教你薪資談判的7個小技巧

求職時，可以談到應得的薪資水平是一種藝術。談判過程當中，要讓僱主滿意，同時也沒有低估本身，的確不是件容易的事。本文告訴你，面試談薪水時，獲取應得薪資水平的7個技巧。

1. 保持緘默

當已確認經過面試第一關時，纔是談薪資的時刻。若是招聘經理一開始就詢問你但願的薪水是多少？這時你能夠回答：「我目前的薪資是多少，但依個人學經歷，不知貴公司能提供的薪資是多少？」

 

假如你目前的薪水太低，可老實回答說：「我喜歡個人公司、個人工做，但老實說，個人薪水是太低的。」

 

　　2. 研究面試公司的薪資水平

薪資談判以前，必須上網研究面試公司的薪資範圍，切忌獅子大開口，不然你可能就和這家公司無緣了。

 

　　3. 給出一個範圍而不是一個數字

假如你決定接受這份工做，應該給招聘經理一個心目中的薪資範圍，而非一個數字。範圍讓彼此有空間討論與妥協，也讓僱主看到你是有彈性的。

 

　　4. 給出一個奇怪但準確的數字

與其說你但願的年薪是7萬美圓，倒不如來個精準的數字，如7.15萬美圓。這會讓僱主以爲你是有備而來。就像當你說出一個範圍，也是很是精準的數字，如：6.85萬～7.15萬美圓之間。

 

　　5. 只能還一次價

僱主總認爲面試者會在第一次出價時還價，不過，還價千萬不要超過兩次，由於這將讓僱主起反感。

 

　　6. 表示高興，但不要太興奮

談到薪水的時候，要表示愉悅，但不要過於興奮。由於你徹底不知道最終你有多少競爭對手。

 

　　7. 要誠實，不能謊報前一份工做的薪水

僱主要找出你前一份工做的薪水太容易了，故談薪水時，切忌說謊。