如何解釋簡歷上的 Big Gap？

時間 2019-11-24

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專欄 | 九章算法
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若是你的簡歷上有5個月到一年的「空窗期」（gap），那麼就是給考慮僱傭你的公司發出了危險的訊號——這預示着你多是個不可靠的員工。所以，咱們最好在簡歷中提供簡短的解釋。面試

如何從招聘者的頭腦中刪除大問號，解釋好這段空窗期，還繼續考慮僱傭你呢？哪些理由是能夠被僱主理解並接受呢？算法

1 若是你或你家人得了重病，或者說你失去了一個愛的人
不用詳細說明這些緣由。在簡歷上只要寫一句話，解釋了這段時間發生了什麼就夠了。通常來講，僱主都很是可以理解這種時期。編程

2 若是你組建了家庭或領養了孩子微信

你只要在簡歷上用一句話解釋懷孕或領養便已經足夠。僱主也可以理解。編程語言

3 若是你患有精神疾病，如抑鬱症
你不須要公開心理健康問題（或任何殘疾），除非它會影響到你正常申請工做。post

4 若是你作了志願工做
志願者工做是實實在在的工做經驗，會給不少僱主留下深入的印象。這是爲工做得到專業推薦的很好的資源，它甚至能夠幫你找到全職工做。你也許會與熟悉你志願機構的人創建關係網，他們會由於欣賞你的經歷而有可能讓你知曉到相關的工做。ui

5 若是你作了與應聘領域不相關的工做
不少人會刪去簡歷中與應聘領域無關的工做，他們認爲這段經歷是可有可無的。可是，這樣作反而會形成 Employment Gap，最好仍是將這段經歷保留在你的簡歷上，並做簡要說明。3d

6 若是你在實習
即便你只是實習生，即便這個工做看起來並不重要，你也須要把這段經歷寫到簡歷中；由於實習的經歷代表了你願意努力工做，即便沒有薪水。cdn

7 利用gap給本身充電
指出你在「空窗期」作的爲提升本身技能的積極的事情，好比閱讀書籍，接受更多教育或你在此期間參加的在線培訓課程等等（online training courses）。

誠實是最最重要的！

在闡明 Employment Gap 時，你必須對你的職業經歷保持誠實，不要在日期上撒謊，而是要提供給你的面試官關於你工做經歷的可靠參考。前一陣的Google簡歷造假事件想必你們也都有所耳聞，因此簡歷上千萬不要造假，對待面試官更要保證一個誠懇的態度。
此外，切勿在簡歷上或在面試中過分分享我的信息。要始終把重點放在你的工做經歷的積極方面上。

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