HR能夠接受這樣的離職緣由

HR能夠接受這樣的離職緣由 我的成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。面試 職業規劃問題：在企業中沒法實現我我的的職業生涯計劃時，我會選擇離職(小心考官會認爲你不穩定)。職業規劃 人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，而且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方均可能不划算;第二種狀況是個人技能是公司所需技

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