我在富士康挨踢了七年（十七. 忽然離開，重頭再來）

      2009年末，拿到了第一個優等績效，惋惜那時經濟危機的影響，卻只有4個月的獎金。不過，我對這些小錢已經再也不看重了。

      2010年，毫無懸念地升了副課長，也加了薪水，可是本身對此一點感受都沒，由於橫向與其餘同事比較，本身那點薪水仍是差遠了，畢竟前面幾年沒有加薪水，部長不可能一次給我漲到位。

      此時的我很想出去闖闖，但礙於部長的知遇之情，因此繼續在這呆着，當時蘋果的產品很火，據說公司的高管人手一部iPad一代，因此高管想經過iPad查看公司的業務統計數據，因而成立一個iOS 應用開發團隊，由我擔任Team Leader。

      此時團隊加上我也就三人，咱們三人學習了兩個星期的ios，就開始了項目開發，在這期間，我設計開發了應用軟件架構，同時負責了一半的代碼工做量。當時以爲作iOS比Android舒服，咱們三人每一個人都有兩臺電腦，一臺mac一體機，一臺PC臺式機。一種高大上的感受。

      短短的一兩個月就把應用雛形作了出來後，本身更加相信本身的能力，當時的信心爆棚，我給本身定了個目標，三年內有房有車，還在facebook裏發了出來（咱們以前作過facebook的android應用開發，因此在公司能夠自由訪問facebook）。

      之因此敢這麼說，是由於王總跟我說，能夠一塊兒合做把那套ERP系統推廣給其餘公司。當時太Yong，還真覺得發達的機會來了。結果，到如今五年過去了，仍是隻有他們一家公司在用那套系統，不過如今他們公司想要擺脫那套系統也是不可能的了。

      就在我躊躇滿志的時候，部長因爲我的緣由忽然離職，去了十八摸作PM。不過我的以爲仍是很惋惜，畢竟年紀輕輕就作到了這個位置，掌管兩個大部門，手裏有人又有資源，繼續在富士康的話，工做輕鬆，錢也多多，也能作成本身想作的事情。

      部長的離職，讓我更加堅決本身出去闖闖的意願。當時的想法是，維護本身那個ERP小系統，賺點外快，再找一個作android或者iOS開發的公司繼續加深本身技術，同時學習一下小公司的運做模式，準備一兩年後再出來本身創業。

      在部長離職後的第三天，我也提出辭工，計劃在兩週以後，這樣我在富士康的工做經驗就整整滿7年。但在辭工的時候，與另一位代部長髮生了點不愉快，因而在提早辭職的第三天，立即拿了辭職證實走人了。

      其實當時立刻就要過年了，我的很想拿完年終績效和1-3-3計劃的最後三個月工資再走人，另外還有價值一萬多的股票還沒賣。若是堅持到年末，至少6個月的獎金就能夠到手，還有那還沒有賣掉的股票。

      因爲事發忽然，我一咬牙，MLGB，這些錢老子不稀罕了，我相信很快賺來更多的錢。

      辭職後的第二年也就是2011年，據說富士康大幅度加薪，不少人都加了50～100%。不過這些我已再也不在意，2010年，我相信，會成爲個人轉折年。