什麼纔是健康的僱傭關係

最近華爲清理「超齡」員工的事情在互聯網上傳得沸沸揚揚。不論真相如何，但甲乙方不一樣立場的討論是一直都有的。因此問題就是，我的應該如何與公司相處。

什麼纔是健康的狀態？我以爲這個事情其實很簡單。

1. 被搞的兄弟如何調整心情：

「And when the broken hearted people living in the world agree There will be an answer, let it be.」 ——《Let it be》

2. 理解、接受背後的道（根源）：

「話說天下大勢，合久必分，分久必合。」——《三國演義》

3. 好的態度：

「不愛那麼多，只愛一點點，別人的愛情像海深，個人愛情淺。」——李敖

「臼季使過冀，見冀缺耨，其妻饁之，敬，相待如賓。」——《左傳》

4. 道的至高境界：

「相濡以沫，不如相忘於江湖。」 ——《莊子》

5. 完美的過程應該是這樣的，好好戀愛，和平分手：

「我是天空裏的一片雲，偶爾投影在你的波心。你沒必要訝異，更無須歡喜，在轉瞬間消滅了蹤跡。你我相逢在黑夜的海上，你有你的，我有個人，方向。你記得也好，最好你忘掉，在這交會時互放的光亮。」——徐志摩

6. 現代企業在這方面如何作的仍是要看黃埔軍校：

《笑着離開惠普》 ——高建華

7. 因此最後，健康的僱傭關係應該是這樣的：

「做爲我的，我不是奮鬥者，公司也不是我家，但我會認真工做。對得起勞動合同，也對得起本身的將來。」——我

「做爲公司，你不要糊弄我，我也不噁心你，這是底線。我但願你能多作一點，作好一點，我也會多給你一點回報。但願咱們能長期的合做，固然，這一切都是創建在共同成長、有所回報的基礎上。」——我

// 是的，我不認識那幾個字兒，也沒看過《左傳》。。。。