90後iOS開發者的出路，如何規劃30歲前的本身（程序員必修課）

最近發生了一些和咱們沒有直接關係可是有間接關係的事情。好比華爲「清洗」高齡基層員工，好比遊戲公司2號員工拿不到股份而離職。先不說事實到底如何，起碼不少碼農是心有慼慼焉。

 最近一年多也發生了一些和全部人都有直接關係的事情：全國各大城市的房價都迅速而幅度巨大的上漲。相對漲幅也已經很高，更別說已然很高的基數致使的絕對幅度的鉅額上漲，以及非普線致使的二手房貸款被限制從而須要的首付漲幅比房價漲幅還大。

 第一件事情讓不少人開始討論碼農的出路，而第二件事決定了不一樣年齡段的碼農出路是不同的。而更多的90後碼農可能纔剛剛畢業或者沒畢業，咱們這代人去看那些三十多歲的大V談碼農出路是沒什麼意義的。因此站在90後的角度，談談咱們這代碼農的出路。

 35 歲以上的互聯網 / 科技行業從業者面臨裁人時，應如何規劃職業發展？ 

本質上就是儘量提升能力和價值別失業唄，但不少時候由不得你。一旦這個行業的技術不怎麼發展，連續幹5年都是一樣技術內容的工做，老人就沒任何優點了。甚至若是發展太快老人學的慢可能也不行……

 因此還不如想一想若是失業咋辦。 如今3五、五年後3五、十年後35，15年後35，我以爲是徹底不同的。

 緣由主要是三點：  

第一個是早年從事這個行業的人少，競爭壓力小，容易上位到一個不那麼容易被年輕人取代的級別。具體來講，你看你的某個大三五屆的同校學長在畢業5年的時候幹到了什麼級別公司、帶多少人，你自認爲和他水平差很少的話，你畢業5年的時候大機率是幹不到一樣檔次的。由於這個行業將來20年內都沒啥人退休（只有財務自由的那種，終究是少數），每一年多那麼多人，也許對互聯網從業者的需求量還在漲，但高端的、管理層的高級坑確定沒多那麼多。

 創業公司每一年不少，但一樣也有不少死掉的。高端坑總量也就是緩慢上漲。並且多出來的高端坑也是給資歷更老的人而不是你，更別說將來一旦這個行業發展沒那麼快，新職位的需求趕不上新畢業/轉行的供給的話，行業就不得不淘汰一批人逼他們轉行或者失業，那時候高齡基層員工首當其衝。

 第二個緣由是房價愈來愈高，由於房租和房價都比較抗通脹（要是房租房價崩盤，那經濟也崩盤，你早就失業了，你們一塊兒完蛋，不考慮這種狀況），假設一個大城市中端住宅的月租金約等於當地普通一家老兩口當養老生活費用（好比如今帝均可能是月租6000左右的一套房子），社保養老金太少，並且65以前有可能失業，那就意味着本身失業前須要有兩套房子且無貸款，住一個租一個。這還沒算之後要給孩子買房結婚啥的。80年、85年、90年、95年出生的四批人實現這個目標的難度徹底是四個不一樣的量級。也許之後大城市房價變成高位橫盤，那麼也只是說95後和00後和05後難度差很少，仍是比90/85/80難不少

 第三個緣由是養兒防老成本提升。理論上本身老了失業了若是孩子有收入也能養一下，本質上和社保差很少都是年輕人養老人吧，本身年輕的時候投資在孩子身上的錢老了會用幾十年後通脹後的錢反哺。雖說這條路不是很靠譜（並且爲了養老生孩子自己我以爲就不太好，另外萬一孩子老了不要你呢……），但也算一種路子。但這種路子的成本愈來愈大了，由於養孩子的成本愈來愈大了，學區房這種上完學還能賣的實際上是一種投資，還賺錢，更多的是各類補習班之類的消費。

 總之如今已經35+的，只要能力還行，眼光也別太差（主要是買房問題上別當傻空，選公司別專門挑要倒閉的），應該已經有倆房子或者一個大房子或者市區的房子，沒啥貸款，在業界的級別不低收入也不差。但等我35我還真不知道會怎麼樣，等95後碼農也35就更難了。更別說能力通常的了。

 這些都是針對碼農，互聯網公司其餘工種整體來講應該是收入更低失業風險更大……  

總之我是比較悲觀的。

 我以爲技術、管理、合夥人這個話題，最大的問題是其餘工種作管理都不太可能丟了本職工做的能力。PM出身的管理者仍是要考慮產品，運營出身的管理者仍是要考慮運營，但技術出身的管理者到了必定級別不見得還要考慮技術，至少不考慮細節。這樣的人時間久了就作不回碼農了，可能連一線manager都作不了了。

 大公司高級別的碼農就算不寫代碼還至少知道最新技術的發展方向而且實際設計和運用加撕逼，出去仍是能當個同級別架構師，小公司CTO很容易既不會寫代碼又不瞭解大方向，出去只能找人接盤接着當CTO，還可能被以爲沒水平。

 只有一種狀況有可能例外，就是去一個技術創業的公司。但這樣的公司一般CEO就懂技術，也不須要CTO，即便有這個職位，也和一般公司的CTO有區別，更多的是表現出「我是二把手」，而不是技術負責人。

 因此我以爲碼農的出路，要麼大公司慢慢爬，拿高薪+RSU，要麼本身當老闆當CEO。真的要去創業公司，記得在家裏能付首付的前提下先買房，而且保證工資扣掉房貸後還能給老婆孩子體面生活。去當高層的優先去作技術服務類的公司，而且是有技術含量而非用大路貨技術拼銷售水平的那種。

 整體來講，我對90後的出路是不太樂觀的。當CEO這種門檻高成功率低的事情另說（除非當老闆或者真的有比較高股份的cofounder，不然根本不叫創業只叫去創業公司打工），一個普通碼農在公司寫幾年代碼賺的錢不少時候還不如一套房子漲的多。經過家裏出首付買一套也很難再買第二套（哪怕不漲都很難買得起更況且極可能還要漲），只能本身住天然沒法用來得到租金的現金流養老。 真失業了若是還不起每月一兩萬的貸款，只能賣房而後去更小的城市了（固然賣掉拿到的現金也確實很多，這就是房價漲對自住也有好處而非不要緊），那可能包括子女在內永遠都回不來了。屯房子這種不須要操心費力穩定性很強的投資方式，90後是沒法享受的了，能上車已經要感謝父母。上車時千萬不要嫌房子破，能買得起哪裏就買哪裏、能買多大買多大。

每一次業界的革命，都會讓一些公司落寞另外一些公司崛起；對碼農也同樣，每次技術換代也都會讓一些碼農沒落另外一些崛起。武漢國外留學在技術換代面前，以前的工做經驗不至於一文不值但也大打折扣。而且也正由於技術不斷換代，學的快的才比單純年輕的有優點。 若是技術徹底停滯，幹五年左右技術就再也不成長，那麼畢業五年後還當基層碼農的失業風險就愈來愈大。不斷的盼望着（若是能力夠強也能夠本身創造）新技術的出現而且本身保持着不亞於年輕人的學習能力，天然就下降了高齡失業風險。至於作管理，也是一種出路，由於在管理的經驗積累上很難有天花板的說法，十年管理經驗可能有很大一部分確實是後五年積累的，而不像寫代碼。但也要考慮作管理後和技術脫節的問題。 得保證這個公司不要你了你的管理經驗是能用於其餘公司的。

做爲技術管理者實際上也仍是要掌握最早進的技術而且能用於自身業務中。你說你懂大數據、高併發訪問的架構設計，但前公司的產品月活就幾萬幾十萬、qps幾百、數據量幾TB，誰要你呢？只能強調本身管多少人的話，可能也不是互聯網公司技術出身管理者的發展出路。 總而言之，做爲90後碼農，不是富二代的話，若是你以爲本身過的比80、85後碼農舒服，或者不比他們累，那基本上你將來面臨的風險就比他們大。 最後，不樂觀的前提下也是能夠稍微樂觀下的，畢竟碼農已是收入很高的羣體了。 

最後

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