字節跳動21屆秋招運營兩輪面試經驗分享
8.12 一面 20-25min
貫穿全程的只有一個問題——如果你負責抖音的創作者增長，你會如何策劃？、
（今天看了牛客上前輩的面經，受到前輩的指引覺得相比只寫問題還是應該提煉出值得大家關注的地方，所以儘量列出我自己的總結）
1.面試官的要求/考察點
（1）邏輯性
這一點樓主算是自我反省的部分，因爲我回答的時候有點過於糾結細節，總是在細節上展開，會顯得比較冗雜；
（2）方案的完整性、創新性
一般來說在面試的過程中更在意邏輯性，對於完整性的要求不是很高，但是樓主追問了是不是隻用聚焦在運營的某個方面（例如活動運營），面試官表示希望覆蓋投放、活動等等你能想到的方向，因此認爲面試官對於方案的完整性有所要求；
創新性這個點作爲補充，個人覺得在一面的情況下創新性的要求不會那麼高，但如果有可能會很出彩；
（3）是否有相關經歷、對市場是否瞭解
在提出方案的同時面試官要求回答監測的核心指標，從這個角度來說會涉及到你是否對於該業務的核心邏輯和指標有所瞭解，如果之前有過產品/運營的經歷，或者對市場、方向比較瞭解的話我覺得都可以完成這個問題的回答。
2.崗位要求
數據敏感性和數據分析的能力-這一點是面試官在問了上一個問題之後特別提出問的，預計該崗位對於數據分析有一定的要求。
希望二面順利吧~
補充：如果沒有更新，別問，問就是沒過。嗯！
二面55min
本次面試的主題是簡歷深挖，指標拆解以及用戶需求的敏感度考覈
（由於過程對樓主來說有點燒腦子，所以只能儘可能覆盤）
（一）在****主要負責的是什麼（上一份實習，長視頻網站，不具體說明啦）
1.部門整體的KPI
2.你認爲會員增長的影響因素有什麼，對應的監測指標是什麼
3.活動運營爲什麼能推動會員增長（考察瞄準的用戶痛點是什麼）
4.某個策略的KPI是什麼，內容成本是怎麼分攤的，依據什麼指標，指標是否合理
（二）在字節跳動主要負責的是什麼
1.部門整體的KPI，主要的工作內容，你在其中承擔的工作內容
2.舉例說明主要的策略包括什麼，從哪幾個角度切入，以及你的思考邏輯
3.提到了我之前關於數據分析的產出，具體說明當時是如何思考的
（三）如果你負責創作者運營（主播），你會如何思考（開放題，記憶中是沒有更多的背景要求了）
（四）1.如何提升開播率（可以從產品維度以及數據維度提出）
（四）2.針對上面問題的延伸發問，所以如果讓你來做宣傳的話，你會從哪幾個點去說（考覈用戶需求）
（五）如果最近（20天左右）開播率出現明顯下滑，你覺得原因有什麼，如何去分析（考覈指標拆解）
（六）如果你一天只能看五個指標，你會選擇看哪五個
（七）問題反問
*面試官特別好，偏向於談話風格，如果看出你比較猶豫會具體對問題作解釋也會引導你思考，對其中的回答不滿意也會再進一步通過追問的方式引導你，所以如果面這個崗位的其他同學遇到同一個面試官或者類似的問題可以儘量保持輕鬆一點，冷靜思考、正常發揮就好；
*字節整體對於數據驅動的理念更強一些，所以如果是強數據分析的崗位可能會涉及到數據指標的選取和拆解，大家可以提前思考一下；
*在經歷了多場面試之後，有一點對於簡歷的總結（也算是我自己挖的坑）——如果你在簡歷當中強化了數據分析的能力，那麼面試過程中就很可能會集中於這一點去發問，其他的能力點也是類似的，所以其實從簡歷開始你就可以有意識地引導面試官向你比較有優勢的領域進行提問。（當然，需要權衡這個領域是不是崗位所關注的以及是否真的可以被深挖）
PS：今天已經收到HR面了，但是約在一週之後，所以如果在等面試通知的同學可以不用太緊張，面試完一週之內都可能收到電話的~
忘了許願HR面一切順利！
許願一個OC吧！祈禱祈禱祈禱
經歷了漫長漫長的等待後給HR打了電話 HR表示要等所有面試這個崗位的同學流程走完、做完橫向對比之後纔會統一發通知，預計時間在十月一日之前
於是又要開始半個月的等待（字節橫向對比的時長真的出乎我的意料）
*如果有投遞這個崗位的小夥伴收到OC的話，求一個評論區/私信告知（我總覺得是我HR面面得不行所以得經歷漫長的對比，有小夥伴收到了就讓我儘早死心吧）
已OC
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