【沃頓商學院學習筆記】商業分析——People Analytics：06 員工生命週期：招聘 Hiring
商業進階——人力分析 本章從員工週期的招聘角度進行學習。 使用不完整數據預測績效 Predicting Performance with Incomplete Data 調查研究： 以下哪種評估求職者的方法最有效地預測後續績效？ 哪個效果最差？ 1.工作知識測試 Job knowledge tests 2.認知能力測試 Cognitive ability tests 3.人格測試 Personal
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