【沃頓商學院學習筆記】商業分析——People Analytics：04 績效評估的四個影響要素 Four Key Issues

商業進階——人力分析 我們從四個關鍵的要素來學習績效評估： 均值迴歸 Regression to the Mean 樣本量 信號獨立性 流程與結果 #1 均值迴歸 Regression to the Mean 一個簡單的模型 •績效有兩個組成部分： 用非正式術語：真正的傾向+運氣 用更正式的術語：y = x + e， •x =真實能力，和 •e =錯誤，隨機分佈在0左右。 •當我們對極端績效進行採

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