從員工的離職時間，就能看出離職原因

員工爲什麼離職，一直是困擾企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工爲什麼離職開始。 員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下是一個雙輸的格局。 首先我想說，離職並不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。 一般員工離職之前，都會先有厭倦情緒，然後不快樂，然後不滿意，然後抱怨，最後抱怨加重忍無可忍。 這是經過長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦發熱，他們要權衡利弊，考慮得

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