16 個 behavior question 的面試官解析及 tips

時間 2019-11-16

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專欄 | 九章算法
網址 | www.jiuzhang.com程序員

除了技術面試，behavior interview也是程序員拿到offer必經的一道關口。特別是如今的start up愈來愈傲嬌了，十分強調所謂的culture fit。所以，準備一下behavior question 是很是有必要的。面試

九章算法總結了16個常見的behavior question，並解析面試官想經過這些問題考察的內容，指出須要避免的「坑」，並提供了一些小建議。但願對你們找工做有幫助。（本文爲原創，未經許可，謝絕轉載。）算法

1.爲何選擇咱們公司呢？微信

這是一個常見問題。大部分的公司但願他們招聘的人是對其公司和產品充滿熱情的。所以在回答此問題時，應該充分說明爲何這家公司對你來講很重要，爲何你以爲本身適合這家公司及其企業文化。app

面試官但願經過這個問題，看到你能夠（有潛力）爲公司/職位作出貢獻。ide

這個問題經常被面試官用來過濾掉那些把該公司當作跳板、而並不是真正熱愛這家公司的人。學習

在回答時，你能夠藉機充分展露你對這家公司的瞭解（作的功課、蒐集的資料等）。你也能夠對公司的市場情況、比較競爭者的優劣勢、將來的發展趨勢等發表本身的見解。ui

2.是什麼吸引你來應聘這個職位的呢？cdn

在回答這個問題時，須要體現兩個要點：一是，你對這個職位的熱情，二是，你承擔這個職位的能力。面試技巧

所以，請充分將本身的技能、特長與該職位的需求進行結合。這樣，一方面展現了本身的技術水平，一方面體現了你對該職位的瞭解。從而說明，本身是適合（qualified）這個職位的。

例如，在程序員面試時，你能夠強調一下本身學習新東西的能力、樂於解決並有能力解決bug/難題。

3.你但願經過該職位得到什麼？

在回答時，你應該充分說明，你將如何運用你學到的技能和經驗（skill & experience）爲這個職位作出貢獻。

同時，你也能夠提一下，你很喜歡面對挑戰，經過打敗困難能夠得到成就感等。同時，你也有能力去解決難題。

接着，你能夠舉個例子，講講本身是如何解決困難、達成目標的。

4.在工做中，當與同事持不一樣意見時，你怎麼辦？

這個問題考察的是你的溝通能力、人際關係和團隊合做精神。這個時候，你千萬不要去吐槽你的老闆、同事有多麼傻X、多麼難相處。

經過這個問題，面試官想知道，你是不是一個願意提出不一樣意見的人，同時，也想考察你是否有足夠的溝通能力，以確保在討論不一樣意見時，保持氣氛的和諧，有理有據地（logically , reasonably, & professionally）發表本身的見解。此外，也能夠提一提，當別人提出好的建議時，你也樂意、虛心採納。

5.你的建議曾經被別人採納過嗎？

這道題考察的依舊是你的溝通能力。一樣地，要證實你能夠有理有據地、專業地說服別人（logically , reasonably, & professionally）。

此外，經過這道題的回答，還能夠展示你的evidence research 和 hard working。好比你能夠講講你在說服別人以前，怎樣花心思去收集了不少資料、請教專家等等。

6.當你100%確定你的上司是錯的，你會怎麼作？

一般，你能夠說，「這取決於當時情形和上司的脾性」。

好比，若是上司不太喜歡別人挑戰他的權威。那我可能不會當面反對他的觀點。我會先接下這個任務，而後按本身的方法去作，得出上司指望的結果。而後在跟他彙報的時候，告訴他，我已經把任務按照他的指望完成了，不過中間過程作了XX小改動。這個時候，老闆不會專一於我沒有按照他的方法作。而我，也避免了衝突。

而若是老闆是一個比較隨和的人。那我可能就會當面告訴他。

7.介紹一個你作的最成功/最有挑戰的一件事或者一個項目。

這個問題給了程序員一個展現本身能力的機會。建議本身先總結一下，這件事體現了你哪家方面的能力，而後從這些方面展開。

8.當你要作某件事卻缺少足夠的信息/資料時，你會怎麼作？

這道題主要想考察你的溝通能力、自學能力和麪對困難時的處理能力/抗壓能力。好比，你能夠向同事請教、上網搜索、自學等。固然，這樣的回答或許太千篇一概了，你能夠想一個具體的例子，側重於展示你某一方面的特質。

除了技術面試，behavior interview也是程序員拿到offer必經的一道關口。特別是如今的start up愈來愈傲嬌了，十分強調所謂的culture fit。所以，準備一下behavior question 是很是有必要的。

九章算法總結了16個常見的behavior question，並解析面試官想經過這些問題考察的內容，指出須要避免的「坑」，並提供了一些小建議。但願對你們找工做有幫助。（本期爲question behavior 9-16, 上期內容請戳「閱讀原文」。）

9.你是否曾經面對「不可能完成的任務」，如在十分緊張的deadline下完成一個頗有挑戰的工做，你是如何應對的呢？

這個問題主要想考察你的壓力應對能力。能夠想一想你是否曾經完成過什麼不可能完成的任務。在這個過程當中，你如何進行心理狀態的調整、如何進行時間的安排。固然，你也能夠順便展現一下本身的溝通能力、團隊精神，江景如何與老闆溝通、如何與同事協做/尋求幫助。

10.你是否曾經超額完成任務呢？請舉一個例子。（did more than was required）

這個問題考察你的自主性和能力。對於程序員來講，僅僅侷限完成各類上司佈置的任務是不夠的，咱們但願的是你可以獨立地drive一個事情，有足夠的歸屬感。特別是，在遇到上司沒有指示的問題時，能有本身的判斷和行動。固然，你能夠詳細地講講你作了哪些別人很難想到的事情，充分體現你的我的能力。

11.你作過什麼創新的（creative）事情呢?

程序員的創造力十分重要。能夠講一個你牽頭提出的項目或是某個app功能（function），主要體現你initiate的能力。若是工做經驗少的話，能夠講講本身在生活中創新的小例子。

12.你是否曾經簡化過什麼事情（simplify）？

例如程序員常常須要簡化代碼。可是回答的時候注意面試官的反饋，或許在你長篇大論技術簡化的過程時，面試官根本就不感興趣（或許是聽不懂）。因此，若是例子是簡化技術的話，先把簡化的思路講一下，待面試官表示出對具體的技術細節敢興趣時，你再展開。另外，若是沒有什麼工做方面的例子的話，能夠想一想生活中的例子。

13.請描述一下你一週/一天的工做是怎樣進行的？

我相信，你不會傻到去說本身怎麼充分利用工做時間作本身的事情或者打醬油吧？

回答這個問題的時候，能夠充分結合你以往的工做經驗和即將應聘的新崗位對我的能力的需求去展開。好比，你能夠強調本身是個自律的人，每一天開始以前都會作一個小小的計劃，把一天大體規劃好。

14.你是否曾經指導（guide or teach）團隊的新成員作某件事？

這個問題須要你去證實，你除了本身很牛X外，還願意帶領別人一塊兒牛X。特別在你有了2-3年工做經驗之後，經常須要你教導新人適應工做、學習技能。

15.咱們這加班挺多的，你怎麼看？

每次聽到這個問題是否是有千萬匹草泥馬奔過？

但是，你能夠說本身不太喜歡加班嗎？固然不行了。這個時候，就是你表忠心的時候了，充分展示本身的吃苦耐勞精神和爲事業奉獻的精神。

固然，到了考慮去哪家的時候，問過這個問題的公司，確實要慎重考慮啊。。。不當心就到坑裏去了。

16.你將來幾年的規劃是什麼呢？你將如何實現這個目標呢？

經過這個問題，面試官想知道的是：

你是否真的想加入這個公司？

這個公司是否在你的長期計劃裏；
你是不是一個對事業有規劃的人？

你是一個積極進取的人嗎？

你只是把這份工做當成你的跳板嗎？

仍是想經過這份工做進一步提高本身？

在回答這個問題時，能夠充分結合你對該公司將來發展趨勢、願景的瞭解，將本身的發展規劃與之結合。

不過，在回答過程當中，要避免這類的回答：「1年以後升一級」「2年以後薪水漲1倍」等。

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