面試官問你有什麼要問的時候，大膽的提出相似問題

前言

       我還記得當時我去參加面試的時候，幾乎每一場面試，特別是HR面和高管面的時候，面試官老是會在結尾問我:「問了你這麼多問題了，你有什麼問題問我嗎？」。這個時候不少人心裏就會陷入短暫的糾結中:我該問嗎？不問的話面試官會不會對我影響很差？問什麼問題？問這個問題會不會讓面試官對個人影響很差啊？

 

這個問題對最終面試結果的影響到底大不大?

       就技術面試而言，回答這個問題的時候，只要你不是觸碰到你所面試的公司的雷區，那麼我以爲這對你能不能拿到最終offer來講影響確實是不大的。我說這些並不表明你就能夠直接對面試官說：「我沒問題了。」，筆者被面試的時候也確實說過屢次「沒問題要問了。」，最終也沒有致使筆主被pass掉。我如今回想起來，以爲本身當時作法實際上是不對的。面試自己就是一個雙向選擇的過程，你對這個問題的回答也會側面反映出你對此次面試的上心程度，你的問題是否有價值，也影響了你最終的選擇與公司是否選擇你。

       面試官在技術面試中主要考察的仍是你這樣我的到底有沒有勝任這個工做的能力以及你是否適合公司將來的發展須要，不少公司還須要你認同它的文化，我以爲你只要不是太笨，應該不會栽在這裏。除非你和另一我的在能力上相同，可是隻能在大家兩我的中選一個，那麼這個問題纔對你能不能拿到offer相當重要。有準備總比沒準備好，給面試官留個好的映像老是沒錯的。可是，就非技術面試來講，我以爲好好回答這個問題對你最終的結果仍是比較重要的。

       總的來講不論是技術面試仍是非技術面試，若是你想贏得公司的青睞和尊重，我以爲咱們都應該重視這個問題。

 

真誠一點,不要問太 Low 的問題

       回答這個問題很重要的一點就是你沒有必要放低本身的姿態問一些很虛或者故意討好面試官的問題，也不要把本身從面經上學到的東西照搬下來使用。面試官也不是傻子，特別是那種特別有經驗的面試官，你是真心誠意的問問題，仍是從別處照搬問題來討好面試官，人家可能一聽就聽出來了。總的來講，仍是要真誠。除此以外，不要問太Low的問題，會顯得你整我的格局比較小或者說你根本沒有準備（側面反映你對這家公司不傷心，既然你不上心，爲何要要你呢）。舉例幾個比較 Low 的問題，你們看看本身有沒有問過其中的問題：

• 貴公司的主要業務是什麼？（面試以前本身不知道提早網上查一下嗎？）

• 貴公司的男女比例如何？（考慮脫單？記住你是來工做的！）

• 貴公司一年搞幾回外出旅遊？（你是來工做的，這些娛樂活動先別放在心上！）

• ......

 

有哪些有價值的問題值得問?

       針對這個問題。筆主專門找了幾個專門作HR工做的小哥哥小姐姐們詢問而且查閱了挺多前輩們的回答，而後結合本身的實際經歷，我歸納了下面幾個比較適合問的問題。

 

面對HR或者其餘Level比較低的面試官時

1. 能不能談談你做爲一個公司老員工對公司的感覺? (這個問題比較容易回答，不會讓面試官陷入無話可說的尷尬境地。另外，從面試官的回答中你能夠加深對這個公司的瞭解，讓你更加清楚這個公司究竟是不是你想的那樣或者說你是否能適應這個公司的文化。除此以外，這樣的問題在某種程度上還能夠拉進你與面試官的距離。)

2. 能不能問一下，你當時由於什麼緣由選擇加入這家公司的呢或者說這家公司有哪些地方吸引你?有什麼地方你以爲還不太好或者能夠繼續完善嗎？ （相似第一個問題，都是問面試官我的對於公司的見解，）

3. 我以爲我此次表現的不是太好，你有什麼建議或者評價給我嗎？(這個是我常問的。我以爲說本身表現很差只是這個語境須要這樣來講，這樣能夠顯的你比較謙虛好學上進。)

4. 接下來我會有一段空檔期，有什麼值得注意或者建議學習的嗎？ （體現出你對工做比較上心，自助學習意識比較強。）

5. 這個崗位爲何還在招人？ (崗位真實性和價值諮詢)

6. 大概何時能給我回復呢？ (終面的時候，若是面試官沒有說的話，能夠問一下)

7. ......

 

面對部門領導

1. 部門的主要人員分配以及對應的主要工做能簡單介紹一下嗎？

2. 將來若是我要加入這個團隊，你對個人指望是什麼？ （部門領導通常狀況下是你的直屬上級了，你之後和他打交道的機會應該是最多的。你問這個問題，會讓他感受你是一個對他的部門比較上心，比較有團體意識，而且願意傾聽的候選人。）

3. 公司對新入職的員工的培養機制是什麼樣的呢？ （正規的公司通常都有培養機制，提早問一下是對你本身的負責也會顯的你比較上心）

4. 以您來看，這個崗位將來在公司內部的發展如何？ (在我看來，問這個問題也是對你本身的負責吧，誰不想發展前景更好的崗位呢？)

5. 團隊如今面臨的最大挑戰是什麼？ (這樣的問題不會暴露你對公司的不瞭解，而且也能讓你對將來工做的挑戰或困難有一個提早的預期。)

 

面對Level比較高的(好比總裁,老闆)

1. 貴公司的發展目標和方向是什麼？ （看下公司的發展是否知足本身的指望）

2. 與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優點在什麼地方？ （充分了解本身的優點和劣勢）

3. 公司如今面臨的最大挑戰是什麼？

 

來個補充,順便送個祝福給你們

 

       薪酬待遇和相關福利問題通常在終面的時候（最好不要在前面幾面的時候就問到這個問題），面試官會提出來或者在面試完以後以郵件的形式告知你。通常來講，若是面試官很願意爲你回答問題，對你的問題也比較上心的話，那他確定是以爲你就是他們要招的人。

 

       你們在面試的時候，能夠根據本身對於公司或者崗位的瞭解程度，對上面提到的問題進行適當修飾或者修改。上面提到的一些問題只是給沒有經驗的朋友一個參考，若是你還有其餘比較好的問題的話，那固然也更好啦！

 

       金三銀四。過了二月就到了面試高峯期或者說是黃金期。幾份驚喜幾份愁，願各位能始終不忘初心！每一個人都有每一個人的難處。引用一句《阿甘正傳》裏面的臺詞：「生活就像一盒巧克力，你永遠不知道下一塊是什麼味道「。