應屆生offer指南

通用技術

1.通常公司對應屆生都要考察編程能力，因此應聘以前先刷刷題。我作面試官出的編程題兩年沒有變過。就是這道

 

2.對應屆生的考察項，我作面試官的考察大綱是這樣的：

3.很早之前我被面試的時候，發現面試官很喜歡從幾本書裏找知識點來考察。其中一本是周志明的《深刻理解Java虛擬機》。不必定，不少時候面試官在看什麼書他就問你什麼方面知識。有時候面試官還會問你都看什麼書。我做爲面試官問這個問題有如下場景：

1>面試者技術很菜，而且理不清楚本身的擅長點。面試官試圖從他讀的書裏幫他找到亮點。

2>從他讀的書裏摸索他的思惟方式和格局。

4.加分項

1>在github上上傳過質量不錯的代碼。

2>談吐表達清晰，善於抓住重點。

3>拿着本身作的東西來面試。

4>帶着本身的想法來面試。

 

下面是各個大廠的應屆生經驗總結。

技術面試要求相對合理的大廠

百度、華爲很是喜歡要應屆生本身培養，相比較而言面試考察不是很嚴。門檻較同類大廠低不少。不是絕對，就前段時間平均而言。華爲對技術要求不嚴，對性格思惟模式要求比較嚴。舉個例子：記得8年前我去華爲面試，技術面試都過了。HR組織了一場文化面試，就是好多人在一塊兒相似辯論會的形式。結果我因爲表現出了很好的領導力沒過，旁邊一個笨笨的什麼都不會，只會呆坐着問別人，什麼都要求我幫助的姑娘過了。說的已經很直白了，人家要的是那種類型的。華爲會有好幾輪心理測試，從面試流程裏很好的把控你必須是這種類型的。

阿里

阿里給每一個應屆生只有一次機會。有可能你投遞了一個部門，這個部門面試20個，只要一個。可是若是運氣很差，這個部門沒有面過，阿里應屆生機會都沒有了，請謹慎投遞的部門。

其餘大廠

其餘大廠相對都還好，通常而言主要看學校背景和技術能力面試狀況。須要美團內推的同窗能夠在「編程一輩子」公衆號裏回覆「校招」，獲取自助推薦二維碼自助內推。

 

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關於做者

一線開發十二年，有日本東京和美國硅谷研發經驗。有百餘項技術發明專利，目前任美團點評技術專家。有本身的技術公衆號「編程一輩子」。若是您在閱讀文章時有什麼疑問或者發現文章的錯誤，歡迎在公衆號裏給我留言。