簡圖記錄-新型人才僱傭關係 聯盟

簡圖記錄閱讀~《聯盟：互聯網時代人才變革》 裏德 霍夫曼 1、 場景：     傳統的終身僱傭制更適合相對穩定時期，不在適合當前網絡時代，很少再有人有終身服務某公司的計劃，更多人選擇2、3年甚至幾個月後跳槽到下一家公司。在快速發展的今天，公司或者部門已不在像一個大家庭，當公司遇到危機優先想到的是裁員留住關鍵人才，員工同樣當有更好工作機遇時大都選擇跳槽發展。     理想的狀態下，公司希望更有活力，

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