亮劍：PHP，個人將來不是夢（11）

2. 再說說「必備能力」說道能力，不少應屆畢業生都願意給本身的點評是「個人學習能力很強」或者是「具備良好的學習意識」等。這裏存在着這樣一個誤區！把企業當成了學校！當成了試驗室！把老闆當成了老師！做爲用人單位，招人的目的，就是來幹活，就是爲企業產生效益！也就是過去地主老財門找長工是要他們來幹活的，而不是教他們怎麼幹活的！所以，用人單位的需求就是創造價值的能力而不是自我提升和學習的能力！

 

3.結論，工做經驗是什麼經驗針對不一樣的職業，所要求的工做經驗是不一樣的，不能一律而論！那麼針對初級職位的工做經驗應該是什麼呢？回答是：具有職位所需技術的基礎和廣度，最好是對PHP流行的技術術語很是瞭解並實際使用過，具備爲公司服務的意識，有爲公司創造價值的能力，至少能爲公司節約人力成本的能力。

經過上面的描述，瞭解了什麼是用人單位招聘初級職位的真實意圖，這樣就不難拿出符合用人單位需求的簡歷了，同時，也知道了本身的努力方向。當雙方一拍即合的時候，相信，你就會頻繁的接到面試的通知！

 

    上述的過程，就是咱們前面所說的五關中的第一關，篩選關！也就是海選的第一關！

 

附加說明：

1）企業不在意「花拳繡腿」的技術，最關注就是內功如何！

2）針對職位的不一樣，要求也不相同，要有的放矢！

3）不要海投，由於，這即耽誤別人的時間，也耽誤本身的時間，由於，不是全部的HR或技術主管們會認真看你的

簡歷！他們就會看一點，是否是和企業的需求符合，

接下來就要面對兩件事情，即「面試和筆試」，也就是咱們說的五關中的第二關或第三關！關於這方面的話題，咱們下次再談！