孫陶然：企業需要建立自己的人才標準體系

有了標準，纔有方向。一個企業，一定要建立起自己的人才標準，就如同每個組織都必須要有核心價值觀一樣。只有提出自己的人才標準，才知道如何選人，並且督促已經加入的人按照這個標準來要求自己、提高自己。 企業的人才標準，就是幹部標準，而幹部，從來都是一個組織最重要的分子。管好乾部就等於管好了整個組織，因爲我們是通過幹部層層管理的；如果管不好乾部，一定管不好整個組織。一個組織的幹部合格不合格，勝任不勝任，直接

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