面試--hr常問的問題

程序員換工做，會有技術面試（可能不止一輪的技術面），還會有hr的面試，技術面主要是偏向於技術問題，hr面試主要問的一些問題，下面作下彙總：

一、你換工做的緣由，你爲什麼辭職

必問的問題，送分題或者送命題

這個要看你的回答，以及面試官本人的技巧。有些面試官呢比較好說話，就是簡單瞭解下，不會再去細細的問下去，而有些面試官那是至關犀利的，會問不少細節，並且會給你壓迫感

 

不建議做爲辭職理由的：

1）錢給的太少了。很確定地說，咱們有部分人辭職緣由就是這個，公司不給漲薪，或者漲薪幅度太少，低於行業的水平，或者與我的能力不匹配，或者技術能力至關的其餘同事工資比你高太多

若是你回答說錢的緣由，hr可能會以爲你在咱們這，若是不給你調薪，或者調薪不滿意，你會不會又離職。

2）跟同事領導關係很差。這個也是有可能的，由於有些公司的領導就是很差相處，可是若是你真的跟領導吵架打架啥的，你真的跟hr說了，估計也不會要你了，你有這種經歷，誰能不怕你呢。

3）加班多。程序員加班實際上是常態，你要真說這個，有些hr會以爲你是否是不想加班，想找輕鬆的工做。

 

這個問題沒有標準答案，大部分人回答：我的發展緣由，這個就不痛不癢了，可是若是hr再往下問，具體是什麼緣由，你要能回答得出來。

一些犀利的面試官，會不停地「找茬、挑刺」這樣的去找你的破綻，因此你本身要想清楚怎麼回答。

 

下面提供一些比較合適的理由（我的見解，也可能不合適，僅供參考）：

1）沒有晉升空間，很難有帶團隊帶項目機會

2）公司發展受限，行業發展前景不佳，想找份穩定的工做

3）我的職業規劃衝突、技術提高不大，想要積累更多項目經驗更快成長

4）公司倒閉，被迫離開

 

二、你住哪裏？

hr想看你住的遠不遠，會不會常常遲到，另外就是若是住的遠，交通不方便，你可能也會待不就想辭職。固然，也可能只是客套的話，一個開場白。

若是你住的遠，你也能夠表個態，說若是有機會來這裏上班，會考慮搬到公司附近，或者交通方便的住所。

 

三、你結婚沒有？有沒有對象？

若是你沒結婚，會問你有無對象，可能想知道若是你結婚，會不會由於這個回老家發展辭職。

若是你是結婚了的，大部分技術人員是男性，就可能不會有後續問題；若是是女性，可能會被問生孩子問題吧，二胎問題吧。

 

四、有沒有帶過團隊？多少人的團隊？

 若是你是年紀比較大，工做了好幾年了，你都沒有帶過團隊，會不會說明一些問題，好比你技術不過關，因此你沒有資格也就沒有獲得帶團隊的機會。

可能也想看你是否是特別想帶團隊，若是你是衝着要帶團隊的目的找工做，恰好這邊沒有給你的帶團隊的機會，那麼你最終也收不到offer，哪怕你技術面是經過的。

另外就是有些崗位是就是要求有帶團隊的經驗的，若是你沒有這個經驗，或者你表示出對帶團隊不感興趣，可能最終要拿不到offer。

 

五、有了解過咱們公司嗎？

想聽到你的瞭解吧，建議去面試前，對公司作些瞭解，好比是什麼行業，這個公司作什麼產品，在行業中或同類產品中的排名。

而後你能夠表達你對這個行業感興趣，對公司的職位感興趣，這樣的回覆會挺不錯的吧。

 

六、對加班的見解

 不要說排斥加班啦，我我的是這樣回覆：我不拍拆加班，只要是有意義的加班都支持。

 

七、平時有什麼愛好，業餘時間都幹嗎？

真搞不懂爲什麼問這個，也挺煩hr問這些跟工做關係不大的問題，我的生活的一些問題。

按照你實際狀況來回答吧，除非你是面試 遊戲 相關的，不然儘可能不要回答我天天下班後都玩幾個小時遊戲，週末都在家打機這類的答案。

 

八、你的優缺點？你給本身打多少分？你的領導你給他打多少分，大家差距是？

這是一個問題一個問題地問你。

很是討厭這樣的面試官，遇到了的話，你冷靜回答吧，自求多福了。

 

九、你接下來的規劃是什麼？將來2-3年的規劃

這個也要看我的，程序員的話，要麼就是走技術路線，技術專家、架構師路線；要麼就是轉型：管理、產品、測試、項目經理。。。

若是是要轉管理或者項目經理，技術同樣是有要求的，畢竟國內的話，不太會安排一個不懂技術的熱來作管理，你不懂技術或者技術不行，是很難服衆的。

 

 

上面是我整理出來的一些問題，也給出了一些答案，答案的話不必定都是對的，僅供參考。

 

技術面試官，可能還會問你：最近在學什麼技術，看什麼書？逛什麼技術論壇、有沒有參與什麼開源項目？有沒有看源碼，瞭解底層原理？

這個也是根據自身狀況來回答。