大數據剖析：思科、IBM、甲骨文、Uber相繼裁人，寒冬將至 ？

做者 | 硅谷洞察
來源 | guigudiyixian

小探據說思科（Cisco）中國又大裁人？

不過，就在這則新聞被刷屏的同時還真相未明的時候，惟一能夠確認的是：Cisco已經向加州監管部門提交了文件，該公司裁減硅谷近500個工做職位。

其實，除了老牌巨頭思科以外，IBM、Oracle等企業，此前裁人新聞也不斷涌現：

「今年6月，我被 IBM 裁了……我從 2010 年起就在 IBM 工做了，這家公司是它們 1987 年就收購的一家公司。」

「我老是獲得很好的評價，我獲得了一個月遣散費，我懷疑個人辭退跟年齡有關……」

在http://thelayoff.com （裁人網）上，IBM 裁人的帖子隨處可見像 61歲、60歲、57歲等兩個月被裁掉的員工。這些員工的表現，卻並不是是「差生」。

知名科技媒體The Information 本月發佈報告稱，今年到目前爲止，美國科技和媒體公司裁人人數遠遠超過 2018 年同期。從 IBM 高達 1700 人，到甲骨文的900人，乃至新上市的 Uber 都裁掉了 400 人，6 月裁人最多的 10 家公司中，有 7 家都屬於科技企業。莫非是互聯網又要遭遇下一個寒冬了嗎？今天硅谷洞察就來講說，到底這些企業裁人背後的緣由爲什麼。

（6月在科技和媒體行業裁人總數最多的十家公司，來源：The Information）

IBM：對雲業務重組從而影響裁人

從總的裁人人數來看，無疑IBM 這個藍色巨頭裁人人數是最多的，今年 6 月總體裁人人數高達 1700 人。據消息人士稱，此次高達 1700 名的裁人人數將佔員工總數的 0.5％，這意味着IBM 的員工總數已達到 340000 人。

到底IBM 如此普遍裁人的緣由是什麼呢？衆說紛紜，但從匿名員工、公司官方的說法來看，無疑跟雲業務重組有關。

「由於IBM 沒有投資本身的雲技術，也沒有傾聽或關注市場對雲消費模式的需求。這是下降成本以實現回報目標。」 這是某位匿名員工在 IBM 相關裁人的帖子下面，對IBM 的裁人緣由進行了推測。這裏指的是 IBM 前一陣子完成的對 Red Hat 雲業務的收購。

就在今年7 月 9 日，IBM 以每股現金 190 美圓，完成對紅帽全部已發行和流通在外普通股的收購交易，總股本價值約 340 億美圓。其實，去年 10 月時，IBM就已經對外宣佈將收購 Linux 巨頭 Red Hat。

此次收購意味着什麼呢？有評論指出是「相互療傷，抱團求生。」

對於IBM 而言，Red Hat 背後的 Linux 和其它軟件資產表明了向企業軟件開發商銷售產品的機會，以及能夠爲 IBM 帶來混合雲的整合能力，這些開發商或許主要正在IBM 的老對手如AWS 和 Azure 等雲計算平臺以及內部數據中心上構建應用程序的。所以，收購 Red Hat，將有望爲 IBM 在雲計算領域開拓出新的市場機會。

用最近的電話會議上，IBM首席財務官 Jim Kavanaugh 表態「公司正在剝離無利可圖的業務線，並‘從新混合’其員工隊伍，專一於高增加領域。」

諸多外媒媒體一衆推測都是，這個高增加領域就是：雲。畢竟相較於其餘對手而言，IBM 已經處於落後了。Gartner今年 7 月最新報告顯示，IBM 2018年在雲的市場份額，僅爲 1.8%，遠落後於亞馬遜、微軟乃至谷歌。

Oracle中國大裁人：業務轉移東南亞？

「自2019年3月以來，每個月都有小規模的裁人，你應該明白，這種狀況將持續到可預見的將來」。

「Oracle在解僱員工方面很是公平和慷慨。你有 30 天的工資來找到一個新的職位加上一個慷慨的遣散費」。

在http://thelayoff.com 裁人網上提到 Oracle（甲骨文）裁人的消息並很多，但硅谷洞察發現，並無具體分析緣由。

Oracle在美國地區的裁人，真正開始的一波是發生在今年 3 月，「當時整個公司的削減都發生在甲骨文的雲業務領域。」 （從上表 Gartner 的數據也能夠看出，Oracle的雲業務甚至市場份額小於 IBM，所以也沒有出如今榜單上。）Business Insider 引用一位匿名人士稱：Oracle 雲管理團隊在甲骨文的硅谷總部裁人了43 人。

不過，這個雲業務具體指的是IaaS（Infrastructure as a Service），屬於基礎架構雲計算方面的業務，這也是 Oracle 但願與 AWS、微軟 Azure 和谷歌雲等展開競爭的業務。但正如GeekWire 指出，Oracle 彷佛並無在實現這一目標方面取得任何明顯進展。

若是說相較於國外地區的裁人，甲骨文的中國區裁人事件則是此前的熱聞了。

今年5 月，甲骨文傳出全面關閉北京研發中心，經過削減北京辦事處員工，以及在南京、大連、深圳等多地員工的裁人，甲骨文在中國高達 1600 個工做崗位將計劃被削減。固然，這並非一次性裁減，第二輪裁人計劃在7 月完成（因此讀者中有受影響的小夥伴嗎？）。

中國區裁人的緣由據多家國內媒體報道指出，甲骨文的業務業績不理想是緣由之一，相關業務可能要轉移到東南亞。而甲骨文中國的官方表示是：是對現有研發模式的調整，「爲中國客戶提供最佳的雲服務」。但這在很多員工看來，裁人理由並不清晰，並且通知時間過短，所以也曾引起了抗議事件。

按Garner 2018年對亞太地區雲計算市場份額排名顯示，前三的分別爲阿里雲、亞馬遜和微軟，甲骨文並未上榜。

不過，須要指出的是，甲骨文並非惟一一家重塑自身在雲領域形象、並削減員工的傳統科技公司，例如 Oracle 的老對手SAP 最近也有裁人，上文說到的 IBM 也在進行裁人。

那麼，Oracle會繼續大裁人嗎？此前 Oracle 的聯合創始人兼首席技術官 Larry Ellison 已經很是清楚地代表， Oracle 業務的某些部分將會消失，像內部一些基礎和傳統產品將繼續獲得支持，但不會有什麼大的裁人，只是隨着時間的推移緩慢降低。

有意思的是，甲骨文裁人板塊上，有一位匿名人士從2016 年起就每週更新非官方的裁人數據，但從 2016 年起，甲骨文的公司員工總數幾乎沒有太大波動。

不過，儘管思科中國大裁人的消息仍未證明，但能夠證明的是，其最新季度財報數據顯示，它在亞太、日本和大中華區的銷售額降低了4%，無疑像這樣的老牌巨頭，在全球任何地區業務發展是否順利，都會影響到其人員安排。

Uber 裁人：任務重疊，沒法快速行動

看完這幾家老牌巨頭以後，再來看看備受關注的新上市巨頭——Uber。

若是說，Uber今年第二季度創下最大虧損讓人震驚以外，此前一會兒裁掉了 1/3 營銷團隊的新聞也是引發了很多關注。由於 Uber 減員前整個營銷團隊擁有約 1200 名員工，一會兒400 餘人被裁。

固然，這不只僅是在美國，而是在全球，全球75 個辦事處都有可能涉及解僱（不過，中國辦事處應該不涉及了吧……） Uber 今年 3 月曾有最新統計數據顯示，全球員工總數爲 24494 人，近一半在美國。

「我一直據說咱們有太多人的任務重疊」，準備領導 Uber 新營銷團隊的Jill Hazelbaker 在公司的一封內部電子郵件中寫道， 「這意味着咱們沒有快速行動或提供業務所需的結果」。據福布斯中國報道，JillHazelbaker 曾是 Uber 內部負責政策和溝通的高級副總裁，如今將領導營銷團隊。

除了Hazelbaker 以外，Uber CEO Dara Khosrowshahi 也在發給員工的電子郵件中說，裁人旨在集中公司的營銷工做。這意味着官方已表示該公司將在內部宣佈重組營銷團隊。

不只僅是高層，即便在Uber 內部員工方面，也表達出對營銷團隊的不滿：在一家市場營銷調查（Marketing’s Pulse Survey）結果中顯示，營銷團隊在該公司任何團隊中得分最低。

不過裁人新聞已經不是Uber 當下最須要擔憂的了，由於 8 月 8 日，Uber更大的考驗已經板上釘釘了，當 Uber 公佈第一季度業績時，人們發現，該公司的增加速度達到了多年來的最低點，虧損超過 10 億美圓，但卻不知第二季度虧損，總額居然高達52 億美圓！就算扣除了跟 IPO 相關的補償費用（stock-based compensation expense）以外，本季度虧損也超過了 13 億美圓。

縱觀整個Uber 上市過程當中，Uber 始終面臨着華爾街對其可否盈利的諸多質疑，難怪裁人網站上，諸多匿名的回答是「Uber 太想要討好華爾街了。」 但其 CEO 無疑對本身的團隊保有十足信息，在投資者電話會議上，他指出：Uber 的乘車業務和送餐業務，都在長期有潛力成爲一項壯觀的事業（aspectacular business）。

那麼，這次Uber 營銷團隊的裁人是否會影響工程師團隊呢？聽到 Uber 裁人後，工程師是否還願意加入 Uber 呢？

同爲職場匿名軟件Blind 上關於前一個問題的答覆幾乎是否認的，後一條的答覆幾乎都是確定的。一位 Uber 內部的工程師甚至跳出來講「即便一個團隊被關閉了，也沒有見過有工程師被裁人，由於工程師很容易被從新分配（到其餘組）」。（這年頭，仍是有技術傍身好啊……）

硅谷的就業數據依舊好看

就在你們關心從老牌巨頭到新上市巨頭都紛紛裁人時，是意味着互聯網的寒冬將近嗎？硅谷洞察特地找來了美國勞工部的失業數據，數據顯示：不管是美國全國仍是舊金山硅谷地區，失業率的數字都比去年要好看。

從上圖能夠看出，衆多科技巨頭所在的聖馬刁郡（SanMateo County），失業率降到新低 1.7，比去年同期的 1.9 更低。這意味着，適齡的勞動力當中，想要尋求工做的 100 個勞動力，可能只有 1.7我的找不到工做。同時期，全美的失業率是 3.4，是聖馬刁郡的一倍，但這對於美國曆年數據來講，一樣是創下新低的。

若是從整個舊金山地區來看的話，失業率爲2.2，一樣比去年同時期 2.4 低。

並且，根據美國勞工局統計數據預測，今年7 月將創造約 16 萬 4000 個就業崗位，全美失業率預計維持在 3.7％。主要增長就業崗位的行業包括：專業和技術服務（professional andtechnical services）在第一位，其次是醫療保健、社會援助和金融等。

分析三家近期裁人較多的企業也能夠發現，更可能是屬於業務重組範圍，但願往更有利潤的業務部門發力。那麼，典型的科技巨頭像蘋果、谷歌、Facebook等狀況又如何呢？

硅谷洞察發現，在http://thelayoff.com 上，關於谷歌最新動態都已是 2 個月前了，但並無提到裁人，而是提到了谷歌雲部門的工資彷佛減小了，主要減小的是在銷售和客戶工程師（customerengineer）方面。

Facebook的最新裁人動態一樣是數月前纔有人發文了，不過這是關於 11 位高管在今年 3 月的集體離開，相較之下更讓人矚目。這批從 Facebook 離職的高管包括WhatsApp 首席執行官Chris Daniels，Instagram聯合創始人 Kevin Systrom 和 Mike Krieger 以及首席安全官Alex Stamos 等，固然，這又是另外一個值得研究的話題了。