離職時找個好的理由

　　市場經濟中，人員流動是正常的事情。人員流動，有主動的，有被動的。天然的，如何離職，就成了問題。開發 　　吾建議的是，友好離職。就是配合離職程序，該收尾的都收尾，能幫忙的也幫忙，而後簽字走人。源碼 　　那麼，離職的理由是什麼？建議找一個可信的理由。好比說，前一位研發總監離職時，寫了一個好長的文章，說是吾沒有提交源碼（吾源碼放在另外的庫裏）。這話聽着就怪異，汝離職，跟源碼有什麼關係？難道說把源碼給

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