往屆生寫給19屆的春招指南

這篇文章將告訴你如何不擇手段進入你想去的互聯網公司,拿到dream offer.
這篇文章將告訴你如何規範簡歷,投遞簡歷.
這篇文章將告訴你如何應對面試,百戰百勝.

大公司的春招流程

春招流程

春招大部分都是面向19屆招實習生,少數公司會補錄18屆校招生.
大部分春招都是先來一波提早批(內推批),而後再來一波正式批.通常狀況下,內推能夠免去筆試環節,直接進入面試.可是不盡相同,有些公司內推是假的,好比豬廠.下面列一下最受關注的一些公司的春招流程.

1. 騰訊:先開啓一批內推,把簡歷發給內推人,內推人幫你推入系統,收到反饋後去系統完善簡歷,等被人撈起.能夠定向投事業羣,也能夠不定向.簡歷被撈了以後會進入面試環節,技術崗基本流程以下,在線coding==>二面==>三面(須要去深圳)==>offer,中間可能會加面,掛了以後能夠進入校招環節,也就是筆試--技術面--總監面--HR面--offertips:騰訊的全部面試記錄都會留在系統裏,面試掛了對後邊的面試(秋招)就會有影響.
2. 阿里:淘寶,天貓,菜鳥等等統一招聘(文娛和高德單獨招聘),只能選一個,定向到事業羣.發簡歷給內推人,幫推了以後在官網完善簡歷(只能投一個事業羣,且不能改),被撈了以後進入面試環節,三輪技術面(最少)+HR面.tips:阿里定向到事業羣,你投的事業羣沒有HC或者HC極少的話就GG了,約等於你的流程結束了.投以前問下內推人比較好.阿里的面試也有記錄,我感受掛了以後秋招就.....
3. 百度:百度統一春招(實習)並不統一,各個部門都有單獨招聘,缺人就本身招人,因此想去的話只能本身找人內推了,平時在百度招聘官網投的簡歷並無人看(百度HR說的).通常是兩輪技術面+一輪經理面.百度秋招(校招)內推很是早(去年鳳巢6月就開始內推了),內推都是部門單獨招聘,你能夠拿多個部門的offer而後選一個.
4. 頭條:內推分普通內推和白金碼內推,白金碼能夠免掉筆試保證你直接進入面試環節.技術崗通常是三輪技術面+HR面,夾雜在線coding,算法必問.(其實頭條掛了也是能夠復活的,系統bug,換個微信號從新在官網投一遍就好了)
5. 美團:內推流程和騰訊差很少,能夠選擇事業羣.內推的簡歷若是還不錯,就會被撈起來進入面試環節,沒被撈的就只能進入統一招聘流程(筆試+面試).
6. 滴滴:內推人發一個投簡歷的連接,點擊他的連接投簡歷,篩選過的簡歷將進入面試環節. 沒被面試的將進入統一招聘(筆試+面試) 重點:滴滴每次宣講會上會現場收簡歷,這時候投的簡歷直接進入面試(我當時是這樣).
7. 網易:至關於沒有內推,三輪技術面+HR,最後一輪去杭州.
8. 京東:內推難免筆試,至關於沒有,基本流程:筆試+兩輪技術面(能夠選擇遠程面試)+HR面.

劃重點:

1. 以上只是統一招聘流程,除了統一招聘,有些小組或者事業羣還會有單獨的招聘,統一流程失敗了也能夠多試試.
2. 內推分多種,統一招聘的內推有些並無做用.若是能找人把簡歷直接內推給HR或者面試官或者部門leader就能少不少事情(多勾搭學長學姐唄).
3. 有些公司會有平常實習生招聘(不在統一招聘流程),有些是沒有轉正HC的,得注意.
4. 非科班學生最好多找內推,筆試考察範圍太廣並且題目變態,你得想辦法繞過筆試,否則準備筆試要就花費不少時間了.

關於簡歷的一些踩坑經驗

1. 簡歷上學會適當包裝,所寫的的東西必須所有都會,不太熟的東西每每會成爲你面試掛掉的導火索(血淚經驗).能夠花一週把你簡歷上涉及的專業知識研究透徹,讓面試官問不到你.你想啊,簡歷上寫的問到了你都不會,簡歷上沒寫的(知識那麼多,總有盲區)問到了你再不會,那不掛你掛誰.
2. 簡潔且突出重點,重要的東西放在重要位置,關鍵詞關鍵句適當加黑,整個一頁都同樣,漢字又密密麻麻,HR咋能看到你的優勢.
3. 細緻一點,多看看簡歷挑毛病,病句啊,對不齊啊,標點用錯啊,術語別字啊,排版混亂啊,一看就是個不靠譜的.誰知道你之後工做會不會一不當心搞出事故來.
4. 關於照片,我的以爲研發崗是不必貼照片的,代碼又無關顏值.若是照不起好看的證件照,仍是別貼了吧[笑哭].以前在美團實習幫着篩簡歷真的看了很多辣眼睛的照片,我是不會由於眼睛疼而丟了你簡歷,可是像我這樣正直的人可很少.
5. 發求職郵件禮貌一點唄,有些人的語氣真的不太好.標題按別人要求格式寫或者寫上必要信息名字--崗位--手機號--學校等等,附件裏簡歷最好是PDF.

關於面試

1. 最開始面試一問三不知也不要怕,每次面試完作一個詳細總結,涉及的專業知識都要一一作專題研究,下次被問到就是該你表演的時候了.(我春招的時候跟傻逼同樣,啥都不懂,校招的時候面試就沒有被掛過)
2. 多看看別人的面經,面試問題翻來覆去也就那些.知識面越廣被問倒的就越少.可是得注意要知其然更要知其因此然,只有深度才能代表你勤奮好鑽研,有潛力.
3. 總監面/經理面/Leader面,這些人通常會着重考察我的綜合能力,問的問題會比較開放,要學會展現本身的優秀品質,說話前得想好,不要給本身挖坑,遇到不一樣意見不要懟別人,適度謙虛,禮貌都是必要的.
4. HR面,我我的以爲程序員面對HR問仍是難應對的,我只能說別亂說話,問的問題好好想以後再答.

春招實習面試可能是爲校招儲備人才,因此面試標準和校招差很少,相對來說更側重對潛力和綜合能力的考察,他們更看重你的學習能力,解決問題能力,思辨能力,溝通能力而不是你熟悉多少框架的API,我以前面阿里前端的時候,面試官問了好久單片機控制顯示屏的開發過程.而有些實習招聘是爲了找人幹活,因此更看重你的技能匹配度.因此也並非說你寫代碼天下無敵就必定能當收割機.