲調研樣本的侷限性以及準確性，這份解析僅作參考，請理性看待。。。

相關連接：

TesterHome：2019年度中國測試行業問卷調研報告

工程師的自我修養之路：2019年度軟件測試行業調研問卷

去年的解析結果：解析《中國互聯網軟件測試行業2018年度調研報告》

 

1、男女比例

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公衆號

解析：綜合來看，目前從事測試崗位的同窗，男生仍是相對較多一點。從QQ、微信羣等測試或者技術羣的人員性別分佈來講，這個比例還算恰當。

形成這種現象的緣由，我的看來，和崗位所須要面臨的加班壓力，有很大關係。以及一部分崗位對技術要求較高，這也是潛在的因素。

 

2、年齡分佈

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公衆號

解析：IT這個行業，目前的主力軍仍是90後的同窗，且近幾年技術團隊愈來愈有年輕化的趨勢。00後即將登上舞臺，你們敬勉。

 

3、工做城市

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公衆號

解析：相比於去年的解析結果，19年來看，二線重點城市的從業人員佔比明顯增長。雖然目前不管工做機會仍是薪資待遇，一線城市依然是最好的選擇。

依照目前的行業發展趨勢，將來二線城市，特別是蘇杭、南京等城市，是很好的備選方案，特別是對於將近而立之年的人來講，將來定居是個很好的方案。

 

4、工做經驗

TesterHome

公衆號

解析：目前招聘市場，不少研發相關崗位都要求五年或者以上經驗，這點正好匹配了上述的年紀分佈區間。

90後同窗組成的研發團隊，不管精力、創新能力、抗壓能力，是目前最好的區間人選。但團隊年輕化依然是趨勢，須要儘早作職業規劃。

 

5、工做崗位

TesterHome

公衆號

解析：綜合來講，業務測試同窗目前依然是主流，自動化緊隨其後。

按照我我的對求職市場以及所知道的互聯網企業測試崗的瞭解，自動化已經成爲了業務測試同窗的必備技能。測試開發/性能測試相對來講，是職能崗位。

我我的對自動化的認知，後續的發展方向，專職的自動化崗位會愈來愈少，一專多能反而是比較吃香的。

短期內，測試開發/性能測試（這類能夠統稱爲專項測試）能夠做爲奮鬥目標（薪資相對好點，發展空間較大）。

 

6、收入範圍

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公衆號

解析：不管從年紀或者工做經驗分佈來看，目前就業市場，高級/資深崗位（業務測試/性能/測試開發）對應的薪資範圍，通常都是15-30K。

15K是測試崗位的第一個坎，基本技術性要求較高的崗位（測試開發/性能測試）都是15K以上。而25K的月薪，有什麼要求呢？

簡單來講，一我的carry一個較爲複雜項目的某項工做！每每這些童鞋在圈子裏或者某一個細分領域都有較深的造詣。

還有一點，從我最近面試候選人的經從來說，如今市場上高級性能測試/測試開發崗位，需求量蠻大的，供不該求！

 

7、團隊規模

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公衆號

解析：目前來講，中小型測試團隊依然是主流。團隊成員的增長，帶來的溝通、管理成本是很大的一筆開支。

企業更但願招聘到自我驅動和自動管理型的人才，小而美，有時候反而是更好的選擇！

 

8、自我提高方式

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公衆號

解析：從問卷結果看，專業書籍、教學視頻、論壇博客依然是學習提高的主流，技術沙龍的佔比在快速增長。

一方面是大廠但願定義技術標準，另外一方面，技術的發展趨勢愈來愈趨近同質化。百花齊放的時代目測會漸行漸遠。

從我我的學習經驗來講，一方面是學習要能快速落地變現，另外一方面，緊跟主流依然是推薦大部分同窗的選擇。

 

9、核心競爭力

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公衆號

解析：若是按照上面的問卷結果來看，技術、業務、溝通、快速學習能力佔比較爲均衡。

這點我以爲能夠從「文化」的角度來談：自我驅動管理、向前一步擁抱變化、高效溝通協調資源這些務虛的點，更應該受到關注和思考。

硬能力好學，軟能力，從我我的觀察來講，依然是稀缺資源。

 

10、將來職業規劃

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公衆號

解析：關鍵詞-你們都喜歡作管理（手動狗頭），然而並無那麼多人和崗位須要管理。在這一點我以爲目前國內對管理崗的期待值，有點高。

相比於去年的調查結果，使人欣慰的是今年其餘選項的佔比有了些許提高，多是出於認清了現實？？？

我我的目前比較推薦的行業：電商（基數大&需求多）、人工智能（家居/車載平臺）、金融（銀行&保險&三方）、數據分析相關。

 

以上，就是關於調查問卷報告的解析，因爲採樣樣本數較少，請理性對待。

2019年，是過去十年最壞的一年，目前來看，是將來十年，最好的一年，共勉。。。