找工做之離職篇

　　爲什麼離職

　　馬雲說離職緣由兩種最真實：一是錢少了，二是心委屈了。我本身補充一個重要緣由：本身認爲待下去學不到東西。

　　我離開TD，主要是緣由三；離開YS，主要是由於緣由二和三。

 

　　如何提離職

　　一：不過早說離職意願

　　謹記：沒有作好充分的離職準備前，不要跟同事和領導說本身的離職意願，不要表現出離職的動態。

　　離開YS時，在這方面我有幾個地方沒作好：

　　1.過早的告訴bb和李他們我離職的想法。給本身挖了坑，後面不離職，別人會認爲你是挑剔、光說不作的人。

　　2.表現出要走的行爲：我在筆記本上寫了面試計劃，bb看到後，就跟主管說我要走的動向，請求再招人。以後主管來找我談話，致使我很被動，只能提早提離職，沒足夠的時間來準備面試。

　　3.離職前，不要消極怠工。上班時間，我網上聊天時間過多，好些工做沒作完就離職了。這樣作，一是給同事留下很差印象，之後接觸時心裏也有幾分愧疚，致使同事間的人脈不易維持。二是用心工做是一我的的職業修養，有始有終，纔是一個讓人尊重的職場人。

 

　　二：告知打算

　　若領導有問到打算，沒必要對領導、同事隱瞞，簡單說下打算（不用說去哪家公司、薪水，能夠說下在哪的公司，作什麼的）。若之後還能接觸，不至於由於同事知道被欺瞞，而關係破裂；若不能接觸，則本身已經是往事，那告知去處也無妨。

 

　　三：慎選理由

　　1.不要批評本身的同事，部門。領導是聰明人，跟他點到爲止便可。

　　2.若是想好離職，就不要拖泥帶水，代表本身的決心。

　　

　　四：表示感激

　　感激在公司的收穫和成長。但不要提到太多感情相關的東西，不要趁着離職最後拉攏下關係。關係靠平時的交往，而離職留下好印象便可。

 

　　五：問問對本身的見解和建議

　　到離職時，同事、領導給的見解最爲中肯，給的建議對本身頗有做用。

　　我離職時YS主管馬哥主動跟我說了兩個經驗：1：提早完成任務，五天期限的任務，三到四天提早完成，一到兩天優化、緩衝；2：每次作完事要覆盤。

　　馬哥給的建議是他的寶貴經驗，對我將來頗有幫助。

 

　　離職中的專業性

　　職場不要由於感情就拖泥帶水，工做就是工做。

　　離職不是和過去斬斷關係。

　　離職離得好，可增長好印象，增進人脈。