亮劍：PHP，個人將來不是夢（12）

       引子，前面說了，五關中的第一關，篩選關！這關的重點，就是用人單位只招對的，不找貴的，不招什麼都會的！什麼都不精的。下面，再來談談五關中的第二和第三關，面試關和筆試關。在通常的狀況下，對於中小企業的用人單位來說，沒有太多的時間花在這上面，所以，基本上是在同一天內同時進行的！而對於一些大型企業（好比：知名的挨踢企業，外企，這裏都是指規模比較大的，而不是那些總共就幾個鬼子，還冒充外企的一些企業），可能會分開來進行。對於他們來講，筆試通常是放在前面，過了筆試後，再面試。因爲關於筆試方面的內容比較多，我這裏就先講講面試方面的話題！由於，不少時候，在這個地方一旦犯錯，就前功盡棄了。因此，但願你們能重視這個地方，我見過不少人，筆試不錯，可是因爲一些話題回答的不合理，而被cut了！很是的惋惜！

     

        須要說明的是，這裏全部的話題都是針對挨踢行業來講的，對於其餘行業不具備廣泛 性！

1.2.2  求職面試中的非技術問題

       大多數技術類的求職面試面試都會有一些非技術性的問題。這些問題通常會出如今整個面試過程的初期階段，目的是爲了肯定你的工做經驗和求職目標，看你能不能勝任有關職位。不少企業的面試考官也會問一些非技術性的問題，由於你極可能會每星期與同事共事，工做40小時。面試的成功與否徹底取決與主考官，所以，這裏面的奧祕固然是研究主考官的招聘心理。研究好主考官的招聘心理，天然就能夠

作到「知己知彼」了！要真正作到這一點，還須要真正的技術水平做爲基礎。須要的是「真功夫」，而不是所謂的「知其然不知其因此然 」，這部分的內容只是給過了筆試關的人提供一些比較實用的方法罷了，以免尚未把本身的「真功夫」徹底展現出來，就game over了。

        在傳統的面試裏，全部問題都是非技術性的，面試官只能經過你對這些問題的回答來了解你。儘管，這不是一個最好的方法，但不失爲一個有效的方法。在技術類面試裏，你必須在技術問題上有突出表現纔有可能得到工做邀約----沒有人會僅憑你在非技術性問題上的優異表現而給你一份工做。可是，若是你在非技術性問題上表現不佳的話，說不定煮熟的鴨子就會飛掉。非技術問題看起來都比較簡單，尤爲是當你已經在艱難的技術類測試中殺出重圍的時候。但從找工做的大局上看，非技術問題與技術問題並無本質的區別，它們一樣重要，也一樣困難。

 

語錄：非技術問題也十分重要！千萬不可掉以輕心。

 

那麼主考官都有哪些呢，通常就是如下幾種角色：

1）HR

2）項目主管或項目經理

3）技術總監

4）未來共事的同事，這裏特別聲明一下，不多有人談到這個，由於，幹活的是這些人，幹不過來活的也是這些人，須要人幫忙

的天然也是他們，所以，也不能忽略他們的存在。

這幾種角色，在這個面試過程當中所起的做用，並不相同！各有側重！