2020年送給大學應屆畢業生的找工做指南

每一年的三、4月份都是招聘的黃金季節，然而今年由於疫情的影響，顯得特別，咱們總說機會留給有準備的人，可是今年的機會彷彿格外的少，有人說今年的畢業生倒黴，他們出生於非典、畢業於新冠，經過數據咱們瞭解到，今天的畢業生達到了870多萬，這把「競爭激烈」這個詞又推向了一個新的高度，不過目前疫情正在逐步轉好，人們的生活立刻就要恢復正軌，於此同時就不得不聊聊，今年大學生畢業生們的就業狀況了。

 

由於疫情改變的面試模式，出現了，史無前例的線上招聘以及遠程面試模式，小編卻是以爲沒什麼兩樣，不過由於這種在線模式，可是不少小夥伴都碰見一個問題，就是面試經過了，遲遲不發offer，最後可能仍是由於，公司拿不許應聘者的信息，而沒法肯定錄與不錄。那麼我想對2020年的畢業生說，找工做時明確如下4點，祝你輕鬆找工做。

 

智商測試   https://www.zxgj.cn/m/zhishang

情商測試   https://www.zxgj.cn/m/qingshang

 

 

一、 看清形勢，由於疫情影響了畢業季的招聘，全部咱們要充分利用更多的網絡資源，和各類招聘信息，除了多投簡歷之外，還要爲遠程面試作準備，面試除了考察咱們專業知識之外，也會了解咱們的工做素質和性格，看是否是與崗位相符。

 

二、 找工做的正確打開方式是什麼呢？其一：認真填寫簡歷、包括我的評價等內容，而後進行投遞，其二：就是咱們能夠經過各類途徑，瞭解崗位的筆試和麪試狀況，尤爲注意有沒有性格測試這樣的考察方式。其三：瞭解企業文化，這一項更多的是爲了應對，用人單位以人爲本的招聘理念。

 

三、 不管是工做素質、人才理念，仍是企業文化，都離不開職業性格、專業知識與崗位，這三點的匹配，這三者之間又有什麼聯繫呢？從企業的角度，首要的是價值產出，而後就是性格和崗位的匹配程度，這也是人們常說的天賦，有的人天生情商就高，適合從事與人打交道的工做，例如：銷售、顧問、策劃等等，有的人天生理智有條理，那麼他就適合與事、機器打交道。大學生要明確自身的性格優點和劣勢，才能在求職中揚長避短。

 

四、 在找工做前，若是你不清楚本身的性格和崗位有什麼關係，咱們能夠應用，當下正火的性格測評工具，例如： MBTI職業性格、 九型人格、 大五人格，來對咱們的性格進行評估，不只能夠給咱們生成完整的測評報告，還會列出咱們合適的工做崗位。

 

MBTI職業性格測試        https://www.zxgj.cn/g/mbti28      
九型人格測試       https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36      
霍蘭德職業興趣測試       https://www.zxgj.cn/g/holland2      
大五人格測試       https://www.zxgj.cn/g/dawujianban      

 

最後小編想說的就是，疫情衝擊了咱們生活和工做，但不會打垮咱們，只會讓2020年的畢業生們愈挫愈勇，但願你們均可以順利畢業，拿到本身心儀的offer。