如何撰寫簡歷

1. 簡歷長度

　　對於工做經驗較少的應屆生和工做年限相對較少的職場新人來講，選擇1頁紙簡歷比較不錯。

　　5年以上的老司機，選擇 2-3 頁更好一些。

2. 我的信息

　　主要是讓面試者對求職者的我的信息有初步的瞭解，這部分如實填寫便可。但填寫的時候仍是有部分技巧的，好比：姓名較其餘信息相比應該大一個字號，手機號最好能採用3-4-4或者4-3-4這樣的書寫方式（我見過有工做15年+的人簡歷裏面沒有留任何聯繫方式的），郵箱最好能帶上超連接，婚姻情況最好能寫的更具體些，已婚和已婚已育2種狀況，有些更傾向於前者（能夠加班），有些單位更傾向於後者（有家庭的人責任感更強）

求職意向

　　解決你的求職目標和意向薪資的問題。

　　這點我不建議寫在簡歷裏面，由於我我的以爲這個相對來講比較多餘並且會佔用簡歷空間。但若是非要寫的話，那麼我建議是必定要意向明確。通常和求職意向成對出現的還有目前情況，這裏真實填寫便可。

工做經驗

　　主要是寫你過去的工做經歷，包括你的工做內容、工做職責、工做業績等。

　　一份簡歷最最核心的部分，能夠佔據內容的一半甚至更多。這部分的內容職場專家或者HR大牛分享過不少，我這裏只簡單的補充幾點。首先時間必須是倒敘排列的，公司名稱最好能帶上網址（省得篩選人員還要去檢索公司信息以便了解更多內容），公司的規模和主要作的內容無須列出（即使列出來了面試官還得覈實），而後您的最後崗位名稱和離職緣由最好能添加上來（減小HR的判斷成本）

項目經驗

　　主要寫你在過往經歷中所參與的項目，包括你在項目中擔任的角色，職責和結果。

　　說實話，我我的是不同意產品經理在簡歷中大篇幅的描述項目經驗的，由於A4紙張每頁最多能完整的描述2-3個項目經驗，而描述的內容是很死板/抽象的，說什麼都不如提供一個URL或者APP的名稱來的實際，面試官有須要/興趣的話能夠自行查看或者瞭解，正如我上圖所示的「優學幫」案例，這樣一個包含學生端/教師端和管理端3個模塊，三十多人作了半年多的項目，半頁A4紙都不必定描述的清楚。這個時候我以爲提供一個URL地址反而是個最優解。

　　還有部分產品經理，可能作的都是些零零散散的小項目或者模塊，單個來講可能沒有太大的說服力，單獨拿出任何一個來都不太合適，可能須要多個項目才能說明問題。或者還有一些高產的產品經理或者UI/UX設計師，提供以下圖所示的項目經驗列表或許是個更好的選擇，每一個項目都有詳盡的描述和介紹。

教育經歷

　　有的人建議教育經歷只填到大學便可，但我以爲能夠填寫到最近連續的2次教育經歷，碩士研究生的話只填寫到大學便可，本科學歷的話能夠填寫到高中。

　　若是不是職場新人的話，大學期間的專業課程就無需再贅述了，添上對面試官來講只會增長閱讀的負擔而已，不會對簡歷有任何的加分。

　　固然，這裏若是有雙學位或者其它牛逼的事蹟，對於簡歷能夠加分的內容，是徹底能夠加進來的。

培訓經歷

　　建議這裏只寫跟你崗位或者求職意向相關的培訓經歷，若是有的話那必定要寫上去，這將爲你加分，無關的培訓經歷就不必寫上去了。產品經理的簡歷中寫上參加人力資源管理、市場營銷管理的培訓，會多少讓人以爲不夠專一，職業規劃不夠清晰，目標不夠堅決。

即使是跟求職意向相關的培訓經歷，也務必要先甄別一下此培訓是否有說服力或者含金量。

證書相關

　　能夠把證書部分換爲我的做品，不論是你作的產品設計（PRD或者原型圖），你的我的博客，你的讀書筆記，你的知乎主頁，你的簡書主頁，你的微博主頁，你的公衆號等等，凡是能夠展示你能力的部分均可以附上短連接，這會讓面試官多個渠道深刻的瞭解您。

自我評價

　　可使面試官快速瞭解求職者的素質和綜合能力與企業的崗位要求是否匹配，可使用簡潔有力的短句來突出本身的優點和長處。

　　自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，可以一目瞭然地瞭解求職者的素質是否與企業的崗位要求匹配。因此，要吸引住招聘人員的眼球，咱們就要學會用最簡潔、突出的方式展現本身的職業特徵。

針對性策略

　　首先，公司也不是徹底按照JD招人的，好比這個同窗是專科，但他在阿里巴巴任職3年，作過十幾場大型線上活動，那麼公司確定不會由於學歷刷人。而像一些模糊的詞，好比「大型」，根本沒法定義。作簡歷時，不要以爲本身沒作過大型活動就無從下筆。

　　儘可能向JD中的要求靠攏。JD強調什麼，儘可能在簡歷中也強調什麼。千萬不要懶，海投不可取。針對性策略也不會花費大量時間，由於你的求職目標是5個方向，那麼你也只須要作出5份簡歷。

　　有的同窗可能會問「但我在這個方向上的經歷很薄弱，或者根本就沒有，怎麼辦？」。

　　答案是「聊勝於無」，仍然要強調這些經歷。舉個例子，曾經一位徹底和金融產品方向沒有交集的同窗，只是由於在簡歷中說了本身熱愛炒股而獲得面試機會。他的簡歷並不十分出色，是由於用人部門急招人，有點相關的都趕忙叫來看看——抱的心態是「萬一這人不錯呢，對不？」

一看就想約的簡歷必須作到 [ 文章原址 ]

簡潔精煉：整個簡歷讀起來沒有任何多餘的內容，該有的都有，不應有的沒有。該詳細的詳細，該簡略的簡略，該略去的略過。真正的字字推敲，反覆錘鍊。我上次修改簡歷的時候，短短的2頁A4紙，用了差很少2天時間。

細心走心：上文說過15年+工做經歷的求職者，簡歷中沒有任何聯繫方式，這是多麼低級的錯誤。即使你能力再出色，我也不會給面試的機會，這不只是細心的問題，還有態度和責任心的問題。錯別字和錯誤的時間、數字也是一樣的道理，細節決定成敗。

還前文是舉前面的那個例子，聯繫人電話，用了3-4-4分割和沒有分割的高下立判，138-XXXX-XXXX和138XXXXXXXX兩個號碼哪一個對照着撥號的時候體驗更好些？這點在大多數智能手機上都有體現，爲何我看過的諸多簡歷裏面只有極少的這樣寫了呢？大家所說的用戶體驗和用戶至上，怎麼沒在這個細節上體現出來？說白了，仍是沒有走心。

誠實本份：有些人由於工做時間短或者資歷淺，可能會有些不自信或者其它緣由，他們會在簡歷上造假或者吹牛，把一些不是本身作過的事情「嫁接」到本身頭上，就像我上篇文章《產品經理不吹牛逼會死麼》寫的那樣。我想說的是，這樣很差，即使當場揭穿不了，之後的工做接觸中也會被識破，就像金山詞霸的賈琳同樣。

國內的互聯網這些年來很浮躁，弄得不少從業者也變的浮躁起來，在此我僅但願求職者在撰寫簡歷的時候可以誠實本份，在基於事實的基礎上把簡歷寫的更精簡漂亮一些，而不是經過吹牛和造假來粉飾。

最後，真正牛逼的產品經理都不寫簡歷而是寫博客或者文章，好比@純銀V，博客上寫篇求職產品經理的文章，分分鐘幾十個offer邀約。