面試HR問題

1.自我介紹

自我介紹的主要結構：我的基本信息 + 基本技術構成 + 項目經驗（具體項目以及在項目中的負責部分）+ 自我評價

其中的原則：就是牢牢圍繞招聘崗位的需求作介紹。

在此以前要作好準備工做，看看招聘方具體須要什麼方向的研發工程師。

2.不要給本身挖坑

確保你在回答面試官的過程當中，回答中的每一個知識點都瞭然於胸，否則被問住，是很難堪的。

因此斟酌你說的每一句話，聰明點的同窗還能夠引導面試官，讓他問出本身想要被問的問題。

3.你會選擇創業公司仍是像BAT那樣的大公司，爲何？

固然是看招聘方屬於哪個公司啦，不過問這種問題的通常都是創業公司。

答案無非是：挑戰大，享受挑戰；創業公司具備無限成功的可能性，想隨公司一塊兒成長；

4.爲何你要從上一家公司離職？

這也是一個必問問題，找一個比較正當的理由，不要說什麼公司零食太多胖了20斤，公司周別附近的外賣都吃膩了，真的別這樣說…主要原則就是不要對前公司抱有怨言，BOSS朝令夕改，PM不靠譜什麼的，多尋找自身緣由：公司發展比較穩定，但我還年輕，但願有更大的挑戰和更多的學習機會。像這樣就能夠。

5.描述一下你的上一家公司

這個問題問到的概率不太大，不過也仍是有三家公司問到過，招聘方主要想從上一家公司的具體經營規模以及主營業務來定位你的水平，知道招聘方的目的就能夠從容應答。

6.這幾年你學習了什麼新的技能

這是面試官在考察你是否對於新鮮技術抱有極大熱忱。面試個人面試官無一例外都問到了這個問題。他們都但願能找一個不斷學習，開括創新的年輕人。多瀏覽最新的技術資訊，選擇一方面本身感興趣的領域。

7.你是哪裏人

我是山西人，北方人通常比較直接，大方，豪爽。但我這我的比較含蓄，內斂，有點像南方人。應該傳承了山西的傳統文化底蘊。

8.你有什麼愛好

愛好還挺多，喜歡打籃球，投籃技術較臭，但我傳球意識和控球能力好，適合打組織後衛（哈哈，溫笑）

9.與他人意見不合，怎麼處理

這是每一個人常見的問題，通常會要求本身和對方拿出事實和數據來，這樣就會容易看出誰對誰錯。大多數狀況下，你們的想法都有合理之處。我以爲有不一樣的意見反而是件好事，把不一樣的意見綜合起來，項目會更加完善

10.你最大的優勢

時間觀念，計劃性強，合理安排時間

作事情時都會提早計劃，準備。併合理安排時間，以防突發狀況

11.你最大的缺點

本人比較內斂，在大衆面前講話會很是緊張，但對本身熟悉的領域會比較放鬆

因此我要準備的充分，確實，我很羨慕那些高談闊論的人

12.你以爲薪酬有什麼要求

我對這一份薪水有多少並不重要，關鍵是要有長遠發展。我同行的平均都拿了xx元/月。我以爲個人綜合素質能夠拿到xx元/月

13.你還有什麼問題問我嗎

最好在應聘以前詳細瞭解該公司，並說說本身的想法建議，誇誇對方。

在這以前我在互聯網上也瞭解了我們貴公司，是作xx這一塊，前景也很是好，很是想到貴公司，但願能學到更多的東西，擴展本身的閱歷。

一、說說他們公司的文化，戰略，由此深刻說本身喜歡他們公司的某一些方面（固然你得選積極地方面講，好比溫馨的工做環境，融洽的同事關係，高效的團隊合做）。
二、公司能夠給你什麼，諸如良好的工做氛圍，提高空間，學習環境等等。
三、你能夠回報給公司什麼，從你的專業出發，而後到你我的的性格或者工做相關的軟技能能給與公司的都簡單的說說。

13.你以爲適合這個崗位嗎或可否接受調動到其餘職位

1）我以爲很適合這個崗位，對web前端的探索，與反爬機制鬥智鬥勇，而後慢慢剖析出想要的數據，對我來講有很大的成就感，也能學到新的技術。對這個崗位很感興趣

2）面試官之因此這樣問，多是由於應聘崗位已經招到合適的人。或若是求職者面試表現不錯，又較爲符合新崗位的任職要求，面試官就會但願勸服你加入公司。」因此，被面試官詢問「是否願意調崗」，福大於禍。