工做都是公司的，技術纔是本身的！| 底層技術人的2020年度總結

本文參與了 SegmentFault 思否徵文「2020 總結」，歡迎正在閱讀的你也加入。

昨日聽聞某公司98年姑娘的噩耗，再結合本身的經歷，深感：工做都是公司的，健康和技術這些纔是本身的!拼命爲資本打工，到頭來不過是肥了資本家，苦了本身！願天堂沒有資本家的壓榨!

最近平臺在徵文，寫年度總結，我也內心癢癢。可是看了各位大佬的總結：

1. 粉絲數萬
2. 閱讀量上百萬
3. GitHub幾千star
4. 副業月入上萬
5. 炒股還能再賺幾十萬

一度嚇得我不敢動筆，由於這些我都沒有！！我只是一個被焦慮驅趕着的底層技術人😭

個人2020是從糟糕和憤怒中開始的，一切都源於一次績效談話：

領導：「Dennis，今年你的績效很是好，漲薪是xxx」

我：「哦。。。」 (沒有升職，漲薪不過是公司平均數，雖然對這個結果有過預期，可是內心仍是很難受)

領導：「你有什麼想問或者想說的嗎？」

我：「沒有。。。」 (說什麼呢，你這只是通知我結果，又不是跟我商量，我說啥有用嗎，還不如不說，難不成罵你一頓？)

領導：「嗯。。。Dennis。。。你們雖然都知道你技術很厲害，可是都是你周圍的同事知道，有時候跟上面領導搞好關係也是很重要的！」

我：「哦。。。」（你是也以爲這個對我不公平嗎，因此補這麼一句，我沒問緣由，我也不想知道緣由，你還補這麼一句，是以爲準備了一堆PUA的話語沒了用武之地嗎？這是叫我接下來要注意跪舔領導，好升職加薪嗎？）

此次談話全程我沒說幾個字，可是內心很憤怒！我是2017年5月加入這家公司的，以前是在上海，由於結婚了，想着回成都安家就到成都找工做了。找的時候很隨意，總共面試了半個月吧，拿了幾個offer，包括某二線大廠，通過比較，以爲外企不加班，工做環境也還能夠，薪資也能接受，就來了這裏。

當時進來的時候是個新項目組，除了上面提到的領導，我是成都第一個前端，後面又加入了一些小夥伴，最多的時候，咱們組前端有10個。咱們這個項目組從一開始成立就是公司的開荒團隊，基本都是作新項目，上面老闆有了什麼新想法都會扔給咱們實現。使用的技術棧咱們也沒有決定權，基本都是美國架構團隊決定的，因此第一個項目用的是Ember，估計不少小夥伴都沒據說過，後面幾個項目才引入了React，還用React-Native作過APP。由於東西基本是新的，我入職最先，並且技術上也有點底子，學東西也快，因此能夠不要臉的說，後面加入的小夥伴或多或少我都帶過，以至於坐我旁邊的小夥伴說：「Dennis，我來這裏兩年多，感受沒學到什麼東西，惟獨從你身上學了很多！」

2017年這半年項目有點亂糟糟的，美國架構團隊主導，還跟美國同事合做，有時差溝通不方便，效率很低，感受沒弄出什麼名堂。2018年慢慢的咱們有了些自主權，項目算是進入正軌了，這一年我也全身心投入工做，任務專挑難的，產出高，BUG還少。咱們一個迭代三週，我常常是三週的活兒一週多就幹完了，因而我又去領下個迭代的任務，最多的時候我完成的任務超前兩個迭代😳還發生過其餘小夥伴去領下個迭代任務的時候，發現被我領太多，他們沒有了的狀況。因此整個2018年談績效時，我很是好，從完成的任務量來看，我是組內第一，我本身估算了下，超第二名20% -- 30%，超最後一名可能有50% -- 80%，由於統計數據員工看不到，這個數字是我本身估算的。可是組內第一確定是沒跑的，領導也是確認的。

因而2019年初，談2018績效的時候，領導說：「Dennis，你今年的績效很是好，明年再這樣是能夠升職的！」我當時聽了還挺高興，有點奔頭了，嘿嘿~直到某天鼠標滑到了某同事的頭像上，嗯？職位變了，升職了！就這麼悄悄咪咪的升職了，別說慶祝了，連個官宣郵件都沒有，等着組內小夥伴本身去尋寶？說實話內心有點難受，以前職級跟我同樣的，我覺得我能升職，可是倒是別人，可是想到領導說的話，今年繼續好好幹，我明年也能升職，又有點釋懷了，晚一年就晚一年吧。

結果2020年初談2019績效的時候就出現了開頭那一幕，又沒升職！雖然我績效跟2018同樣，也是很是好，可是有毛用！內心很憤怒，不解，當時也不知道PUA這詞，如今看來遇到老PUA了！去年騙我繼續努力賣命，今年再騙我去跪舔領導？

憤怒歸憤怒，冷靜後開始想出路：是我作錯了嗎？是的，我是有錯，我太老實了，只知道埋頭幹活，除了直系領導，上面的領導我都不熟，甚至CEO跟CTO是誰我都不知道，只知道是個外國人，國籍我都不太清楚；是的，我是有錯，不應太懦弱，上次沒升職，內心不舒服沒有說出來，讓人以爲好欺負了，因此此次繼續；是的，我是有錯，太埋頭於業務了，技術雖然可以知足業務需求，可是除了寫點公司業務外，在其餘技術方面沒有進一步建樹，以至於中途面某大廠，一敗塗地。

我落後了

曾經將全部心思都放到公司上，總想着怎麼快點，好點完成任務，技術沒有深刻，夠用就行，可是當公司不承認你這種付出後，怎麼辦？我發現，我落後了！這幾年我只出去面試過一次，是隔壁組領導離職後拉我去面的，是某一線大廠，一面過了，二面沒過，二面問了些源碼，我都不知道。光寫業務去了，只會import，誰管他是怎麼實現的。。。當時就感受有點落後，可是好歹還有份工做，這個公司我績效好，說不定很快就能混個技術經理當當，就沒繼續深究了。如今升職技術經理沒戲了，這種落後的感受讓我焦慮了。再仔細看看，這幾年都拿着公司的平均漲薪，而2017年我是降薪回成都的，結果就是我如今的薪資還沒2017在上海的時候高，而當時留在上海的小夥伴已是我兩倍甚至三倍的工資了，我焦慮的頭髮都禿了。。。

破局

落後了就遇上來吧，怎麼趕？我不知道！可是我必須得作點什麼，作什麼呢？跪舔領導，升職加薪？貌似也是條路，可是我不會，我也不想去學。學不來跪舔就學技術吧，畢竟業務作再多也是公司的，技術纔是本身的，從頭開始整理前端知識架構吧！我在網上找了些架構圖譜，還買了些網課，也看了些別人寫的知識架構。發現不少都是深度不夠，有些前端知識架構一篇文章就寫完了，我到如今已經寫了幾十篇，數十萬字，都還沒寫完。。。不少網課目標客戶也是一兩年的新手前端，難道我看了這個出去告訴別人：「我學完了XX課程，會React，Node。。。」別鬧，我2016年初開始轉行作前端(以前還幹了兩年多測試)，已經作了4年了，光這樣，確定達不到個人目標。

因而，我決定，我本身來寫，將那些我曾經凌磨兩可的知識深刻嚼碎，本身寫成文章。深度必定要夠，怎麼纔算深度夠，至少要比某些網課講的深！有這麼一件事，當時我在某網課看了節Promise課程，可是他只講了用法，這對我沒什麼用，Promise我都用了幾年了。那怎麼比他寫的深呢？本身實現一個Promise，而且要符合Promise/A+標準，我花了點時間，把這個實現了，而且發佈到了思否：手寫一個Promise/A+,完美經過官方872個測試用例。後來這個網課助教回訪，問我對課程有沒有什麼建議，我說，Promise太淺了，用法我早就會了，至少也來個手寫Promise。當時我並無說我已經手寫過了。。。後來他們又補了一節手寫Promise的課程，內容我就沒看了。還有件事，我發現不少課程講Express.js的時候只講用法，不講源碼，反而喜歡講Koa.js的源碼，因而我本身寫了Express.js源碼解析，也寫了Koa.js源碼解析，寫完後才發現，Express.js源碼比Koa.js複雜多了，怪不得你們都喜歡寫Koa.js源碼，而不寫Express.js的。

以前面某大廠不是源碼掛了嗎，除了Express.js，我還去看了不少源碼，我把看源碼過程都寫成了文章。React經常使用技術棧都寫了：React Fiber，Redux，React-Redux，Redux-Thunk，Redux-Saga，React-Router。固然還寫了不少其餘的源碼解析和基礎知識。我寫文章的時候不少時候都是寫給將來的本身看的，由於我學東西，常常有這樣的感覺，學的時候啥都看懂了，可是過了三五個月就忘了，還得重頭再來學一次。爲了讓三五個月後的本身能快速看懂複習好，我寫的文章儘可能深刻淺出，好理解，寫的源碼解析儘可能層層遞進，從簡單入手，而不是一上來就是源碼把人弄得暈頭轉向。很多朋友在評論時也提到這點了，說個人文章好理解，比喻恰當，由淺入深，層層遞進，後面我會繼續保持這個風格~

因此我這一年沒有去搶活兒幹了，完成本職工做就好了，多的時間都拿來補充個人知識架構，寫文章了，我把這些文章都彙總了一個列表：前端進階知識彙總。

變數

績效談完，不久就發生了你們都知道的大事：新冠爆發了！剛開始時，主要在中國爆發，外國還沒受太大影響，咱們公司除了安排員工在家辦公外也沒啥變化。可是過了幾個月就不同了，你們都知道的，美國爆了！咱們的主要客戶都在北美，並且咱們的主營業務是各類體育賽事的軟件服務，那但是雪上加霜了，都這會兒了，誰還出來體育活動啊？最嚴重的一個季度咱們營業額直接同比降低80%！裁人開始了，隔壁組項目上線次日所有裁了。美國人太貴，美國辦公室基本算關門了，以前幫咱們技術選型Ember的那個架構師也走了，不知道是被裁的，仍是主動離職的。可是咱們組一我的沒裁，估計是看咱們是開荒隊伍，公司對新項目還抱有一線但願，因此沒動咱們。

又過了幾個月，公司業績尚未轉機，又有了碎言碎語，又要裁一波，因而咱們組前端被裁了兩個：開頭找我談績效的領導和說從我身上學了東西的小夥伴！同時被裁的還有我領導的領導，以及咱們組後端領導。這是什麼操做？小兵留了一堆，領導全裁了！咱們也不知道，咱們也不敢問。可是打聽到他們裁人補償還不錯，n+2，不到一年算一年，年終獎折算，年假也折算成錢，要知道咱們年假起步就是15天，在職第三年20天，第五年25天，年假折算差很少又是個把月工資。這可把咱們沒被裁的饞壞了，反正升職無望，不如拿了大禮包換個地方東山再起。因而接下來的半年咱們每天盼着被裁，可是這都2021年了還沒實現。。。

收穫

其實我開始寫文章並無指望什麼收穫，純粹就是我的的知識總結。可是有很多小夥伴給我點贊，也有小夥伴開始關注我，剛剛還拿了思否2020年度「Top Writer」，這裏感謝各位小夥伴的喜好和思否平臺的支持~

有些朋友看了個人文章後也會向我發出面試邀請，職位有大廠的前端工程師，也有小廠的前端負責人，可是我所有都拒絕了。不是我矯情，而是我還有件大事：咱們的小美妞出生了！就是我女兒出生了，名字叫「靜靜」，來，靜靜，給你們笑一個：

雖然對如今公司有不少怨念，可是工做時間那是100個滿意。我在這裏待了三年多，加班總共才一兩天，有次週六加班還拿了雙倍工資。平時基本是上午10點到公司，下午六點就走了，有時候有個事什麼的，打個招呼四點多也能夠走。並且年假還多，我2020年的年假是20天。另外家裏若是有事走不開，打個招呼就能夠在家辦公。這麼靈活的時間更好照顧家裏，因此這一年我一個面試都沒有參加。

因此總結下來，個人2020年主要收穫就是：

1. 小美妞一枚
2. 原創「前端進階知識」系列博文45篇
3. 全網粉絲7000+
4. 全網閱讀量30W
5. 博客項目在GitHub有近300 star，近100 fork
6. 思否2020年度「Top Writer」
7. 掘金4級「優秀做者」，還上了運營官的感謝列表
8. 開源中國2020年度「優秀源創做者」

2021 flag

flag仍是要有的，萬一實現了呢：

1. 完成「前端進階知識」系列博文
2. 再拿個"Top Writer"
3. 認真運營公衆號，爭取粉絲突破5000，目前不到500
4. 出一本書，實體的或者電子的都行
5. 成爲React Contributor
6. 副業收入實現0的突破

最後感謝思否給的平臺，祝思否越辦越好~

也感謝各位夥伴的閱讀，祝你們新的一年財運滾滾，心想事成~

另外隨便關注下個人公衆號唄，幫我實現2021的flag：進擊的大前端，謝謝各位老鐵~