銀行&國企技術崗面經+總結：適合本身的纔是最好的
本人某985計算機水碩，技術水平很是通常。自去年暑假找工做以來，經歷了互聯網、銀行、國企等各種企業的招聘，最終進入電網某公司。程序員
壓力最大的時候是7-10月的互聯網招聘潮，那時還怎麼想明白，只知道互聯網大廠工資高，加上週圍同窗都在投互聯網公司，因此也參加了不少公司的筆試、面試。同時自知技術難過關，天天瘋地在牛客上刷題，看筆經、面經，也只收到了三個OFFER。在度過了無數個痛苦的夜晚以後，忽然醒悟，回過頭來思考互聯網是不是本身最佳的選擇。web
在仔細考慮了本身如今掌握的技術、對技術的熱情、是否接受常態化加班、本身的性格等多方面因素以後，最終選擇了進入了國家電網。如今回想起當時銀行和國企類公司筆經面經的匱乏和牛客網給我帶來的巨大幫助，決定把本身的一些面試經驗分享出來，給以爲本身適合銀行、國企類技術崗的同窗一些參考。 面試
互聯網公司面試了華爲、深信服、CVTE、海康威視、阿里、360、美團、滴滴、綠盟、百度、騰訊，因爲本身的水平實在通常，加上前幾個公司都尚未什麼面試經驗，因此深信服、CVTE、滴滴、百度一面就直接掛了，阿里和360連筆試都沒過，當時真的是很是很是懷疑本身。算法
好在以後收到了華爲、綠盟和海康威視的OFFER，最後的騰訊掛在二面上。互聯網公司的面經論壇裏有不少很是詳盡很是好的總結，我就不詳細闡述了。數據庫
當時我幾乎翻遍了全部C/C++的精華帖，分C/C++基礎、計算機網絡、操做系統、數據庫、算法、linux六個主題統計了全部帖子提到的問題，而後把這些問題按照提問次數排序，逐個學習。總的來說全部的面試問題均可以囊括其中，尤爲是與你本身項目相關和能聯繫上的知識點更是最容易問，在準備階段須要好好攻克。緩存
同時在大廠面試的時候真的很是關注Linux的相關內容，不熟悉的同窗仍是儘可能準備吧。我就不怎麼會linux，在騰訊一面的時候面試官問熟悉linux嗎我只能很尷尬的說不怎麼熟練，只是用過一段時間。幸虧當時在項目上和麪試官聊得還不錯，面試官說以爲我還行，linux不熟悉的話之後再工做中多用多熟練就行了。結果二面的時候直接被天美的技術總監吊打，一樣問我會不會linux，一樣回答不怎麼熟練，在強行問了幾個問題都回答的不好的狀況下告訴我說公司搞後臺開發必定是在linux環境下，你說你不會linux就像你說你不會走路同樣。最後面了半個小時左右就GG了。所以想要搞後臺開發的同窗必定要鍛鍊本身linux下開發項目，熟悉基本的命令、調試。 網絡
9月事後互聯網大廠的招聘基本就結束了，接下來就是各種銀行和國企的招聘。多線程
銀行方面我面試了招銀網絡、招商銀行成都分行、農行成開、建行成開、郵儲總行信息科技部、成都農商行信息科技部，除了招銀網絡以外，其餘都收到了OFFER。ide
國企方面面試過29所、10所、某核研究所、中國電建下某公司和國家電網，最終除了29所和10所外都收到了OFFER。
首先，銀行和國企的面試最好都穿正裝，這些企業的特色之一就是同一化。試想全部人都穿正裝，只有零零散散兩三我的穿着便裝，有的面試官心理上就會以爲你爲何要和別人不同。我在面招商銀行成都分行的時候前兩面都沒有穿，結果聽到有兄弟說面試官問他爲何不穿正裝，我就趕在三面以前弄了一套。因此爲了保險，爲了面試官在選擇的時候少一個掛掉你的理由，最好仍是買一套正裝應付面試。
招銀網絡
招銀網絡是招商銀行的子公司，目前有深圳、杭州和成都三個開發中心，成都市今年開始招人的。他先是網上筆試，以後有兩輪技術面和一輪HR面。它的筆試和麪試風格相似互聯網公司，可是深度沒有那麼深。筆試難度不大，但有較多的數據庫題目。
若是筆試進入了前20%或者前10%，就會直接進入現場面試，不然就會有一輪簡單的電話面試。面試的話主要是項目和公司的契合度。契合度高的話就會多問幾個相關問題，契合度低的話就會圍繞項目問一些基礎問題。
感受銀行的開發部門或者公司很是關注數據庫的相關內容，若是有大數據的項目經驗的話就更好了，這樣契合度會比較高。我當天面試的時候幾乎沒看到有人前兩面被掛掉，都是完成了三輪面試，而後我就GG了。多是二面的時候問道的數據庫內容回答的不是很好。固然，招銀網絡面試時不須要穿正裝的，穿了反而比較奇怪。
招商銀行成都分行
招商銀行成都分行的筆試面試風格就和招銀網絡徹底不同了，能夠說是與技術無關。首先筆試是就是行測+英語，你們能夠去網上銀行類或者公務員行測題目看看，主要是語言理解與表達、數量關係、邏輯思惟、資料分析這幾個方面。
招行比較特殊的是會有相似小遊戲的題目，比較考反應和記憶力，好比先給你一幅圖觀察，而後再給你一幅相似的圖讓你圈出它與上一幅圖不一樣的地方。還有就是一個9宮格里有幾個方塊閃爍幾下，而後讓你點擊以前閃爍過的格子，並且還會由9宮格變爲16宮格、25宮格等等。當時作的時候還以爲比較有趣。英語就是單選和閱讀了，閱讀難度相似4級難度，單選徹底就是看詞彙和語感蒙着選。須要注意的是這些行測題雖然都不難，可是難的是速度，每一個版塊都有規定時間。好比語言理解與表達是30分鐘，數量關係是20分鐘（隨便舉的時間）等等。提早完成時間也不累積到下一模塊，因此平時在準備的時候就須要嚴格注意速度和準確率的協調。而後是面試，面試分三面。一面是無領導小組討論，他是不分專業的，咱們小組就有計算機相關專業和金融相關專業，但他討論的問題卻又和金融相關，個人問題徹底記不住了，幾個關鍵詞就是什麼綠色金融，什麼資產配置，什麼產業升級等等。拿着的時候真的是一臉懵逼。只有僞裝很沉穩的瞎特麼說，只要注意別急着打斷和反駁其餘人，把本身想表達的表達清楚就好了。網上一些的羣面技巧幾乎用不上，面試官也知道計算機專業的同窗可能不如金融類的那樣可以指點江山，因此只要大方、得體、有邏輯、不與他人爭執就能夠了。
二面就是單獨面試，五六個面試官，通常都是自我介紹，而後針對簡歷問一問你的興趣愛好，爲何想來銀行，你比別人有什麼優點等等HR面的常見問題。可能會有一個技術部門的在場問幾個技術相關問題，可是徹底不是技術或者知識點問題，好比問我你主要研究什麼，我回答主要是網絡方面。而後問會什麼語言，我回答主要是C/C++，JAVA會一點，但沒有大型項目的支撐，只完成過一些課程設計。而後問會Python嗎，我說用它作過一些網絡方面的小項目。而後問有沒有大數據的項目經驗，我說這方面沒有。徹底不會有深刻的提問，畢竟一共面了10分鐘不到。三面就是我從沒遇到過的半結構化面試，也是五六個面試官，但都是中層以上的領導，其中必有一位是高層領導。進去先抽一張紙片，而後針對紙片上的題目作一個2分鐘的即興演講，包括準備時間在內。以後是2分鐘的自我介紹+競聘優點。而後就是一些HR面的相似問題，好比我正好碰見了我一面時候的一個面試官，她問我你以爲大家一面小組的氛圍怎麼樣。而後一個面試官問了會不會linux，會不會大數據，研究生你最大的收穫是什麼。還有一個面試官說以爲我比較有朝氣，說話比較外向，有沒有考慮往銀行業務方面轉，是否是不太適合作程序員。當時真的是黑人問號臉。最後順利的經過了一次和技術徹底無關的面試。
農業銀行成都開發中心
農行成開是農業銀行成都開發中心，是今年新創建的。有筆試和一輪面試。筆試是行測+專業知識+英語。行測就再也不多說了，兼顧速度和準確率，以爲本身通常的躲在網上掐着時間練習。
專業知識難度不大，和互聯網的內容沒法比，相似期末考試難度，可是牽涉知識點比較多、比較雜。同時會有一些大數據應、雲計算應用方面的基礎知識，這些能夠再牛客的專項練習裏面多作多練，一些生僻的、不熟悉的知識點作錯一次，看一下正確答案有個印象，遇到了多少會有些幫助。英語也是單選和閱讀，難度相似6級。
面試只有一輪，羣面，並且是聞所未聞的技術羣面。一個組五六我的，面對五六個面試官。每一個人2分鐘自我介紹，而後屏幕上給出了一道按照相關要求設計數據庫表結構的題目，並且相關要求是和銀行業務相關的存取款方面的，給10分鐘在白紙上做答。我憑着本科學習的零散記憶彆彆扭扭瞎設計了一下，真的是瞎設計，什麼都忘完了。並且第一個同窗設計的特別好，我看對面面試官眼中都有光。我是第二個，簡簡單單瞎扯完了以後面試官一臉嚴肅，問我平時數據庫用的是否是比較少，我說是的，項目主要是網絡和操做系統相關，他也就沒說什麼了。每一個同窗介紹完以後就是面試官自由提問時間，主要是面試官根據你的簡歷問一些技術問題。好比有個面試官問我信號量中的P/V操做是什麼，外存、內存、緩存的區別是什麼，爲何須要緩存，內存和固態硬盤的區別是什麼。有個同窗說本身擅長JAVA，有面試官問他線程池的問題，單例模式的相關問題、懶漢與餓漢的區別與實現方式等等。有人實習的時候作的是數據庫，有面試官也問她一些數據庫的區別，數據庫的鎖等等。總的來講都是在牛客論壇面經中出現過的常見問題，同時與你簡歷和自我介紹中提到的你所擅長的內容。這裏切記簡歷裏不要放本身不熟悉的東西，有個哥們說本身得過一個大數據競賽的一等獎，面試官問他這個得獎項目裏用的是什麼算法，那哥們半天支支吾吾，顧左右而言他。面試官直接問他這是你本身參加的比賽嗎，他說是的，而後面試官說那你怎麼連你用的什麼算法都說不出來，他又扯什麼API的使用，面試官直接說好，你能夠不用說了，場面很是尷尬。可是他竟然都經過了面試，出如今了簽約溝通會的現場，當時我真的以爲難以想象。總得來講，農行成開面試官都是比較懂技術的，問的問題都是些在互聯網面試中會遇到的問題，並且追問也比較有深度。可是錄取標準比較讓人費解。
建設銀行成都開發中心
建行成開是建設銀行成都開發中心，不過如今已經公司化運行了，換了個名字，以前是隸屬總行的開發中心。分筆試和兩輪面試。筆試是行測+專業+英語，難度和農行成開差很少。面試是一輪技術面和一輪HR面。技術面主要是項目的介紹，而後針對項目問一些問題，好比項目的語言，有沒有用到多線程，會不會JAVA等。沒有問我一些具體的知識點，基本上和聊天同樣。HR面試北京總部的HR進行的，都是些HR面常見問題，好比你有什麼缺點，你針對你的缺點有沒有什麼改進，你比較喜歡作有創造性的工做仍是循序漸進的工做，你以爲本身適合作程序員嗎等等。HR面的時候有點緊張，但最後也比較幸運的收到了OFFER。
郵儲信息科技部
郵儲的信息科技部也分筆試和麪試。筆試是行測+專業+英語，但他的專業比較奇怪，大概分了法律、金融、計算機還有什麼的六個方面，每一個方面10道題。法律、金融這些都是瞎作，計算機也是那種比較老的題，不是計算機專業的基礎知識，比較偏向硬件一點。好比計算機的構造，存儲器的各類名字這種細之又細的知識點，很奇怪。還有十道形勢與政策+郵儲銀行背景知識題。面試是一輪技術面和一輪HR面。技術面也是以介紹項目和圍繞項目的問題爲主，還問了投過哪些公司，將來的職業規劃等等。HR面是羣面，不是小組討論，而是節約時間的多人進去一個一個問，問了我爲何選擇郵儲，在銀行受到互聯網金融較大沖擊的狀況下爲何還會選擇銀行，給專業能力、交往能力、領導能力排個序等等。最後收到了OFFER。
成都農商行信息科技部
成都農商行信息科技部也分筆試和麪試。面試只有一輪，感受是HR面，沒有具體的技術問題，項目也沒有具體介紹。都是問你怎麼看待加班，你適不適合作程序員，你爲何想在成都工做等等。筆試也很簡單，期末考試難度的專業知識。沒有行測和英語。
10所和29所
國企方面，10所和29所都是掛在了一面。這兩個研究所都是中國電科集團下的，對於創建的篩選比較嚴格，本碩至少都要是211，並且須要上傳成績單，優先選擇成績好的。29所的宣講會上HR直接說他們負責篩掉兩類人——沒過四級的和掛過科的。面試的時候都是介紹項目和圍繞項目問一些問題，這兩個研究所比較喜歡項目和他們作的東西契合度較高的同窗。面試不會有很刁和很深刻的技術問題，可是若是項目提不起面試官的興趣，可能就比較難了。
某核研究所
某核研究所是一個比較官僚的面試，要求每一個人作一個展現本身的PPT，而後給五六個面試官照着PPT講解。他們喜歡成績好、評獎評優多的人，並且面試的人都是某某高校合做過的老師或者裏面的師兄師姐推薦的人，當時面試的只有我一個計算機專業的，其餘都是核專業的。部門主任問我有沒有作太高性能計算方面的內容，我說沒有，以後他就沒有問題了。原本本身是沒戲的，有我的說他不去了這邊又聯繫我，問我願不肯意去。最終也是婉拒了。
中國電建下某公司
中國電建下某公司徹底沒有技術問題，部門主任和我聊天聊了20分鐘，介紹了部門的一些狀況。說很喜歡年輕人進來，平時也沒工做也很悠閒。就足球問題就聊了10分鐘，問我喜歡誰，喜歡哪一個俱樂部。而後主任本身說本身喜歡齊達內，我說附和那腳天外飛仙真是震驚了小時候的我，而後主任開心的說就是就是，如今的球星功利過重，沒有仙氣。和主任聊完了以後又和HR聊了半小時，核心的問題我感受是詢問個人穩定性，說他們公司的信息部門比較悠閒，活也很少，我是否以爲屈才，怎麼看待和互聯網公司同窗待趕上的差距等等。聊着聊着就面試經過了。
國家電網
國家電網一樣分筆試和麪試，筆試的話是行測+電網知識+專業知識。電網知識會有題庫，大概有500道題，考試的時候抽10道考，能背多少背多少吧。面試也是五六個面試官，有面試官就是面試專業的，問了網絡中包交換和電路交換的區別，TCP和UDP的區別等等，不難。有的面試官會根據你的簡歷提一些綜合性問題，好比你在支教中遇到了突發情況嗎？怎麼解決的等等。最終仍是較爲順利的經過了面試。
總結：
總的來說，銀行和國企類的開發崗位不少時候並不關注你的基本功，更多偏向怎麼用技術，而不是對細節和技術的深度。技術面試主要是圍繞你的項目進行展開，所以本身的（或者別人的）項目必定要融會貫通。同時面試的時候最好穿着體面，舉止得體，表現天然，講話不徐不緩。儘量簡潔清晰的表達出來本身想表達的東西，面試的時候最好表現的陽光一點。面試官其實都是從咱們這個階段過來的，年輕人就應該有年輕人的朝氣，不要膽怯，不要拘束，全面的展現本身。
但願個人經驗可以給想進銀行和國企的同窗一些幫助。首先你們在秋招開始以前就應該想清楚，本身到底適合什麼樣的公司。是否接受互聯網的加班，是否適合銀行國企的穩定，面對互聯網同窗的高薪時是否會浮躁，本身到底但願有成就感的工做仍是安穩有更多本身時間的工做。想清楚以後會讓你的求職過程減小不少不少痛苦，這種痛苦是源自你對本身的不清楚，不明白，不自信。想清楚以後會讓你更加輕鬆的面試，更加坦然的接受結果。
腰樂隊有一首我很喜歡的《晚春》，裏面唱到「社會戰場上的勇將，在轟烈的炮火中間，別忘卻身心的和氣」。僅以此句獻給即將走上社會戰場的我，和還在爲這個戰場作準備的大家。
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