亮劍：PHP，個人將來不是夢（13）

接着上一篇的內容。咱們來看看都應該注意哪些？

答題要點 ：

     非技術問題雖然形式上簡單，但並很差回答，由於它們的答案沒有對錯之分。這個特別須要值得你們注意！每一個求職者的回答都不同，每位面試考官（就是咱們前面提到的那些人）想聽的答案也不相同。幫助求職者回答非技術問題的書，博客有不少，很多做者甚至爲特定的問題準備了特定的答案，連何時應該朝面試考官點頭微笑，針對不一樣的考官該說什麼，不應說什麼，針對不一樣的公司，該穿什麼，不應穿什麼都替求職者考慮到了！但惟一忽略了！面試需求是不斷變化的，不可能面面俱到！面試的內容是針對不一樣的行業，不一樣的職位來的，誰都不可能大包大攬。

      我不想在這裏重複那些老生常談，不是說它們不重要！這裏將主要集中在技術類面試中最爲常見的非技術問題上。不論是國內外的面試，大概應該不超過這幾類問題！（我算了算，就10個問題左右）因爲時間的因素，面試官不可能一天都陪你聊天，要知道，他還在幹活，工做，是很不情願的花費一些時間在這些對他們來說無聊的事情上的！這就是爲何大多數的面試官都有敵意的緣由！這讓我聯想到，去美國大使館簽證的問題，明明他知道不是全部的人都會滯留在美國，可是，就假定全部的人都有移民傾向！而做爲簽證的人就是來證實他沒有移民傾向的理由，哪怕是虛假的！所以，這些面試官的真實想法和意思就是，你拿什麼證實，我花這些時間陪你聊天很值得！通常都懷疑你的能力！他們可不是什麼善類！不論是HR，仍是那些來面試你的主管，你的同事！

      每一個人手裏有一大堆的瑣事要作，即便這些是本身分內的事情！這就是如今不少磚家們不瞭解的事實，畢竟他們覺得全部的面試官都是很閒沒有什麼事情作！這就是一個你不知道的一個謊話！話有點遠，我仍是接着下面的問題。非技術問題的目的是瞭解求職者的我的經驗和工做能力，並與其餘的求職者進行對比。所謂

我的經驗即包括了你的工做經歷（對於畢業生，就是你的實習經歷），也包括了你的知識面和知識水平.有時候，即便你在回答技術類問題的時候表現優異，若是你之前的我的經驗與有關職位不相符，你也有可能得不到這份工做。所以，在回答有關我的經驗方面的問題時，必定要慎之又慎----這類問題一般是面試官懷疑你可否勝任有關工做的一個信號。此時，楊長避短、不卑不亢將是你最應該遵循的原則。舉個例子：假設面試官問你：「你使用過Linux嗎」---- 你的面試官已經看過你的簡歷，於是知道你沒有這方面的經驗。那麼，他的這句話能夠這樣來理解：「咱們用的是linux。你你能在沒用過linux的狀況下勝任這份工做嗎?"

      因此，不要僅回答「沒有過」。你應該強調一下相似的經歷。好比說，你能夠這樣回答他：「我沒有用過linux，但我在不少種操做系統上使用過多種開發工具，因此我對多接觸一種新的操做系統並不感到困難，我是一個不依賴於操做系統的開發人員」。當有人向你介紹工做職責的時候，必定要注意聽。在作自我介紹的時候，要突出相似或者相關的工做經驗，讓本身比別人更有競爭力。

     在回答非技術的時候，你還應該努力表現出你的「隨和」來。「隨和」與你可否融入該公司、可否成員一名有貢獻的成員有很大的關係。有很多人認爲「隨和」就是「好脾氣」但這隻對了一半-----可否與同事友好相處、相互協做也是重要的一環。舉例說明，你可能會說出這樣的話：「在前一家公司，我設計並實現了一個系統，把咱們公司的人事資料都搬到 web上了，根本沒用別人幫助。」這句話聽起來像是在誇耀本身，但對方卻可能會所以而懷疑你是否善於與同事合做。所以，要注意展現你的團隊精神。你應該表達出這樣一種願望：但願加入一個優秀的團隊併成爲一名有貢獻的成員。「團隊」是一我的人愛聽的詞。可是，有的人大多時候只是會說，並無真正理解它的真實含義。

語錄：非技術問題的重要目的是爲了判斷你有沒有相應的經驗以及能不能融入他們現有的團隊。

在閱讀 如下的示例問題及有關討論時，請你們也爲本身準備一份「標準答案」。請認真考慮本身該如何回答這些問題；在不一樣的場合、應該突出本身的那些方面。如今作好準備，等到了面試考官哪兒就成竹在胸了。若是在面試現場發現本身準備的「標準」答案不夠有利，千萬不要慌張，必定要懂得隨機應變。這指的是沒有真正準備，只是在死記硬背！

最後一句忠告：要讓本身的每個回答都表現出你將是一位有價值的員工。