如何看待項目開發過程當中基於度量結果的績效考評

收到一位網友的E-mail，詢問以下的問題： 」很多資料裏面都提到"開發的度量結果不該成爲獎懲的根本依據". 但咱們實際的項目組在操做時,免不了會根據度量結果來評價一個開發人員的績效,例如SRS文檔的缺陷率有無達到質量目標?等等. 也有的人支持根據有效的度量數據來考覈開發人員的工做績效. 不知道你是怎麼看這個問題的?「 遂總結了一下本身的理解： "開發的度量結果不該做爲獎懲的根本依據"的根本緣由在

>>阅读原文<<