HR談網絡工程師求職與職業規劃

 

HR談網絡工程師求職與職業規劃

 

 

 

        

最近公司招聘網絡工程師這個崗位，從招聘網站挑選簡歷到組織面試，談談感想：

首先是簡歷這裏，我比較關注的是職業經歷和工做成果，還有就是技術專業方向等，對於職業經歷，關注的重點是曾服務企業的規模以及所具體負責的業務範圍，特別在具體工做中所處的位置是主導仍是參與很重要。而技術方向而言，應當體現對本身職業生涯規劃的一個思想，把本身在IT領域的學習和發展方向表述清晰。經過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內容比較泛泛，簡歷描述各類技術都會，實際面試的交流卻反應出只是瞭解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工做經驗，可是經過面試，感受到大部分工程師仍是處於辦公電腦基礎維護這樣的水平，對於三層交換、路由、防火牆、數據庫、分佈式網絡規劃管理等方面缺少必定的深刻，我想建議具備必定經驗的網絡工程師來講，通過3年的積累，應該爲本身的技術發展作個規劃。我的比較喜歡接受過職業培訓的員工，他們的動手實踐能力通常都比較強，由於職業培訓不一樣於大學教育，是很注重學員的實踐能力的。

談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現出職業化，好比衣着搭配、頭髮、鬍子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭髮亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這裏，個人面試風格比較隨意，不須要作那些什麼TCP協議之類的筆試題，就是面談，談本身的工做經歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什麼水平經過這樣的交流很容易體現出來，而交流過程會觀察我的的表達能力和性格特色，好比有的人說話過程當中聲音發顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節，做爲應聘者也要注意，由於面試你的人時刻在觀察着你。好比有的人一進來公司，便對前臺×××大聲說大家公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐着翹着二郎腿東張西望，這些細節都反應出一我的的職業素養。我建議學習IT技術的同時，要培養本身的職業素養和管理能力，以更高的職業水平來要求本身。 

最後說一下職業規劃，雖然做爲網絡工程師是技術主導，可是要有管理的思想和理念，其實每一個人都是管理者，由於首先你已經有了很好的管理對象，就是你本身。對於IT技術，要有全面瞭解的意識，瞭解整個IT領域的新知識和新概念，可是更爲重要的是本身要選擇一個深刻發展的方向，成爲一個專業的專家，就是說要注重本身在IT領域橫向和縱向的雙向發展。

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