iOS萌新救助站一：簡歷要寫幾個項目

個人小密圈「自習室」中有朋友問道：簡歷裏項目要寫幾個，是否是寫的越多越好呢。這個問題我也被問過不止一次，因此打算談下這個問題。

長話短說：對簡歷的考量和你簡歷的項目數量不要緊。它所考察的是你參與過項目裏體現出的你的技能方向和技術實力。

由於我沒有去BAT面試的經歷（雖然也有被某電商公司通知面試不過沒去），因此如下要談的經驗只是針對中流的公司。並且BAT這種公司由於待遇好每一個崗位都會收到不少簡歷，HR這層也會篩的很厲害，比通常公司也會嚴格的多。

回答這個問題以前須要思考，簡歷對於招聘這個環節的做用。

我認爲有兩個做用：

• 判斷這我的的背景是否適合這個崗位
• 面試時根據簡歷信息初步判斷對應的職位級別

用更簡潔的話說：簡歷決定要不要約你面試和麪試時難度要求。

是否須要約你面試

若是一個公司須要的是指定技能的人才，好比音視頻處理（直播類APP），會考察你參與過的項目是否具備這方面的技能。我這裏是家西餐廳確定不會招一箇中餐廚師，會的中餐菜再多也沒用。

招一箇中高級的工程師。這種通常是做爲一個APP的核心開發，也可能負責一個APP而後帶幾個初級工程師。這個場景裏要從簡歷裏的信息獲得，你是一個有足夠經驗的工程師，而且能解決一個APP核心開發會遇到的問題。
你可能只有一個項目，可是你經歷裏這個項目的月活從零到千萬，你深度參與了這個過程。因此會看重相似的經歷，和你參與過多少項目沒有關係。重要的是項目裏，你的角色。你在這個項目裏獲得的成長是否足以達到咱們對這個職位的預期。
我也真遇到過一個在外包公司作了幾年的開發經理，坐下來信心十足，說我過去一年寫了10個APP。若是你只是在項目裏重複作一些低技術含量的工做，確定是沒用的。

什麼是低技術含量的工做？一個有3個月從業經歷的開發者能完成的工做都是低技術含量工做。建立一個VC放一個tableView，用什麼框架發一個http請求都是如此，體力活罷了。
那麼什麼是高級一點的問題？好比我問你怎麼提升一個APP的穩定性？十我的同時在開發一個APP時怎麼保證開發效率，避免代碼合併的衝突。要下發hybrid資源包到本地，怎麼保證這個包在傳輸過程當中不被攔截，爲了減小流量增量更新時客戶端的要作怎麼樣的處理。在項目裏你在解決這些工程問題的經歷才能證實你的水準，而不是你寫了多少業務模塊。固然這些問題也多是在開發業務模塊時遇到的，因此簡歷裏重要的不是項目數量，而是開發經歷中解決的工程問題。

若是招的是一個初級工程師，假設都只要實習的經歷好了。假設你實習半年，若是你不是骨骼清奇的話，確定也就是當作勞動力寫寫業務邏輯，寫幾個頁面。這個時候的項目經歷是否是越多越好呢？
這實際上是個誤解。既然招個初級工程師確定是有人帶的。若是我要帶一我的，他是作了3個月仍是6個月並無什麼區別。招這個職位的時候最重要的是學習能力。這個能力體如今計算機基礎好很差，聰不聰明，能不能折騰。因此這個環節學歷好的會有優點，由於好的學歷一般暗示着有着更好的計算機基礎和更加聰明。
因此這樣的崗位，你須要寫出經歷突出你對編程的領悟力（計算機基礎的體現）、東西學的快（聰明）、嘗試了不少技術（愛折騰）。

面試時簡歷的做用

面試的指望薪水10k和20k的人問的題目難度確定不同。因此面試官從你的簡歷裏獲得的預期和你寫對項目的描述是有很大關係的。現代一個軟件工程裏有許多問題須要解決，有些部分你沒作過不了解很正常，因此面試的時候必定會從你簡歷裏的作過的項目聊起。因此千萬不要亂編啊。
從這裏來看你也知道不是項目越多越好，而是你在項目裏掌握的技能越多越好。你寫你精通3塊，這3塊就會重點問。其餘你沒提的部分答對就加分，沒答對會以爲也正常。若是你寫告終果問了不會，一般就會以爲這我的的自我評價恐怕都是幻覺。

這些行爲會讓你顯得很呆萌，但這些呆萌在中老年程序員眼裏叫作傻逼

不要列不相關的學生時代獲獎經歷。校園十佳歌手，文明寢室社長。反正年會節目都是大家新人先上。
不要列不相關興趣愛好。「你爲何但願加入咱們公司？」「由於我看大家公司有乒乓球桌，我特別喜歡打乒乓球」。你看，就容易這樣。
不要列主流的自我評價。熱愛學習，團結同窗，認真負責，八榮八恥，社會主義核心價值觀。

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