30 歲前，程序員如何規劃本身的職業發展?

1.爲何職業規劃很重要？

在回答這個問題以前，我得先給你們解釋下爲何職業規劃很重要，我就簡單的舉個例子，我想大部分人職業生涯的初期，跳槽、換工做大都是爲了薪資，哪一個方向賺的多，我去幹哪一個，哪家公司給開的價高，福利待遇好，那我就去那家公司。因此，爲何不少 IT 人頻繁的跳槽，我不認爲爲了錢工做這是錯誤的價值觀，畢竟工做就是爲了賺錢養家，過的更好嘛，可是等你經歷以後，你會發現，職業生涯的初期，確實跳槽漲薪很快，可是到了中後期以後，你會發現，跳槽再也沒有前期漲幅那麼巨大了，並且本身在頻繁的跳槽過程當中，不少技能與業務的能力也沒能積累起來，致使不少人在 30 歲左右，就會焦慮感很重，不知道本身將來的路何去何從。

相反的是，有一些人，本身走的每一步都有規劃，他們同樣也想賺的更多，可是他們眼裏不僅僅只盯着薪資這一個選項，他們會綜合衡量薪資待遇、技能積累以及將來發展等多個方面，因此，不少時候，你會看到不少人在職場中厚積薄發，甚至煥發職場第二春。

這本質上其實都是由於有沒有職業規劃致使的，因此說，職業規劃很是重要。

2.程序員的職業規劃有哪幾種？

每一個行業職業規劃都不同，下面我來講下程序員的職業規劃有哪幾種。

• 技術專家、架構師

對於不少程序員來講，通常第一印象是之後想成爲技術大牛、架構師，因此單純的技術方向是很多人的選擇。

選擇這條路的優點是，能夠深耕在技術領域，不用過多的關心其餘無關的領域，不用操心業務，不背產品指標。可是同時也有一些須要提早作好準備的，由於編程領域的技術更新迭代很快，須要你懷揣對技術的熱情，持續不斷的學習。

聽說，每個程序員都有一個架構師的夢想。

這個方向不少技術人第一印象選擇的方向，這裏我稍微給想走純技術道路的人一點建議吧，技術雖然更新變化很快，咱們時刻保持對新技術、新框架的學習與追逐這本沒錯，我也很支持這種心態，可是我見到很多人一味的追求「新」，看到新出了一門編程語言、框架就想着轉行，其實這是本末倒置的作法，我建議任什麼時候候都要先精一門，在精一門的基礎上，再去適當的追新，趕趨勢，這纔是增長自身競爭力的正確姿式，不然，朝秦暮楚，看似什麼都會一點，可是卻沒有一門深耕的，到後期只會讓你的焦慮感愈來愈大。

• CTO（技術總監）

若是說架構師跟 CTO 的區別，那就是，大部分 CTO 都是架構師，但架構師不必定能作 CTO。雖然 CTO 大多也都是有着很深的技術造詣，可是本質上 CTO 實際上是有點偏業務、偏管理的，主要職責有團隊管理、開發流程、公司戰略、業務增加以及各種技術疑難問題的解決，能夠說是一個比較全方位的發展方向，並且不少 CTO 都是一些公司的合夥人，因此 CTO 不僅是純管理，還有技術相關，應該說 CTO 是技術 + 管理類型的，可是管理的比重偏大。

想往這個方向發展的同窗，除了技術領域的深耕以外，還應該在平時的工做中多多參與業務、產品，學會帶團隊，不少處理問題的方式與技巧都須要多多關注。

• 產品經理

若是你不想走技術路線，並且對管理也沒多大興趣，那麼不妨考慮轉到產品經理，尤爲是移動互聯網時代以後，產品經理的角色愈來愈重要。技術人應該很多跟產品經理打交道，可是老是恨產品經理那需求的頻繁更改，天馬星空的想法等，因此有很多技術人轉行作了產品經理。

技術人轉崗產品經理有很大優點，好比由於懂技術，本身提的需求會很清楚能不能實現，並且技術人大多對數據比較敏感，因此不少需求會以數據來講話，這個方向最有說服力的莫過於神通常存在的微信產品總監「張小龍」。可是技術人作產品經理也有軟肋的，好比會常常以技術思惟來思考產品，這個缺點若是不克服會有不少阻力。

因此，不想走技術路線，對產品感興趣的技術人不妨考慮下產品經理，進而往產品總監的方向發展，並且這個方向對女生也比較友好，尤爲是作開發的女生不妨重點關注下這個方向。

3.總結

除了以上幾個主流方向以外，還有很多其餘方向也均可以考慮，好比我見很多技術人轉作運營、增加、數據等不少方向，由於技術人有着很高的邏輯與分析能力，因此從事其餘方面多少都有些優點。

因此，在你工做一段時間以後，最好在 3 年之後，你應該花點時間思考下，給本身一個將來的規劃，想一想本身對什麼是真正的感興趣，什麼方向才真正的適合本身，進而給本身定位，而後朝着本身定位的方向去學習，去努力，只有這樣才能讓你在職業生涯的中期不至於迷茫，不至於以爲內心沒底。

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