網絡專業職業規劃(闡述網絡管理的疑問)

        網管員是目前咱們作網絡建設網絡運營，網絡管理包括網絡安全整個技術建設當中最重要的一個環節，因此實際上不少人覺得網管員未來就是網絡管理員及把定位在這樣一個角度是不對的，網管員真正在一個單位裏面信息化建設，網絡投資決定整個公司的網絡怎麼建，運營怎麼建，他擁有發言權很是大，尤爲他把本身定位好了以後，在公司裏應該是很是重要的角色，因此有時候說網管員應該走向前臺，不是在後臺的一個勤雜工，或者後臺打雜的概念。

        從人力資源工做角度來分析一下，通常網管的職業規劃，從網管來講，進入這個行業的時候，主要是一個純技術人員，可是從職業發展規劃應該有兩條路能夠選擇。一條路不斷在專業增強，變成這個領域專家。網管也能夠細分不少領域，有一些大型網站網管就細分到專門的網絡管理，專門的網絡安全，還有專門的數據庫管理，也可能成爲某一個領域的專家。還有一個就是能夠成爲網絡管理，慢慢走向管理崗位。好比能夠成爲網絡相關的項目管理，或者成爲網絡管理部的經理，或者一個大的企業的CTO，或者CIO。對於一個網管有兩條路發展，一個向專家型發展，另一個能夠走管理路線。固然還有第三種就是能夠本身創業成爲一個企業的老闆。

　　在整個信息化建設過程中，特別各行各業非IT單位裏面其實網管員在整個信息化建設當中承擔着很是重要的責任和擔當着很是重要的使命，他們做用直接關係到企業信息化建設甚至是成敗的問題，不論系統的選型到系統的構建，這樣一我的羣在起着愈來愈重要的做用，相反這我的羣受關注度，長期以來是比較受忽視的，有的單位可能以爲他們並非業務的第一線，雖然做用很重要也很具體，可是並無引發社會普遍的關注。

　　網管員就是打雜的?

　　可能由於行業特色，大多數在招網管的時候會有一個誤區，由於他認爲網管，大可能是作某一個企業辦公室支持工做，因此但願是年輕人，能夠吃苦耐勞幹一些打雜的活，這是不少企業招網管喜歡招年輕人，可是相對從技術方面，公司管理方面比較成熟的企業和公司來講，在招網管的時候會更全面的角度，或者公司須要的角度考慮這個問題。

　　網管員必定是技術專家，有人把網管員定義爲技術藍領，從某種意義上說要懂一些技術，另外把工做性質下降了。其實不是這樣的，網管員必定要懂技術，你不把技術懂得好，你把網絡運營好維護好是不太可能的，全部網管員不要想着技術藍領，要定位爲技術專家比較恰當一些。網絡管理員有不少事務性維護性的工做，但不能理解爲打雜的，而要理解成爲公司重要基礎設施，公司最重要的數據資產和網絡服務設施，這個服務和保障都掌握在我手上，你要把這兩個東西把握對了，並作好這工做，你在公司的地位天然提高起來了，你要理解成爲要點技術，是一個打雜的，你就很難把工做作好。

　　好比網一斷了就有人喊網怎麼斷了，責任是否是你承擔了，我以爲這個裏面要注意幾個工做方面就能夠解決掉這個問題，首先不要定位成作技術服務沒有管理職能，因此你一上來應該把公司的制度跟老闆創建起來，使用規定是什麼?文件應該怎麼處理，網絡怎麼使用違反這個規定網就會斷就會出病毒，這咱們在有一些單位作了這樣一個實驗，你採起什麼措施規定什麼?佈置了一些軟件，告訴單位任何一我的若是瀏覽不恰當的網站或者不注意安全措施，會中病毒，會斷掉，後來有人網也斷了，可能想本身看網站中了病毒，這時候再也不吆喝他們，而是說幫個忙看一下，機器可能中了病毒，他地位很快改善了，因此之後網要使好沒他幫助不行，因此很快解決這個問題。

　　作網管怎樣升職或提高?

　　有一個故事，講獅子追求幸福的故事，它問媽媽什麼是幸福，他就說個人尾巴就是幸福，他就使勁追本身尾巴追不到，後來她媽媽說你往前走，尾巴會跟着你。講這故事什麼意思，追求幸福仍是職業發展，歸根到底仍是提高你本身，你本身找準方向以後，向那方向努力，不要以爲某個公司的職位偏低，或者本身能力怎麼樣?歸根到底應該有本身的職業規劃，而後不斷補充本身的知識，充實本身，而後抓住機遇。

　　關於這個問題，在網管員羣體裏面仍是有必定表明性的，並且不只這個羣體可能在一些不少年輕人都有這樣一個共性的問題。在這樣一個狀況下我以爲每個人首先要提高的是你本身的能力，並且切忌這山望那山高，並且當你以爲要跳槽或者要走什麼方向，必定要有一個本身的規劃，並且必定要去學習培訓、提升。這樣纔有可能在新的平臺上抓住新的機會，因此如今說是一個學習型的社會，你必需要把本身充實起來，提高起來，你纔能有更多的機會，若是鑽在一個死衚衕裏面，可能永遠找不到一個有效的方法。

　　做爲技術人員仍是要把技術做爲本身的長項

　　一隻腳要踩在地上，拿什麼作立足點，應該拿本身技術本錢跟別人相比你的長項就是對網絡運營技術比別人強，這過程中另一個最重要的問題，你必定要把平常的工做作好，你掌握技術是爲了取得成功把事情作好達到某種目的，不是爲了掌握技術而掌握技術，把實際工做作得不怎麼樣，這樣你想取得成功估計比較難。在整個過程中到底拿什麼發揮的時候，又回到網管員還得用技術，儘量用本身技術基礎紮紮實實把現實工做作好，取得周圍的人承認，取得公司人承認，而且逐步找到事業的感受，這是職業規劃當中第一個要注意的問題。第二個要注意的問題，如今網管員這一塊，不少人說我就管單位這麼一些計算機，到底前途在哪裏?不是這樣的，公司的網絡不只僅是幾臺計算機聯起來了，是把公司全部的員工和公司通信基礎設施都連上了，公司之後重要的數據資產都在這個基礎設施上，從這個意義來說，他在這公司作好最大的管家，你能保證網絡的暢通，公司的業務在上跑，這就變成公司最重要的基礎設施，本身在公司定位也有比較大的提高。在現實生活當中，有一些領導決定建什麼網絡的時候決定經費就本身拍板就建了，可能不是理想的網絡就扔給你管，可能會有問題，這時候你先把這管好，而後讓領導意識到有一些問題，領導以爲這問題作得不合適逐步放權給你，若是哪一天你對公司的投資規劃，應用業務搞一些什麼?建完了讓你維護，這我的在公司的前途必定會不錯的，這是對網管員這一塊很大的指望。
首先學技術的出來首選工做是技術的這跟你學業密切相關的，其實每一個人要知道本身擅長什麼不擅長什麼?若是在技術道路上走，也作不出×××的事情。如今社會上有不少的機會，機會老是青睞有準備的人。既然以爲本身但願轉行，你在這過程中要去學習和準備，由於如今有技術背景，加上有一些學習和培訓的準備，你就有一種機會嘗試不一樣領域的工做，這樣你就發現本身能夠多嘗試幾個角色，發現本身究竟哪一個最擅長的。對於網管員，整體來說會經歷一個這樣的過程，第一個比較具體的階段，確實你是管單位的計算機等等系統可是同時又是一個機會點很好的領域，由於不少的單位，特別在一些傳統企業，它的技術人員懂技術不多的，如今許許多多單位須要信息化的建設，這時候網管員面臨一個提高的空間，能不能具體管機器到系統的架構，最後造成對一個單位CTO等等，這些路徑是很是有可能的，在這時候首先作職業規劃的時候，要認清本身到底適合什麼?本身若是真的適合技術，就要在技術的方向發展，若是不適合就要早作準備。再一個選定方向就要不斷努力爭取作得最好，這樣纔有新的技術。

　　網管員充電有相關的培訓機構嗎?

　　網管員不少培訓不少的，包括國外公司的培訓，也有國家軟件資格水平考試也是一塊，證書仍是比較多的，好比CCNA、CCNP、CCIE、CCDA、CCDP、CCIP、CCSP，你們能夠進行一些選擇看看如何有利於本身的發展。

　　對學歷低年齡大的網管有什麼好的建議?

　　若是說學歷低並且年齡偏大，對於求職者來講是一個比較難以克服的問題，可是這個還不是問題最關鍵，你學歷低和你年齡大這都不是影響你的因素，關鍵你技術能力，其實從國內來講沒有專門培養網管員的專業也沒有這樣的院校，大多數作網管的人，都是通過後來去學微軟、或者CISCO的認證，通過多年工做的積累，成爲某個領域的專家，因此學歷也好年齡也好不是最關鍵的，最關鍵是你有沒有從專業技能上下工夫。

　　如今網管員的生存狀態是否是很糟糕?

　　這狀況可能不能一律而論，目前現狀是把本身定位成我是公司網絡打雜的，這種狀況下，吆喝來吆喝去本身找不到感受有一些，有一些單位的網管員本身剛開始定位不是那麼高調，可是實際工做當中，你們都造成一種依賴沒有他，本身的電腦維護，本身的網絡暢通就不行，因此最後他就變成公司很重要的人員，這兩種狀況都有一些，那如今狀況是否是很糟?我我的見解不是很糟如今主要要有機會，所謂有機會什麼概念，中國網絡建設從無到有已經通過了十多年的時間，大部分公司老總如今已經意識到一個單位沒有網絡基礎設施這一塊不行原來沒有電腦不行，如今沒有網絡不行。第二個有一些單位領導拍板買東西，也不懂，上當吃虧也差很少，不少單位意識到找懂的人，因此如今單位採購東西網管員重要性在增長，網管要把能力提升，讓公司以爲離不開它，若是抓住這機會，不要老斷網，不要老病毒，不能公司重要問題上不去，把這些問題解決，網管員在公司地位必定會上，CIO、CSO或者網管員，不排除這個角色是一體的，既是網管員也是一個重要的OFFICE的概念，因此網管員比不少別的技術來得更大一些。

　　更爲重要的是，一個職位薪資待遇取決於爲這個企業創造的價值，若是你只把本身定位爲簡單的後勤保障人員你的薪資待遇天然很低的，可是若是你做爲一個網管，你就服務職能還有管理職能，若是你可以有一套管理的思惟，而後給你整個辦公室技術支持也好網絡管理能造成一個制度流程規範它，可以造成有效的方式，把它管理起來的話你的價值天然提高了。IT行業自己是朝陽行業在發展，企業都意識到IT重要性，這樣在企業的價值也不斷提高，歸根到底仍是你做爲一個網管爲企業創造的價值，決定你自身的價值。

　　IT行業的就業形勢，總體上有一個什麼樣的變化?

　　0四、05年互聯網是快速發展期，比較動盪的時期，從英才網的統計來講，整個IT行業今年六、7月份總體仍是高速的增加，咱們作簡單分佈從技術研發人員職位佔整個職位42%，任何一個行業迅速發展存在大量的機會和機遇。

　　我是從事網絡維護，若是想創業須要具有怎樣的素質條件?

　　所謂創業就是你想幹一件事業，要麼基於服務的形式，要麼產品的形式提供給社會，只有市場接受你才能從市場獲得回報你的創業才能成功，做爲網管員首先想狀況若是你本身創業，第一你以產品形式仍是以服務形式?若是產品你研製什麼樣的產品，若是服務打算提供什麼樣的服務給社會，讓社會選擇，最終使企業成功，因此第一步要有清楚的想法和定位。第二個畢竟如今叫市場經濟，是競爭性市場，就是絕對不會你一我的在市場上賣杯子有不少人賣杯子，你杯子是否是價廉物美是否是有競爭性。這你得考量和分析。第三個你成功了不用擔憂錢怎麼花，一旦市場不選擇你的時候，維持公司運轉，以及尋找新的機會，抗風險的能力，這三個環節搞好了就能夠試一試，若是這三個沒想清楚，建議一下彆着急，由於每個人辦公司，問他你辦公司賺錢嗎?那他很生氣，我作公司不賺錢嗎?可是一年以後有多少公司生存下來?只有一小部分，絕大部分公司因爲這些沒考慮到位就有一些風險。

　　總結：要想創業，首先以前要想清楚本身要作什麼事情，特別網管員在單位裏若是光作網管比較具體，若是真正創業面對社會複雜的環境，更可能是商業怎樣去可以賺錢?因此這一塊要有一個充分的準備，第一個是本身想的事情是否是有很好的市場，要進入深刻的市場調研，第二個你本身有沒有能力把你要作的事情真正造成商業的價值造成回報，可以賺錢。還有你有沒有組織其餘人一塊兒作事的號召力和領導力，這幾點都是網管員創業羣體作好的準備的，你作好充分的準備才能經受各類措施和作好準備迎接挑戰，創業確實能夠成就我的的夢想，可是創業這條路不太平坦的一條路。

如今公司的網管主要精力在病毒上奔波了，能夠從網絡層面有效管制嗎?

　　大部分公司網絡安全人員，基本上80%時間成天折騰在病毒上，實際上網絡這塊病毒已經有安全專家前一段時間在報紙網絡上說現有殺病毒辦法不能有效解決病毒問題。由於病毒沒出來就不知道病毒代碼是什麼?也不能根據病毒代碼研製殺毒的程度，既然這樣老是慢半拍，病毒先出來，形成損失，過兩天又出一個新病毒，老殺毒軟件不解決問題照樣發做，因此最近你們作主動防護，病毒若是沒有有效解決的辦法，最有效的方式仍是隔離，早期發現之後適度隔離，值得有機制解決這問題，如今不用殺病毒軟件，如今提供一個信息，這東西曆來沒見過的在咱們機器運行。若是一個莫名其妙的程度在機器裏運行這值得懷疑，系統告訴我，若是不一樣意就不運行，另外有一個莫名其妙的程度向外鏈接，就像不能咱們家人怎麼從後門打開了，這也是不容許的。第三個若是這東西消耗系統資源太多咱們認爲也是不恰當的，後來統計99.9%病毒都具備這種特徵，因此從這地方下手，這不是殺病毒的概念，自己環境裏面把這東西隔離掉了，這也是一種發展趨勢，咱們但願這產品出來之後能夠幫助用戶解決這方面的問題，這也是不光中國，也是全球範圍全部的廠商，真正參加國際會議知道，你們精力都放在這上面，但願有朝一日把病毒解決掉，把網管員最大問題甩掉。

　　技術基礎工做應該作哪些培訓?

　　作任何工做首先有本身立足點，由於有專業性纔有立足點，沒有立足點怎麼爲企業服務，首先不主張你寬泛，這基礎上你素質比較強，好比你原本是一個技術人員，可是你綜合素質比較強，自己立足技術基礎之上，又可以具備管理的素質管理的思惟，可以有精力去作更高層面的，爲企業創造更你們知的事情，那時候你職業發展會上一個臺階。
 

若是不想保持低月薪，就運用你的技術積極參與公司的業務發展

　　從最近咱們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在「網絡工程師」這個行業。問題的根本是對網絡工程師職業前途的嚴重誤解。不少人認爲目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都再也不是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工做難找，薪金待遇較低的尷尬境地。

　　從個人從業經從來看，我認爲對網絡技術行業下如此判斷的人並無真正的瞭解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，所以特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業人員並無從根本上讓其服務的企業認識到網絡技術在一個企業的重要意義。

　　我不得不說的是不少網絡工程師在企業內並不主動促進企業在網絡、系統方面的建設，只是被動的維護着本身工做職能以內的設備。你們能夠想一想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那咱們會給一個維修工開多少月薪呢?若是你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業的建設中去，多去爲你的老闆提一些建設性的方案，經過你的方案來促進公司業務的發展。其實只須要換位思考你就很容易想到你的老闆須要什麼樣的方案。若是你積極的去了解行業內的發展，運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端企業應用建設，我想你的老闆應該是會在意你的付出的。

　　舉個我本身的例子，我在2年以內從一個普通員工升到MIS部總監，進入企業集團管理的MIS運營管理工做。那這兩年內我作過什麼呢?公司爲什麼去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢?

　　剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的瞭解公司的企業文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我深刻調查不少同行公司，研究它們在行業內所採起的與我本職相關的技術應用，研究咱們公司的業務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題而後運用個人技術能力去作相應的改革方案。個人計劃書一直受到老總的青睞，排版中細緻到行間距、字間距的反覆調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。爲何呢?你必需要讓老闆認識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老闆纔會仔細的閱讀。2年以內，我策劃並完成了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理而後是集團的總監。

　　記得再一次網絡技術的交流會上，一位會員曾問我：「如何在公司獲得攀升的機會」。我想看過我上述言論的朋友應該均可以回答這個問題了。若是隻是在公司的角落裏等待上級的任務，那麼，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。若是你的計劃書和文案工做稀疏的話，你也很可貴到老闆的承認。網絡工程師同其餘職業同樣很是注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。由於低素質等於低收入，你永遠也進不到企業的管理層。假設經過你而促進了企業在行業內的發展，任何一個老闆也不會再讓你繼續打雜或者從事較爲低端的工做。

　　「沒有落魄的行業，只有落魄的人」這是我一直對個人學生所說的，我但願看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的爲企業的發展去作出有效的方案，從而較大幅度的提高本身在業內發展空間。

　　在抱怨本身薪資不高的朋友們，請大家同時去想一想改如何運用你的技術爲你的企業有效的提速它在行業內的發展。

　　其實你們所圍繞的一個關鍵的問題是「不一樣的公司環境造就不一樣的人才」。這是沒有錯的，有些朋友會說，個人公司自己就不重視信息化的建設，我怎能有出頭之日呢。確實挑選一個適合本身發展的公司是比較重要的，那麼咱們今天就來討論一下，該如何挑選一家適合本身發展的公司。

　　首先在咱們對企業諸多埋怨的同時先來看看本身的水平。是否有天天更新本身的水平，是否有天天去爲本身的工做作出完美的計劃，是否在努力用本身工做提高公司業務發展。若是上述內容你沒有作到，我想任何的公司不會給你一個很好的發展空間。我經常對個人學生說：「天天讓本身的技能提高1%，2年後你就是行業內的專家，若是一個行業專家都去要飯了，那才說明這個行業沒有發展了。若是還有人在這個行業拿五、6位數的月薪，只能說明你不夠努力。」

　　若是咱們可以作到上述要求，好，咱們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網絡工程師、系統工程師屬於IT行業，那必然在IT行業挑選相關的企業會對咱們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類公司，這些公司所需求的都是網絡、系統方面的專業人才，由於他們的主營項目是爲客戶建設網絡系統集成項目，這其中網絡、與系統應用都是須要專業人員來策劃而且實施的，那麼很大部分的籌碼就壓在了網絡工程師與系統工程師上。也就是說，這類公司的網絡工程師、系統工程師是該公司的主要生產力，固然我所說的是網絡項目
              軟考系列職業規劃之網絡工程師[2]
以開發爲主的集成公司，這些公司的網絡系統工程師在公司內部作着以維繫爲主的工做，須要具有高端的服務架構技術， 掌握Linux及Unix系統在做爲開發服務器方面的應用。這類的網絡系統工程師在企業內通常來講比較穩定，入職月薪與浮動月薪不會相差不少，可是起薪也是相對較高。

　　互聯網類的公司，這類公司對運維人員的技術需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統集成技術的需求較嚴格。若是你只會Windows服務的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資通常不低，提高空間通常，工做壓力較大，要7*24小時的保證企業的服務器服務質量。

　　其餘行業例如金融、銀行對網絡系統工程師的要求也是較高，但很難進去，通常來講須要具有多年的運維經驗，並且薪資教豐厚。那麼對於不少剛剛入職的該行業的朋友來講，選擇維護類公司的話，就要注意公司的發展以及如今的規模了。

　　小的公司跟本不須要什麼服務，你去了也只能是維護一下PC終端機或者是平常一些雜物，這種公司你要想我的獲得什麼發展基本上是在作夢 。若是公司重視信息化建設，或正在準備運行信息化建設的，是咱們的首選目標。在面試的時候你也要問到企業在目前信息化建設處於一個什麼樣的狀態。不要盲目的只爲了暫時的安穩而去浪費本身的時間。若是你告訴我你找工做很困難的話，先看看本身的技術實力有沒有達到我開始所說的標準。若是沒有，你也不要責怪你所面試的公司。企業的信息化建設隨着企業的業務擴展都是必然的發展之路，咱們要不斷提升本身的技術能力以接受獲得企業重任的一天。其實不少朋友都以爲，作個小網管沒什麼意思，確實沒什麼意思，誰讓你不去作更高級的維護和管理工做呢。你的溝通能力，你的專業能力，你的綜合素質是否是已經到達一個合理上升的標準，是衡量你在企業將來發展空間的關鍵因素。

　　關於職業發展其實不少要素來源於本身對此職業目前發展趨勢的瞭解，常常地打開相關資訊去了解你所向往的職業目前的情況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結婚吧，若是不合適還得離婚。那麼職業選擇也是同樣的，若是咱們浪費了三、4年的時間才發現本身的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。

　　少責怪環境，多去責怪本身，纔是前進的籌碼

　　今天咱們隨便翻開一張報紙，看到的是琳琅滿目的軟件工程師招生信息。這個信號讓IT門外徘徊的人們不禁得疑惑：莫非軟件開發纔是最煊赫一時的行業?在我解釋這個問題以前，咱們先來分析一下國內IT人員的就業形勢。

　　隨着互聯網的迅速發展，幾乎全部的企業都將本身的辦公應用與網絡掛鉤，並竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。因而乎，網絡應用軟件產品一路暢銷，軟件人才煊赫一時。有需求天然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨幹網絡架設完成後，業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時，個人答案只有一個，這是培訓公司的炒做，不是行業內的真正定數。

　　爲何這麼說呢?實際上中國的大部分企業只是經歷了第一波的網絡建設，而對於真正提速企業工做效率的第二波網絡信息化的建設，多數企業還並無實際參與，國內衆多企業生產效率落後的根源都在於信息化建設的落後。隨着信息化建設在國內的升溫，網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每一個行業的企業都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精於各類網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。

　　什麼是綜合型網絡人才呢?網絡技術(CISCO/華爲/…)+系統技術(Windows/Linux/Unix/…)+數據庫技術(Oracle/DB2/…)+網絡服務應用的架設及管理(Mail/OA/DNS/WEB/FTP/×××/…)+……

　　咱們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化爲實際的應用。不須要他精通開發可是要確保服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業範圍中最爲普遍的一個職位。由於任何公司的發展都離不開這些人才，並且不分行業。

　　那爲何還有不少人在抱怨網絡的工做很差找，即使找到了也薪資較低呢?看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經知道該如何在企業中尋找本身的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但還有不少對信息化建設缺少進一步認識的公司不肯意花更多的資金在網絡工做上。

　　不少企業招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中，越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，可是，就此放棄嗎?固然不能!從網絡工程師自身來講，就不能認爲作網絡就是作維護，這樣的想法只會斷送本身的前途。在學習和工做的過程當中，更要多注重企業的應用，多去了解各廠商爲了解決各企業的應用而推出的解決方案。若是脫離了應用，就不要期望能夠拿到高薪。你目前所在的公司能夠拋棄信息化，能夠把你當維修工，能夠自甘落後，可是，你本身要意識清醒，要不甘落後於這個行業，那樣有朝一日還能夠另投光明。不然，就只能跟着老東家一同墮落了。

　　我在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字，查找其需求的職位，居然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從個人從業經驗來看，每次招聘信息的發佈會得到多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。緣由之一是不少培訓公司只是把廠商的教材變爲課程傳授於學員，卻不說明其在企業的用途，使學習者並沒有法真正的爲企業解決實際需求;緣由之二則是這些人的技術不夠全面，不能徹底適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得着。

　　從分析中咱們看到，學習網絡的人才愈來愈少，而企業的需求日漸增大。那麼這個缺口一定會影響全局企業的信息化建設速度。在培訓界炒做軟件人才的今天，若是不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加重這一缺口的擴大。獲得青睞的網絡工程師會洋洋得意於每個月都有富裕的薪資，而在於對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師，則抱怨這個行業已經完全倒下了。咱們不難看到，一邊是拿着800月薪的小網管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網絡工程師的職位懸賞年薪數十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓咱們不得不反思，到底是誰斷送了網絡工程師的前途?是環境，仍是本身?

　　那麼如此的惡性循環，一定會致使全國企業整體信息化建設的降速發展。咱們將面臨的就是企業重複的使用笨重的方法去發展本身的公司。而網絡工程師也會由於貧富差距過大而致使總體職業素質的衰敗。因此正視這個職業在企業中的價值，是目前企業與網絡工程師雙方均要付出的努力。