當面試官問「你有什麼要問個人嗎」時，應該問什麼？

面試官通常在面試的最後，會問你一句還有什麼問題嗎。最開始我通常都會問大家主要作些什麼，須要哪些技能。面試多了就感受這個問題沒有那麼簡單，因此稍微搜索了一下相關問題，總結一下。問題的主要答案來自知乎的爲何面試官在最後的面試中，都會問一句你還有什麼問題嗎，這個考察什麼？，當面試官問「你有什麼要問個人嗎」時，應該問什麼？，面試結尾時，HR問「你還有什麼問題？」，我能問他薪資的問題嗎？

簡而言之，尊重本身的權利，尊重面試官的感覺，這樣能夠幫你得到最大的利益。由於好的公司的面試官不吃你這一套，不要讓人發現了你的小聰明。並且問問題是咱們本身的權利，你們要平等對待，找工做是雙向選擇，僱傭方並非強勢地位。

那麼應該怎麼辦呢。態度要誠懇，拿出本身的誠意來，考慮對方的需求，讓人感受你在替我着想。好比：「部門/公司指望個人加入帶來哪些改變？」 (固然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)，「您常常須要到南方出差，哪些緊急狀況我應該馬上聯繫您？」(你應聘助理的話，要多爲上司考慮)。

若是是終面，能夠直接問「您以爲，這份工做所需的能力，我還有哪些不具有？」，這能體現出一種自信，甚至能夠彌補一些面試時表現出來的缺點。

最後，千萬別問太low的問題，那樣會顯得你格局很小，好比工資大概多少，hr通常不喜歡問我的福利的問題，能夠問問「貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目」，」爲了更好地勝任這個崗位，我還須要補充哪些技能？」，這樣顯示出本身學習熱情的問題。

下面總結一些場景的提問，僅供參考。

關於職位的問題

• 入職後，本身如何快速提高專業技術？
• 貴公司對這項職務的指望目標是什麼？
• 對這個職位來講最重要的能力是什麼？
• 貴公司是否有正式或非正式培訓？
• 團隊成員有多少人？你們怎麼分工？目前團隊的核心工做是哪些？
• 若是我來到公司以後，天天的平常工做是什麼？
• 這個職位的發展前景是什麼樣的？升遷渠道如何？
• 本身在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼？
• 上一我的離職的緣由是什麼？

關於發展

• 貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？
• 什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？
• 貴公司是否鼓勵在職進修？

關於公司

• 貴公司對行業技術前沿、發展趨勢的見解。
• 與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優點在什麼地方？
• 如何評估本身在試用期內的工做表現？
• 目前公司面對的最大的挑戰是什麼？
• 是否有機會能參觀一下貴公司？