裁人寒潮下，如何過冬

一年有春夏秋冬四季，對於咱們來講冬天再熟悉不過了。一樣地，對於每一個行業來講也會經歷春夏秋冬，然而行業的四季輪迴不是一年，多是十年或八年。因爲週期較長，咱們在至關長的一段時間裏都處於春夏秋的溫馨期，感覺不到冬天的寒意。因此一旦入冬不免會顯得恐慌不知所措，尤爲是剛入職場的90後。

看這篇文章的朋友應該大部分在互聯網行業，對此次互聯網寒冬應該感覺頗深。從個人感覺來看，15年入職場，每一年跳槽季的時候，網絡上都充斥着「寒冬」、「環境很差」等詞彙。好在找工做還算容易，也沒有發生大規模的裁人。進入18年，互聯網大廠開始中止社招，獨角獸公司扎堆上市，這時候咱們已經能感覺一絲寒意了。而剛剛過去的19年最讓人揪心，尤爲是裁人。截止11月中旬，據不徹底統計，騰訊裁人10%；京東裁人8%；滴滴裁人15%；ofo裁人50%；科大訊飛裁人30%，能夠說寒意正濃。

形成互聯網寒冬的緣由有許多，流量紅利消失、經濟下行、改革的短時間陣痛等。不管是什麼緣由本質上均可以歸結爲週期。因此，面對寒冬，咱們沒必要恐慌，由於冬天到了，春天就不會遠了。接下來咱們要解決的問題就是如何過冬。

1. 努力工做 

對於在職的朋友來講，應該更加努力工做，提升績效。我18年剛入職的時候，績效也很差，當時外界還不斷傳出裁人的消息，我本身也挺擔憂被裁，爲了保住飯碗我只能更加拼命。工做中，不光要完成領導交代的任務，更要超額完成，替領導分擔額外的工做。以前馬雲說過996是福報的時候被一羣人噴，後來網上流傳一個段子，目前大多數人工做強度遠超996，因此996確實是福報。

對於處在創業公司的朋友，還要多關注公司業務和營收狀況。對於業務和營收不佳的公司，尤爲是拖欠工資的，要提早作兩手準備，避免被裁而陷入被動。

2. 亡羊補牢 

對於不幸被裁的朋友，當務之急應該抓緊找工做，不要拖。我以前有個同事，從公司離職後，一直拖着不找工做。在大環境差的時候，拖的時間越長就越很差找，他已經拖了將近2年了，尚未工做，挺惋惜的。對作技術的朋友來講，應該把本身作的業務好好覆盤，藉助搜索引擎，把每一個核心技術點填充地有血有肉以應對難度愈來愈高的面試。

3. 打鐵還需自身硬 

越是寒冬越應該多學習，拓寬本身的知識廣度和深度。對於學習我以爲見效最快的方式就是看牛人的視頻、書籍、博客和公衆號。尤爲是付費內容，我如今愈來愈依賴付費的知識，包括付費教程、專欄和資訊。由於我以爲付費不只能夠節省檢索知識的時間，同時能夠花更少的時間，學更多的東西。

4. 關注趨勢 

在寒冬下，咱們每一個人都應該關注大趨勢。致使互聯網寒冬一個很重要的緣由就是沒有增量用戶，因此關注趨勢就是關注下一個增量市場。其實5G就是一個很大的增量市場，5G涉及的技術和細分領域都值得咱們好好研究，尋找機會。再好比，人工智能、雲計算、區塊鏈等等，這些都是將來很好的方向，都值得咱們去研究，找到合適的方向，提早埋伏進去，等待將來的爆發。對趨勢的判斷最核心是結合需求，只有解決主要需求的技術纔是將來的趨勢。

5. 理財 

每一個人都應該學會投資理財，尤爲是經濟寒冬。以股市爲例，經濟寒冬的時候，股指每每處於歷史低點，這時候若是買入一些指數基金，將來經濟走出寒冬開始上行的時候，天然而然就能賺到錢。固然理財並非投機、坐享其成，對待投資理財的態度應該和工做同樣，由於這兩者都是經過出賣本身的東西來賺取收入，只不過一個是出賣本身的金錢，另外一個是出賣本身的勞動力。

6. 副業 

經歷過此次裁人潮，大部分朋友已經意識到搞副業的重要性。之前咱們總以爲會在一個單位兢兢業業工做到退休，但如今發現一次危機可能就讓咱們丟了飯碗，同時對家庭、生活形成很是大的負面影響。因此，搞副業也算爲本身留條後路。固然有的人把副業作成主業，實現了爲本身打工。對於搞副業我以爲有兩點須要注意，第一，發揮本身的專長，這樣能造成核心競爭力；第二，儘可能不要影響主業，尤爲是搞副業的前期。從副業的角度來講，越早經歷經濟寒冬，咱們就越早的有搞副業的意識，反而是件好事。

總的來講，目前處在寒冬中的咱們不要恐慌、很差懼怕。由於這極可能是咱們的一個機遇期。咱們常說「冬天進補，來年打虎」，上面說的那幾條都是教咱們怎麼進補。從08年經濟危機到如今也過去10多年了，按照資本主義每隔十年就爆發一次經濟危機的尿性，接下來的環境怎麼樣相信你們內心很清楚了，咱們要作的就是一個字——「補」。寒冬並不可怕，它對咱們來講就是晉升的階梯。

春節愈來愈近了，冬天也很快要過去了。進城務工了一年的咱們也快收拾收拾東西回家光宗耀祖了，但願你再推開家門那一刻19年的全部煩惱都能煙消雲散，過一個快樂的春節。

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